29/08/2024
Exitin yhteydessä työntekijöiden työsuhteiden ehdot ja niiden mahdolliset muutokset nousevat tärkeään rooliin. Huomioi seuraavat asiat työsuhdemuutoksissa, kun valmistelet yritystä exitiin:
1️⃣ Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa vain tietyissä tilanteissa, ja muutokset edellyttävät yleensä työntekijän suostumusta tai irtisanomisperustetta. Olennaisten ehtojen, kuten palkka tai työaika, muuttaminen rinnastetaan irtisanomiseen ja edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä.
2️⃣ Liikkeen luovutuksessa tai yrityksen siirrossa kaikki työntekijöiden työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uudelle omistajalle. Tämä sisältää myös työsopimuksista vakiintuneet käytännöt. On tärkeää varmistaa, että uudet ja vanhat työsuhde-ehdot ovat selkeät ja johdonmukaiset, jotta vältytään ongelmilta siirtymävaiheessa.
3️⃣ Liikkeenluovutustilanteessa työntekijällä on erityinen oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää.
4️⃣ Exitin yhteydessä tulee myös huomioida työehtosopimusten siirtyminen. Uuden työnantajan on noudatettava aiempia työehtosopimuksia niiden voimassaolon ajan, mikä voi aiheuttaa tulkintaongelmia. Tämän vuoksi on tärkeää tarkastella kaikki työsuhteisiin liittyvät sopimukset huolellisesti.
Yritysjuristi on yrityksesi tukena ja auttaa exitin valmistelussa sekä suunnittelussa. Lue artikkelistamme työnantajan direktio-oikeudesta, sekä milloin työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista. https://yritysjuristi.fi/artikkelit/tyosuhteen-ehtojen-muuttaminen/
