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Un Despacho con Impacto en La Sociedad. Valoramos los proyectos como propios. Entendemos las empresas como proyectos con un objetivo claro.

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Nuestra labor como abogados va mas allá de la simple relación con el cliente, proporcionamos soluciones a problemas complejos y los hacemos desde una perspectiva cercana y profesional. ACERCA DE L&A ABOGADOS
Nuestra labor como abogados va mas allá de la simple relación con el cliente, proporcionamos soluciones a problemas complejos y los hacemos desde una perspectiva cercana y pro

fesional. Pensamos en su estrategia para definir nuestras acciones y que estas se encuentren alineadas con sus objetivos. Aportamos soluciones jurídicas y las aplicamos en el día a día para acomodar las operaciones y los negocios al ordenamiento jurídico. Trabajamos en crear seguridad aportando soluciones innovadoras continuas. La manera de entender el Derecho ha cambiado mucho en los últimos años. La rapidez con la que suceden las cosas y la evolución de la sociedad, hacen necesaria una mayor Flexibilidad y Agilidad en la gestión de asuntos y proyectos. Un despacho vinculado en la gestión con un componente innovador, es lo que nos hace diferentes y altamente especializados. Con un enfoque global de todos los asuntos que gestionamos y la aportación de soluciones multidisciplinares, permiten abordar cualquier asunto con una garantía adicional. En L&A ABOGADOS entendemos que la percepción que el mercado tiene de nosotros, esta inseparablemente unida a la de nuestros principales clientes y socios estratégicos. Nuestro equipo esta formado por abogados con una amplia experiencia y conocimiento profundo de las relaciones jurídicas en la empresa y cuentan con una solida trayectoria avalada por los años de conocimiento del mercado. La experiencia acumulada a lo largo de años de trabajo con empresas de todos los sectores, nos permiten aplicar a nuestros clientes un asesoramiento jurídico adaptado a sus necesidades especificas y a las de su negocio. Aportamos el mejor talento para lograr el máximo éxito para nuestros clientes.

04/06/2026

Cuando una persona fallece en España dejando hijos de diferentes relaciones o matrimonios, surgen muchas dudas sobre quién tiene derecho a qué. Y hoy hablamos de esta situación en nuestro blog https://abogadoscorporate.com/el-reparto-de-la-herencia-cuando-hay-hijos-de-distintas-parejas-lo-que-dice-la-ley/

29/05/2026

¿Sabes realmente lo que podría ahorrarse con una adecuada planificación fiscal?

Muchas veces la evolución de los negocios y las empresas hacen que no nos paremos a pensar si la forma de ordenar y gestionar los negocios son todo lo eficientes desde el plano de vista fiscal. Una adecuada planificación en la empresa a través de la creación de estructuras tipo holding , la elaboración de protocolos familiares, u otros instrumentos jurídicos, nos permiten a la par que ahorrar impuestos, planificar correctamente sucesiones y futuros negocios. En L&A Abogados podemos asesorarte en lo que necesites!

22/05/2026

Muchos problemas empresariales no empiezan en los tribunales, sino entre socios. Cuando una empresa crece, también aumentan las decisiones importantes… y los posibles desacuerdos.

Por eso, contar con un pacto de socios bien redactado puede evitar conflictos futuros. ¿Qué suele regular?

✔ Reparto de funciones
✔ Entrada o salida de socios
✔ Toma de decisiones
✔ Transmisión de participaciones
✔ Resolución de conflictos

Muchas empresas solo se plantean este documento cuando ya existe un problema. Lo recomendable es hacerlo desde el inicio o en fases de crecimiento. En L&A Abogados te asesoramos para proteger la estabilidad y el futuro de sus proyectos.

21/05/2026

Un heredero puede retrasar el reparto, pero no impedirlo indefinidamente.

Si un heredero no quiere firmar, no responde al teléfono o se niega a ir a la notaría, la herencia se congela. Nadie puede vender la casa, ni repartir el dinero de las cuentas corrientes.

La solución rápida: En lugar de ir a un juicio largo, los herederos que sí quieren firmar pueden ir al Notario y pedir una Interpelación Notarial. Así, el Notario le envía un requerimiento formal al heredero conflictivo dándole un plazo de 30 días naturales.

Si en esos 30 días el heredero sigue sin responder o no dice nada, la herencia se da por aceptada automáticamente (lo que se llama aceptación pura y simple). Ya no puede seguir jugando al gato y al ratón.

Si estás atrapado en una herencia así, consúltanos para activar el desbloqueo notarial.

15/05/2026

Firmar un contrato “rápido” puede salir caro. Muchos conflictos legales empiezan por cláusulas que no se revisaron correctamente antes de firmar.

Entre los errores más frecuentes, destacan no comprobar penalizaciones, aceptar prórrogas automáticas sin saberlo, firmar sin definir plazos o formas de pago o
no revisar cláusulas de confidencialidad o competencia

Un contrato bien redactado no solo protege ante un problema futuro: también evita conflictos desde el principio. Y en L&A Abogados ayudamos a particulares y empresas a revisar y redactar contratos con seguridad jurídica y visión preventiva.

07/05/2026

Cuando fallece alguien, heredar no siempre es una buena noticia. Junto a los bienes, también se heredan las deudas. Y si estas superan lo que recibes, podrías acabar pagándolas con tu propio dinero. Para evitarlo existe el beneficio de inventario, recogido en los artículos 1010 a 1024 del Código Civil español. Si quieres saber más, hablamos de este tema en nuestro blog https://abogadoscorporate.com/herencia-con-deudas-que-es-el-beneficio-de-inventario-y-cuando-conviene-pedirlo/

29/04/2026

¿Puede mi jefe enviarme un WhatsApp fuera de mi horario laboral?

El derecho a la desconexión digital ya no es una recomendación, es un derecho amparado por el artículo 88 de la LOPDGDD.

Puntos fundamentales:

- El trabajador tiene derecho a no responder comunicaciones (email, llamadas, apps de mensajería) una vez finalizada su jornada.

- Las empresas deben elaborar una política interna que defina las modalidades de ejercicio de este derecho.

- El objetivo es garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar.

¿Tiene tu empresa un protocolo de desconexión actualizado? Evita conflictos laborales con un marco normativo claro.

26/04/2026

Teletrabajo y registro de jornada: ¿Qué dice realmente la ley?

Una duda recurrente en el ámbito laboral es si el registro de jornada es obligatorio cuando el empleado no está físicamente en la oficina. La respuesta es un SÍ rotundo.

El artículo 14 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia establece que el sistema de registro debe reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, incluyendo el inicio y el fin de la jornada.

Claves para empresas:

- La empresa organiza el sistema de registro, pero debe hacerlo respetando lo que diga el convenio colectivo o, en su defecto, consultando con la representación legal de los trabajadores.

- Debe garantizar la desconexión digital.

- La empresa está obligada a conservar los registros durante 4 años.

En L&A Abogados ayudamos a implementar protocolos que eviten sanciones y protejan los derechos de ambas partes.

17/04/2026

¿Quieres donar dinero a un hijo para ayudarle a comprar un piso, pagar un máster o porque te apetece? ¿Tienes dudas sobre cuál es el límite que pone Hacienda para donar sin tener que pagar impuestos, porque en redes sociales has leído de todo? Te lo aclaramos en este post de nuestro blog https://abogadoscorporate.com/cuanto-dinero-puedo-donar-a-un-hijo-sin-pagar-impuestos/

10/04/2026

¿Puede tu empresa grabar tus conversaciones o vigilarte en el trabajo?”

Muchas empresas han incorporado sistemas de control: cámaras, software en el ordenador o incluso grabación de llamadas. Pero eso no significa que todo valga.

En España, el empresario puede adoptar medidas de control para verificar el cumplimiento laboral, pero siempre dentro de unos límites claros: deben ser proporcionales, justificadas y, sobre todo, informadas previamente al trabajador.

Por ejemplo, instalar cámaras en zonas de descanso o grabar conversaciones sin avisar puede vulnerar derechos fundamentales como la intimidad o el secreto de las comunicaciones.

La clave está en el equilibrio: control sí, pero con transparencia y respeto a los derechos del trabajador. Cuando ese equilibrio se rompe, pueden existir responsabilidades legales para la empresa.

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