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Legalis Vigo Abogados, Calle de Pi y Margall, Nº 96 (Bajo Interior), Vigo (2026)

Q: ¿Cual es la direccion?

Calle De Pi Y Margall, Nº 96 (Bajo Interior)

23/06/2026

¡Hola a todos! 👋 Hoy en Legalis Vigo queremos hablaros de un tema súper importante que a veces pasamos por alto: los permisos retribuidos. Sí, esos días que puedes solicitar en tu trabajo sin perder ni un euro de tu sueldo. Te explicamos 5 permisos que pueden ser clave en tu vida laboral y personal. 💼❤️

1. Permiso por accidente o enfermedad grave
Si tú o un familiar cercano sufrís un accidente o enfermedad grave, o hay una hospitalización, ¡no te preocupes! Tienes derecho a 5 días de permiso retribuido. Este tiempo incluye también intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que requieran reposo domiciliario. 🏥

2. Permiso por fuerza mayor
¿Tienes una urgencia familiar que requiere tu presencia inmediata? Puedes solicitar hasta 4 días al año por fuerza mayor. Este permiso cubre esos momentos en los que tu presencia es indispensable. 👨‍👩‍👧‍👦

3. Permiso por traslado del domicilio habitual
Mudarse es una tarea agotadora, y en Legalis Vigo lo entendemos perfectamente. Por eso, tienes derecho a un día de permiso retribuido para el traslado de tu domicilio habitual. ¡No todo es trabajo! 🏠🚚

4. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal
¿Necesitas renovar tu DNI y solo puedes hacerlo en horario laboral? Tienes derecho al tiempo indispensable para cumplir con este deber inexcusable. Lo mismo aplica para cualquier trámite público que no puedas realizar en otro momento. 🆔⌛

5. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Para las futuras mamás, el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto también está cubierto. Este permiso es esencial para asegurar la salud y bienestar tanto de la madre como del bebé. 🤰👶

¿Sabías que…?
Además de estos permisos retribuidos, existen otros derechos laborales que podrías desconocer. En Legalis Vigo estamos aquí para informarte y ayudarte a conocer todos tus derechos. Nuestro objetivo es que te sientas respaldado en todo momento, tanto en tu vida laboral como personal. 📚⚖️

22/06/2026

¿Estás de baja laboral y te preocupa tu jubilación? 🤔
¡No te preocupes más! En Legalis Vigo, sabemos que la salud y el bienestar son lo primero, pero también entendemos tus inquietudes sobre cómo afecta estar de baja laboral a tu pensión de jubilación. Vamos a explicártelo de forma sencilla y clara. 😊

💡 Lo esencial que debes saber:

- Sigues cotizando: Durante una incapacidad temporal (IT), ya sea por enfermedad común, accidente laboral o no laboral, tus cotizaciones a la Seguridad Social no se interrumpen. ¡Así es! Sigues cotizando como si estuvieras trabajando. 🏥💼

- No afecta tu pensión: Las cotizaciones durante la baja laboral cuentan para el cálculo de tu pensión de jubilación. Esto significa que no te verás perjudicado al jubilarte por haber estado de baja. 🎉

- Otras bajas cubiertas: Además, esto también aplica a periodos de baja por maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, y cumplimiento de deberes de carácter público. 👶👩‍🍼

Cotizaciones durante la baja laboral:
Las cotizaciones que se aplican durante tu baja laboral son las mismas que cuando estás activo trabajando. Aquí te detallamos los porcentajes según el Régimen General (asalariados):

- Contingencias comunes: 23,60% la empresa y 4,70% el trabajador.
- Mecanismo Equidad Intergeneracional: 0,58% la empresa y 0,12% el trabajador.
- Desempleo: 5,50% la empresa y 1,55% los trabajadores.
- FOGASA: 0,20% la empresa.
- Formación profesional: 0,60% la empresa y 0,10% los trabajadores.

📝 Conclusión:
No te preocupes si estás de baja, porque tu futuro está asegurado. En Legalis Vigo estamos aquí para apoyarte y asesorarte en todas tus dudas legales. ¡La tranquilidad es parte de nuestro trabajo! 😊

Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte. 🤝

🔗 ¡Síguenos para más consejos legales y noticias importantes!

19/06/2026

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! Hoy queremos aclarar algunos mitos muy comunes sobre las viviendas de protección oficial (VPO) y cómo pueden ser una opción excelente para muchos de vosotros. ¿Preparados? ¡Vamos a ello! 💼💡

Mito 1: Las VPO son de peor calidad 🏚️❌

FALSO. Las viviendas de protección oficial no solo cumplen con todas las exigencias del Código Técnico de la Edificación, sino que además pasan por controles de calidad adicionales que realiza la comunidad autónoma. Esto asegura que estas viviendas no tengan nada que envidiar a las del mercado libre. ¡La calidad está garantizada! 🏢✅

Mito 2: No se pueden vender 🏠🚫

FALSO. Durante los 15 años que dura la protección, puedes vender o alquilar tu VPO. Eso sí, el precio está regulado por la comunidad autónoma y puedes obtener una rentabilidad máxima del IPC anual. Esto significa que, aunque no puedas fijar tú el precio, no perderás dinero en ningún caso. ¡Tranquilidad total para tu inversión! 💸👍

Mito 3: Es difícil acceder a una VPO 🏢🔒

FALSO. Los requisitos para acceder a una vivienda de protección oficial son bastante asequibles para la mayoría de las personas. Aquí te los resumimos:

- No tener una vivienda en propiedad 🏠❌
- Ser mayor de edad (obvio, pero importante mencionarlo) 🎂
- No superar el límite de ingresos: 74.000€ anuales para familias de 1-2 personas (37.000€ por persona). 👫💰

Además, ¿sabías que...?

- Ayudas adicionales: Muchas comunidades autónomas ofrecen ayudas adicionales para la compra de VPO, lo que puede facilitar aún más tu acceso a una vivienda.

- Prioridad para ciertos colectivos: Las personas con discapacidad, las familias numerosas y otros colectivos pueden tener prioridad en la asignación de estas viviendas.

- Sostenibilidad: Muchas VPO se construyen con criterios de sostenibilidad y eficiencia energética, ayudando a reducir tu huella de carbono y tus facturas de servicios.

¿Te ha resultado útil esta información? ¡Déjanos tus comentarios y comparte esta publicación para que más personas conozcan la verdad sobre las VPO! 📲💬

18/06/2026

En Legalis Vigo, entendemos que la jubilación puede ser un tema complicado y confuso. Por eso, estamos aquí para aclarar todas tus dudas y ayudarte a entender este proceso tan importante. Hoy te explicamos de manera sencilla cómo funciona la jubilación ordinaria en España para 2024. 📚⚖️

📅 ¿Cuál es la edad legal de jubilación ordinaria en 2024?

La edad legal de jubilación está en aumento progresivo desde 2013 y continuará subiendo hasta 2027. Para 2024, la edad ordinaria de jubilación varía según los años cotizados:

- 65 años si has cotizado al menos 38 años.
- 66 años y 6 meses si has cotizado menos de 38 años.

🏦 ¿Qué requisitos de cotización necesitas?

Para acceder a la jubilación ordinaria, debes cumplir con ciertos requisitos de cotización:

- Cotización genérica: Haber cotizado un mínimo de 15 años.
- Cotización específica: Al menos 2 de esos años deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

💰 ¿Cómo se calcula la base reguladora?

La base reguladora (BR) es el punto de partida para calcular tu pensión. Para quienes se jubilen en 2024, la BR se determina considerando los últimos 25 años de cotización (300 meses), y se divide entre 350. Además:

- Las bases de cotización de los últimos 2 años se toman por su valor nominal.
- Las bases de cotización anteriores se actualizan según el Índice de Precios al Consumo (IPC).

📈 ¿Cómo se aplican los porcentajes a la base reguladora?

La pensión se calcula aplicando ciertos porcentajes a la base reguladora en función de los años cotizados:

- Por los primeros 15 años cotizados: 50% de la BR.
- Por cada mes adicional entre los meses 1 y 49: 0,21% de la BR por mes.
- Por los 209 meses restantes: 0,19% de la BR por mes.

En resumen, a mayor cantidad de años cotizados, mayor será el porcentaje aplicado a tu base reguladora y, por ende, mayor será tu pensión.

17/06/2026

¡Hola a todos! En Legalis Vigo, hoy queremos abordar una pregunta frecuente: ¿cuántas veces se puede cambiar un testamento en España? Si alguna vez te has preguntado esto, sigue leyendo, ¡te lo explicamos de forma sencilla!

📜 ¿Puedo cambiar mi testamento?
¡Sí, claro que puedes! En España, puedes modificar tu testamento tantas veces como quieras. No hay un límite establecido. Así que si decides que quieres cambiar quién recibirá tus bienes, puedes hacerlo sin problema.

🖋 ¿Cómo se cambia un testamento?
Cada vez que decidas cambiar tu testamento, tendrás que hacerlo ante notario. La última versión que firmes será la válida. No es necesario informar a los herederos de estos cambios, ni siquiera a tu pareja si estás casado/a. Recuerda, el testamento es un documento personal.

💼 Costes de hacer un testamento
El coste de realizar un testamento suele oscilar entre 38 y 50 euros, dependiendo del número de hojas que tenga. Todos los notarios cobran lo mismo por este servicio, aunque pueden aplicar un descuento del 10%.

⚖️ Aspectos legales a considerar
Es importante respetar las disposiciones del Código Civil. En España, la herencia se divide en tres partes:

- Legítima: un tercio de la herencia va obligatoriamente a los herederos legales.

- Mejora: otro tercio que puedes distribuir entre tus hijos y descendientes como desees.

- Libre disposición: el tercio restante lo puedes dejar a quien tú elijas.

👫 Testamentos en pareja
Aunque puedes acudir con tu pareja al notario, cada uno debe firmar un testamento diferente. Puedes modificar tu testamento en cualquier momento sin necesidad de que tu pareja lo sepa.

💡 Consejo Legal de Legalis Vigo
Es aconsejable revisar tu testamento periódicamente, especialmente tras eventos importantes como matrimonios, nacimientos o cambios significativos en tu patrimonio. Esto asegura que tus deseos siempre estén actualizados y se respeten.

Si tienes más dudas sobre este tema o cualquier otro aspecto legal, no dudes en contactarnos. ¡Estamos aquí para ayudarte! 😊

16/06/2026

¡Hola a todos! Hoy en Legalis Vigo queremos hablaros de un tema que genera muchas dudas: ¿es legal grabar una conversación? 🤔

En primer lugar, es fundamental entender que no todas las grabaciones son iguales. Si tú eres parte de la conversación y decides grabarla, ¡estás en tu derecho!

En España, es completamente legal grabar una conversación en la que eres participante, incluso si no avisas a los demás interlocutores. Además, esta grabación puede ser utilizada como prueba en un juicio, siempre y cuando no haya coacción, provocación o engaño por tu parte. Así lo ha reconocido el Tribunal Supremo en diversas sentencias.

Sin embargo, si decides grabar una conversación en la que no participas, ahí sí estarías incurriendo en un delito. Estarías vulnerando el derecho al secreto de las comunicaciones y a la intimidad de las personas involucradas. Y, aunque hayas grabado una conversación siendo parte de ella, difundirla sin el consentimiento de los demás participantes puede traerte problemas legales.

Entonces, ¿qué debes tener en cuenta? 🤷

1.- Si eres parte de la conversación, puedes grabarla.

2.- Si no participas en la charla, no puedes grabarla.

3.- Aunque grabes una conversación siendo parte de ella, no puedes difundirla sin consentimiento.

Espero que esta información os haya sido útil. Recordad siempre actuar con responsabilidad y respeto hacia los demás. Si tenéis dudas, ¡no dudéis en consultar a un profesional! Y si os ha gustado este post, ¡compartidlo! 🚀

15/06/2026

¡Hola a todos! 🌞👋 Hoy os traigo un tutorial actualizado para 2023 sobre cómo calcular vuestro finiquito al terminar cualquier contrato, ya sea por despido, dimisión o fin de contrato. ¡Asegúrate de recibir lo que te corresponde! 💰✅

El finiquito siempre debe incluir estos conceptos:

1️⃣ Vacaciones pendientes: Si te quedan vacaciones por disfrutar, se deben pagar. Por regla general, son 30 días al año. Para calcular las vacaciones generadas, divide 30 entre 12 y luego multiplícalo por el número de meses trabajados. Si no las has gastado, ¡te las deben pagar! 🏖️💶

2️⃣ Pagas extras: Las pagas de ☀️ verano y 🎄 Navidad se pagan en junio y diciembre, respectivamente. Cada mes generas 1/12 parte de cada una. Para calcular la cantidad adeudada, averigua cuánto tiempo ha pasado desde que cobraste la última paga extra hasta la fecha de finalización del contrato. Por ejemplo, si finaliza en abril, han pasado 4 meses desde diciembre y 10 desde junio. Así que te corresponderían 4/12 de la paga de Navidad y 10/12 de la de verano. 💵🎉

3️⃣ Nómina del mes: El salario correspondiente a los días trabajados en el mes en que finaliza la relación laboral. 💼💶

4️⃣ Indemnización: Solo aplica en casos de despido o finalización de contrato temporal. La indemnización es de 20 días o 12 días por año trabajado, según el caso. ⚖️💰

Ahora ya sabes cómo calcular tu finiquito de manera sencilla y efectiva. Si tienes alguna duda o necesitas ayuda en temas laborales, no dudes en contactarnos en Legalis Vigo. 📞📧 Estamos aquí para ayudarte. 😉

No olvides seguirnos para aprender algo nuevo cada día y compartir este tutorial con tus amigos y familiares para que estén informados. 🚀🌐 ¡Que tengas un excelente día! 🌈🌻

12/06/2026

¡Hola a todos! 🌞 Hoy quiero hablaros sobre un tema que genera muchas dudas: el permiso de lactancia. ¿Sabías que este permiso no es solo para las madres? ¡Así es! Desde marzo de 2019, se denomina "permiso para el cuidado del hijo lactante", y tanto el padre como la madre pueden disfrutarlo. 🍼👶

¿Qué es el permiso de lactancia? Es un derecho que tienen los trabajadores con hijos de hasta 9 meses de edad. Permite ausentarse una hora diaria del trabajo para cuidar al bebé. Y hay flexibilidad: puedes ausentarte 1 hora seguida, dividirla en dos fracciones o incluso reducir media hora tu jornada laboral. 🕐

¿Y qué pasa si ambos progenitores quieren disfrutarlo? Si ambos trabajan en la misma empresa y quieren ejercer este derecho por el mismo bebé, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. Pero, ¡ojo! Si ambos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y régimen, este puede extenderse hasta que el bebé cumpla 12 meses, aunque con una reducción proporcional del salario a partir de los 9 meses. 💼👨👩👧

¿Y si me despiden por solicitarlo? Cualquier despido que ocurra por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considerará nulo. La empresa debe demostrar que el despido se debe a otra causa. ⚖️

Es fundamental conocer nuestros derechos y garantizar el bienestar de nuestros pequeños. Si tienes dudas, ¡consulta siempre! Y recuerda, el mundo jurídico puede parecer complicado, pero estoy aquí para hacerlo más sencillo para ti. 😉📚

11/06/2026

Hoy vamos a desentrañar el misterio de las indemnizaciones por accidentes de tráfico 🚗💥. Es un tema que podría afectar a cualquiera de nosotros, y estoy aquí para explicártelo de manera sencilla y clara. ¿Estáis listos para zambulliros en este tema? 💼🔍

Cuando uno sufre un accidente de tráfico, hay varios conceptos que pueden ser objeto de indemnización. Algunos son evidentes, como los daños materiales en tu vehículo 🚘 o tus objetos personales 👜💼. Otros, como los gastos médicos 🩺💊, pérdida salarial y, en ciertos casos, daños morales, también pueden ser reclamados.

La cuantía de la indemnización depende de muchos factores, incluyendo la gravedad de las lesiones y las circunstancias individuales de la persona. Por ejemplo, si una lesión te impide trabajar durante un tiempo, puedes reclamar la pérdida de ingresos durante ese periodo 📉💰.

¿Quieres algunos números? Aquí los tienes, frescos de 2023: las indemnizaciones por accidentes de tráfico han aumentado en un 8,5% este año, de acuerdo con la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) 📈🔢.

En cuanto a las lesiones temporales, las indemnizaciones son las siguientes:

- Día, por ejemplo, en la UCI (Perjuicio muy grave): 119,03€/día 🏥
- Día, por ejemplo, en el Hospital (Perjuicio grave): 89,27€/día 🛏️
- Día, por ejemplo, de baja laboral (Perjuicio moderado): 61,89€/día 🏠💼
- Día, por ejemplo, de baja médica (Perjuicio básico): 35,71€/día 🛋️💤

Además, por cada intervención quirúrgica que requieras, la indemnización puede oscilar entre 476,10€ y 1.904,40€ 🩺💉.

Recuerda, estos son baremos generales, y cada caso es único.

¿Te ha parecido interesante este post? ¿Te ha quedado alguna duda sobre las indemnizaciones por accidentes de tráfico?

Si necesitas asesoramiento legal, estamos aquí para ayudarte. ¡No dudes en contactarnos! 📞📩

10/06/2026

¡Hola! 🙋 Hoy quiero hablaros de un tema que todos debemos entender: la legítima defensa y el abuso de superioridad en el derecho penal español. 💼🇪🇸

Primero, ¿qué es la legítima defensa? 🤔 Es el derecho que todos tenemos de protegernos ante un ataque ilegítimo. Pero, ¿qué pasa si tienes habilidades marciales y las usas en una situación de defensa personal? ¿Podría eso considerarse un abuso de superioridad? Aquí es donde entra en juego el término 'Abuso de Superioridad'.👊💥

El Tribunal Supremo ha establecido cuatro requisitos para que se considere abuso de superioridad: 1️⃣ Un desequilibrio de fuerzas a favor del agresor, 2️⃣ Una disminución notable de la defensa de la víctima, 3️⃣ Consciencia y aprovechamiento de esa superioridad por parte del agresor, y 4️⃣ La superioridad no debe ser inherente al delito.

Es como si te encontraras en una carrera y decidieras usar un coche mientras todos los demás corren a pie. Eso sería un abuso de superioridad, ¿verdad? 🏃🚗

Así que, si te encuentras en una situación de defensa personal y tienes formación marcial, asegúrate de usar sólo la fuerza necesaria. No queremos que te encuentres en el lado equivocado de la ley, ¿verdad? 😉👍

¡Nos vemos el Lunes con más consejos legales! Pasad un buen fin de semana y recordad: ¡El conocimiento es poder! 📚💡

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