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¡Buenas noticias! No todos los españoles estarán obligados a hacer la Declaración de la Renta en 2025. Según el nuevo ma...
02/09/2026

¡Buenas noticias! No todos los españoles estarán obligados a hacer la Declaración de la Renta en 2025. Según el nuevo marco establecido por la Agencia Tributaria, si cumples ciertos requisitos, podrías ahorrarte este trámite. Aquí te contamos los detalles esenciales para que lo tengas claro y no te preocupes de más. 🧾✅

🔹 ¿Quién está exento? Si tus ingresos anuales no superan ciertos límites, no tendrás que presentar la Declaración de la Renta. Estos límites son:

- 22.000 € brutos anuales: Si trabajas para un solo pagador.

- 15.000 € brutos anuales: Si tienes dos o más pagadores, pero el segundo no te ha pagado más de 1.500 € en total.

🔹 ¿Y si tienes rendimientos diferentes? Si tienes rendimientos de capital mobiliario (como intereses bancarios) o ganancias patrimoniales (como la venta de acciones), tampoco estarás obligado a declarar si no superas los 1.600 € anuales.

🔹 Otros casos específicos:

- Si tus ingresos están únicamente formados por rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos de Letras del Tesoro o ayudas públicas, el límite es de 1.000 € anuales.

- Si recibiste prestaciones pasivas (por ejemplo, pensiones del extranjero), consulta con un experto para verificar los límites aplicables a tu caso.

🔹 Ojo a las excepciones Aunque cumplas con estos límites, podrías beneficiarte de presentar la declaración. Por ejemplo, si te retuvieron más IRPF del necesario, presentarla te permitirá recuperar ese dinero.

✨ ¿Qué significa esto para ti?

Si te encuentras en uno de estos supuestos, evita el papeleo y el estrés. Pero si tienes dudas, siempre es mejor consultar con un abogado fiscalista o experto tributario.

Adquirir un vehículo de segunda mano puede ser una excelente opción para ahorrar dinero, pero es fundamental seguir cier...
01/09/2026

Adquirir un vehículo de segunda mano puede ser una excelente opción para ahorrar dinero, pero es fundamental seguir ciertos pasos para evitar futuros inconvenientes. Aquí te ofrecemos una guía práctica para realizar una compra segura y sin contratiempos.

1. Verifica el estado del vehículo

Antes de cerrar el trato, es esencial conocer el estado real del coche:

- Inspección técnica: Si es posible, solicita a un mecánico de confianza que revise el vehículo. Si no, realiza una prueba de conducción y examina aspectos clave como la carrocería, neumáticos, frenos y sistemas de seguridad.

- Kilometraje: Desconfía de vehículos con un kilometraje extremadamente bajo o alto para su antigüedad, ya que podrían presentar problemas ocultos.

2. Solicita un informe a la DGT

La Dirección General de Tráfico ofrece informes sobre el historial del vehículo:

- Informe reducido: Gratuito y proporciona información básica sobre posibles incidencias.

- Informe detallado: Por 8,77 euros, ofrece datos completos sobre cargas, embargos o multas pendientes.

3. Formaliza un contrato de compraventa

Es fundamental redactar un contrato que incluya:

- Datos personales: Nombres, apellidos y DNI o NIE de comprador y vendedor.
Información del vehículo: Marca, modelo, matrícula y número de bastidor.

- Condiciones de la venta: Precio acordado, forma de pago y fecha y hora de la transacción.

4. Gestiona el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP)

El comprador debe abonar este impuesto en la comunidad autónoma de su domicilio fiscal. Las tasas varían según la región y el valor del vehículo. Consulta las tablas de valoración oficiales para calcular el importe.

5. Realiza el cambio de titularidad en la DGT

Es indispensable registrar el vehículo a nombre del nuevo propietario:

- Plazo: Debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la compra.

- Coste: La tasa es de 55,70 euros.

- Procedimiento: Puedes hacerlo en persona en las oficinas de la DGT o a través de su sede electrónica.

Siguiendo estos pasos, podrás adquirir un coche de segunda mano de forma segura y con todas las garantías legales. ¡Buena suerte en tu compra! 🚘👍

¡Buenas tardes! 🌞👋 En Legalis Vigo nos encanta compartir información que te ayude a entender mejor el mundo jurídico. Ho...
28/08/2026

¡Buenas tardes! 🌞👋 En Legalis Vigo nos encanta compartir información que te ayude a entender mejor el mundo jurídico. Hoy hablamos de la pensión de alimentos. 🍽️👨👧👦

Es el dinero que el progenitor no custodio paga para la manutención, educación y asistencia médica de los hijos. Es un derecho fundamental de los hijos y está protegido por la ley. No confundir con la pensión compensatoria, que es para el cónyuge en desventaja tras la ruptura. 💔💰

¿Cómo se calcula? ¿Hay una cantidad fija o depende de cada caso? ¿Qué ocurre si no se puede pagar o si cambian las circunstancias? 🤔💭

Se consideran dos factores: la necesidad de los hijos y la capacidad económica de los padres. El CGPJ ofrece unas tablas orientativas en su web. Consideran el nº de hijos, los ingresos netos de los padres y los gastos comunes de la familia. 🧮👨👩👧👦

La media está en unos 300 €/hijo, pero puede variar. Hay un 'mínimo vital' de 150 €/hijo, que es lo mínimo a pagar. Pero recuerda, este dinero es para tus hijos. ¿Crees que pueden vivir al mes con esa cantidad? 🤷♂️💔

La pensión se paga hasta que los hijos sean mayores y se emancipen, o terminen su formación si no tienen ingresos propios. Si cambian las circunstancias, se puede pedir una modificación. 🔧💶

Si no se paga, se pueden tomar medidas judiciales, incluso el embargo del salario o los bienes del deudor. Puede ser un delito de abandono de familia, con pena de prisión o multa. 😱⚖️

La pensión de alimentos es un tema complejo que requiere asesoramiento profesional. En Legalis Vigo somos expertos en derecho de familia y estamos aquí para ayudarte. Contacta con nosotros y te ofreceremos una atención personalizada y de calidad. 👩⚖️👨⚖️

Si te ha parecido útil, compártela y síguenos en IG y FB para estar al día. ¡Hasta pronto! 👋💼

¡Hola a todos! Hoy en Legalis Vigo, vamos a hablar de un tema que a muchos nos quita el sueño: las sorpresas en las fact...
27/08/2026

¡Hola a todos! Hoy en Legalis Vigo, vamos a hablar de un tema que a muchos nos quita el sueño: las sorpresas en las facturas de luz y gas. ¿Quién no ha recibido alguna vez una factura y ha pensado... "esto no puede ser correcto"? Bueno, tengo buenas noticias: hay formas de manejar estas situaciones, y es más sencillo de lo que crees.

Primero, ¿sabías que no todas las facturas llegan perfectas? A veces vienen con retrasos, errores o lecturas estimadas que pueden hacer que el monto final sea bastante alto. Pero, ¡tranquilo! No estás desprotegido ante esto. Hay normativas específicas que protegen tus derechos como consumidor.

Por ejemplo, en el caso de la luz, si te han cobrado de menos por un error, la ley dice que solo pueden reclamarte ese dinero durante un periodo máximo de un año y de forma fraccionada. Si te cobraron de más, deben devolvértelo en la próxima factura con intereses. ¿Justo, verdad?

Y en el gas, si te hacen estimaciones (porque no pudieron leer el contador), deben regularizar al menos una vez al año con una lectura real. Si hay errores, la devolución o el cobro adicional se maneja de manera similar a la electricidad.

Pero, ¿qué pasa si encuentras irregularidades? ¡No te quedes callado! Es vital que reclames. Aquí te doy unos pasos sencillos para hacerlo:

1. Comprueba tu factura: ¿coincide con lo que dice el contador y tu historial de consumo?

2. Elige bien tu tarifa: investiga y compara para encontrar la mejor opción.

3. Reclama: si algo no cuadra, contacta a tu compañía y expresa tu desacuerdo.

Recuerda, ¡tienes derecho a que tus facturas sean justas y correctas! No te conformes con menos. En Legalis Vigo estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino.

¡Hasta la próxima publicación! No olvides seguirnos para más consejos útiles. 😊📚💡

Hoy quiero hablaros de un tema que nos afecta a todos en algún momento: la baja por incapacidad temporal. ¿Sabías que ha...
26/08/2026

Hoy quiero hablaros de un tema que nos afecta a todos en algún momento: la baja por incapacidad temporal. ¿Sabías que hay circunstancias que pueden hacer que pierdas esta prestación? 🤔

📚Según el artículo 165 de nuestra ley de la seguridad social, hay tres motivos principales que pueden hacer que esta prestación se suspenda:

1️⃣ Fraude: Si juegas sucio para conseguir o mantener tu baja, puedes despedirte de ella. Recuerda, siempre es mejor jugar limpio. 😉

2️⃣ Trabajar mientras estás de baja: Si te pillan trabajando por cuenta propia o ajena mientras estás de baja, puedes decir adiós a tu prestación. Así que si te sientes tentado, mejor piénsatelo dos veces. 🧐

3️⃣ Rechazo o abandono del tratamiento: Si te recetan un tratamiento y decides no seguirlo sin una causa justificada, puedes perder tu prestación. ¡Cuidado con esto! 🚫

Y aquí va un consejo extra: Si te convocan para un reconocimiento médico y no acudes, pueden suspender tu prestación de manera cautelar hasta comprobar si tu incomparecencia fue justificada o no. ¡Así que no te saltes ninguna cita! 🏥

Como siempre, si tienes dudas o necesitas ayuda, no dudes en contactarnos en Legalis Vigo. Estamos aquí para ayudarte. ¡Hasta la próxima! 👋🏼

¡Hola a todos! 🌟 Hoy os traigo una noticia que cambiará la vida de muchos trabajadores en España, especialmente a las mu...
25/08/2026

¡Hola a todos! 🌟 Hoy os traigo una noticia que cambiará la vida de muchos trabajadores en España, especialmente a las mujeres. A partir del 1 de octubre de 2023, si trabajas a tiempo parcial, ¡tus días cotizados contarán como si fueras a jornada completa! 🙌

¿Por qué este cambio tan significativo? 🤔 Pues bien, se ha decidido eliminar el coeficiente global de parcialidad. Esta decisión se basa en una serie de sentencias que consideraban inconstitucional que la jornada parcial cotizase menos, afectando así la cuantía de las futuras pensiones. Una de las sentencias más relevantes es la STC n.º 91/2019, de 3 de julio de 2019. 📜

Este cambio es una respuesta a la discriminación indirecta por razón de s**o. Según datos, el 75% de las contrataciones a tiempo parcial son mujeres. Por lo tanto, esta medida beneficiará a más de 2 millones de personas en España. 🎊

Esta modificación permitirá que una persona que trabaje ocho horas diarias cotice lo mismo que alguien a media jornada.

Esto facilitará alcanzar el periodo cotizado necesario para acceder a la pensión de jubilación. 🌱

Este es un paso gigante hacia la igualdad y la justicia en el ámbito laboral. Y tú, ¿qué opinas de esta medida? ¿Crees que es un avance positivo? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios! ✍️

Espero que esta información os haya sido útil y os ayude a entender mejor el mundo jurídico.

¡Hasta mañana con más consejos legales! 🌈

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 🏡🌳 Hoy os quiero hablar de algo que nos puede tocar de cerca, en nuestro propio jardín...
24/08/2026

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 🏡🌳 Hoy os quiero hablar de algo que nos puede tocar de cerca, en nuestro propio jardín. ¿Alguna vez os habéis preguntado sobre los límites legales de plantar un árbol cerca de la valla o muro que separa tu propiedad del vecino? 🧐

En el Código Civil, los artículos 590 y 591 nos lo dejan bastante claro. 📜 Si tienes un árbol que supera los 2 metros de altura, deberás dejar un espacio de 2 metros entre éste y la propiedad de tu vecino. En el caso de árboles más pequeños, la distancia se reduce a 50 centímetros. 📏🌲

Y si las ramas de tu árbol, por su crecimiento, invaden el terreno del vecino, éste tiene el derecho de pedirte que las cortes. Si no lo haces, puede hacerlo él, pero solo hasta el límite de la división de las propiedades. Eso sí, siempre se recomienda resolver estos problemas dialogando y llegando a un acuerdo. La paz entre vecinos es un tesoro. 💬🕊️

¿Y qué pasa con las hojas que caen del árbol? 🍂 Aunque caigan en la propiedad del vecino, la ley entiende que esto es algo que ocurre de forma natural y que no se puede prevenir, así que, legalmente, no se puede exigir al propietario del árbol que las recoja.

Recuerda, si tienes dudas siempre es recomendable consultar a un profesional. En Legalis Vigo, estamos aquí para ayudarte en lo que necesites. ¡Feliz día! 🌞👋

¡Hola a todos desde Legalis Vigo! 🌟 Hoy os traigo un cambio en materia laboral que, sin duda, nos afecta a todos. ¿Quién...
21/08/2026

¡Hola a todos desde Legalis Vigo! 🌟 Hoy os traigo un cambio en materia laboral que, sin duda, nos afecta a todos. ¿Quién no ha oído hablar de la bonificación de contratos durante la maternidad/paternidad? 😲 Sí, esa medida que durante más de 20 años ha permitido que las empresas se ahorren costes adicionales al contratar sustitutos.

Hasta ahora, si tenías un bebé o te encontrabas en período de lactancia, y tu empresa decidía contratar a alguien en paro para cubrirte, ¡sorpresa! La empresa no pagaba un euro extra. Solo abonaba el salario de tu sustituto, ¡y nada más! 💼✨

Pero este septiembre, el panorama cambia. ¿Y cómo? Ahora, además de restringirse quiénes pueden ser esos "sustitutos", la bonificación se limita a 366€/mes. Es decir, las empresas que antes ahorraban la cotización de dos trabajadores, ahora tendrán que rascarse un poco más el bolsillo. 🤔💸

¿Y sabéis lo más preocupante? Que esto puede suponer un paso atrás. Aunque en papel parezca un simple cambio económico, tiene ramificaciones sociales. Es posible que este cambio lleve a que algunas empresas duden en contratar a personas en edad de ser padres/madres. No queremos que así sea, pero es una realidad que hay que considerar. 😢

¿Y qué hay de los requisitos? Ahora, para ser ese "afortunado" sustituto, necesitas ser menor de 30 años, no haber trabajado en la empresa recientemente y, claro, ser demandante de empleo. 📝

Y vosotros, ¿qué opináis de todo esto? ¿Es un cambio necesario o un atraso? ¡Déjanos tus comentarios! 👇 Y recuerda, si tienes dudas o quieres que te aclaremos algo más, ¡aquí estamos en Legalis Vigo para ayudarte! 🏢❤️

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 🌟 Hoy os traigo un tema que puede parecer un laberinto legal, pero vamos a desenredarl...
20/08/2026

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 🌟 Hoy os traigo un tema que puede parecer un laberinto legal, pero vamos a desenredarlo juntos: los Contratos Fijos Discontinuos. 📝✨

Primero, ¿qué son estos contratos? Como algunos ya sabréis, se utilizan cuando las necesidades de trabajo son intermitentes o de temporada. Piensa en un camarero en un resort de verano, o un técnico en una estación de esquí. 🌞❄️

Ahora, las dos claves que debemos tener claras:

El Llamamiento: Este es el “¡Ey, te necesitamos!” oficial de tu empleador. Según la ley, este aviso debe ser por escrito. ¿Por qué? Para protegerte. Así queda constancia de cuándo y cómo te solicitan reincorporarte. Esto suele detallarse en el convenio colectivo o en el acuerdo laboral. 📨

El Fin de Temporada o Cese de Actividad: Aquí se pone pausa a tu trabajo, pero no es un adiós definitivo. La empresa te da de baja en la Seguridad Social, y puedes solicitar el desempleo. Recuerda, este cese también debe ser comunicado por escrito. Así, todo queda claro y transparente. 📊🛑

Pero, ¿qué más debes saber? Bueno, durante los períodos sin actividad, no se percibe salario, pero sí se mantiene la vinculación con la empresa. Además, tienes derecho a reincorporarte en la siguiente temporada o cuando se reanude la actividad. ¡Es como poner tu trabajo en modo "pausa"! ⏸️🔄

Estos contratos son una herramienta útil tanto para empresas que manejan ciclos de trabajo estacionales como para trabajadores que buscan seguridad laboral dentro de estas fluctuaciones.

Si tienes dudas sobre tu contrato o necesitas asesoramiento, ¡no dudes en contactarnos! En Legalis Vigo estamos para guiarte en este maravilloso, aunque a veces complejo, mundo del derecho laboral. 🎓💼

Recuerda, el conocimiento es poder, especialmente cuando se trata de tus derechos laborales. 🌟💪

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 👋📚 En el post de hoy, vamos a aclarar una duda muy común en el ámbito laboral: ¿Quién ...
19/08/2026

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 👋📚 En el post de hoy, vamos a aclarar una duda muy común en el ámbito laboral: ¿Quién paga la nómina cuando estamos de baja? 🤔💼 Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones, ¡así que vamos allá! 🌟

En primer lugar, debemos diferenciar entre dos tipos de baja laboral: las bajas por contingencias comunes y las bajas por contingencias profesionales. 🚑💻

Contingencias Comunes: Estas incluyen enfermedades no laborales o accidentes fuera del trabajo. ¿Sabías que en estos casos, la empresa se encarga del 60% de tu sueldo desde el 4º hasta el 15º día? 🏥📆 A partir del 21º día, la Seguridad Social toma el relevo, cubriendo el 75% de tu salario. Es crucial entender estos porcentajes para gestionar nuestras finanzas durante la baja.

Contingencias Profesionales: Estos casos se refieren a enfermedades o accidentes relacionados directamente con tu trabajo. 🏢👷 Aquí, la situación es ligeramente distinta. Durante el primer día, tu empresa paga el salario completo. Desde el segundo día en adelante, la Seguridad Social asume la responsabilidad, abonando el 75% de la base reguladora de tu sueldo.

Entender estos detalles es fundamental. Nos ayuda a estar mejor preparados, aclarar responsabilidades y, sobre todo, a no perder la calma frente a estas situaciones. 🌟📖

Recuerda, en Legalis Vigo estamos para ayudarte a navegar por estas y otras cuestiones legales. ¡No dejes que las dudas laborales te quiten el sueño! 🌙✨

¡Hasta el próximo post! 📝👩⚖️

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