03/09/2026
💶 INDEMNIZACIÓN COMPENSATORIA, ABUSO DE TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO: 📝 La utilización sucesiva de contratos o nombramientos temporales para atender necesidades de carácter permanente, cuando se prolonga de forma injustificada, constituye un supuesto de abuso de temporalidad.
No obstante, dicho abuso no determina automáticamente la conversión de la relación temporal en una relación fija cuando el acceso al empleo público no se ha producido mediante un proceso selectivo respetuoso con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La respuesta frente al abuso debe articularse mediante una medida efectiva, proporcionada y disuasoria, que puede consistir en el reconocimiento de una indemnización compensatoria por los perjuicios derivados de la utilización abusiva de la temporalidad (STS 578/2026, 30 de Junio de 2026) ⚖️