Iurislab Consulting, S.L.

Iurislab Consulting, S.L. Iurislab Consulting, es una empresa especializada en consultoría Laboral y Recursos Humanos.

28/05/2026

La aprobación del nuevo umbral salarial para la Tarjeta azul-UE introduce cambios relevantes para las empresas que contratan profesionales altamente cualificados procedentes de terceros países.

Desde el 31 de enero de 2026, las ofertas de empleo y contratos vinculados a esta autorización deberán respetar nuevos criterios salariales objetivos, vinculados a la ganancia media anual publicada por el INE.

Además, la norma incorpora coeficientes reductores en determinados supuestos, reglas automáticas de actualización y aspectos transitorios que pueden afectar directamente a procesos de selección internacional ya iniciados.

La correcta coordinación entre contratación, salario y requisitos migratorios será clave para evitar incidencias o retrasos en la concesión de autorizaciones.

Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/aprobado-nuevo-umbral-salarial-tarjeta-azul-ue-claves-practicas-empresas-profesionales/









22/05/2026

La falta de convalidación de la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 ha generado un escenario de incertidumbre para empresas, departamentos de RRHH y profesionales responsables de la gestión laboral.

Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo que aclara cómo actuar mientras no se apruebe el nuevo SMI de 2026 y fija aspectos relevantes para la gestión empresarial.

Entre las principales cuestiones destacadas:
• Los salarios vigentes no pueden reducirse alegando la ausencia de una prórroga formal del SMI.
• El SMI aplicado en 2025 continúa siendo la referencia para nuevas contrataciones.
• No pueden aplicarse reducciones salariales mediante decisiones unilaterales o mecanismos de inaplicación.
• La Inspección de Trabajo seguirá utilizando el SMI vigente como referencia de control.

Este escenario transitorio obliga a revisar contratos, nóminas y procesos de contratación para evitar incidencias, regularizaciones o posibles sanciones posteriores.

Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/aplicacion-salario-minimo-interprofesional-criterio-interpretativo-ministerio-trabajo/









12/05/2026

La declaración de “no apto” emitida por el servicio de prevención no basta, por sí sola, para justificar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

La reciente doctrina del Tribunal Supremo, en línea con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, refuerza la obligación empresarial de valorar previamente ajustes razonables, adaptación del puesto y posibles recolocaciones antes de extinguir el contrato.

La jurisprudencia insiste además en que corresponde a la empresa acreditar de forma efectiva:
• La imposibilidad de adaptación del puesto.
• La inexistencia de vacantes compatibles.
• Que las medidas alternativas supondrían una carga excesiva.
La falta de estas actuaciones puede derivar en la declaración de improcedencia del despido, incluso aunque exista informe de “no apto”.

En nuestro nuevo análisis abordamos:
• Los requisitos legales de la ineptitud sobrevenida.
• El alcance y límites de los informes del servicio de prevención.
• Las obligaciones empresariales previas al despido.
• Los criterios que está aplicando actualmente la jurisprudencia.

Lea el análisis completo en nuestro blog: https://iurislab.es/suficiente-declaracion-no-apto-para-extinguir-contrato-ineptitud-sobrevenida/









05/05/2026

Las ayudas para fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a colectivos de atención prioritaria en la Comunitat Valenciana ya están en marcha, con importes que pueden alcanzar los 25.000€ por contrato.

Se trata de una medida relevante para impulsar el empleo estable en perfiles especialmente vulnerables —personas en desempleo de larga duración, mayores de 50 años, personas con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género—, pero su aplicación exige cumplir requisitos estrictos tanto en la formalización como en el mantenimiento del empleo.

Aspectos como el incremento real de plantilla, los periodos mínimos de inscripción en LABORA, las limitaciones en determinadas contrataciones o las obligaciones de mantenimiento durante 24 meses resultan determinantes para evitar incidencias o posibles reintegros.

El plazo de solicitud finaliza el 15 de junio de 2026 y la concesión se realiza por orden de presentación completa, lo que hace especialmente relevante anticipar la preparación de la documentación.

Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/subvenciones-fomentar-contratacion-indefinida-personas-desempleadas-colectivos-atencion-prioritaria/









28/04/2026

Las ayudas para contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas en la Comunitat Valenciana ya están en marcha, con importes que pueden alcanzar los 25.000€ por contrato.

Se trata de una oportunidad relevante para incorporar talento joven, pero su aplicación exige cumplir requisitos estrictos y una correcta planificación laboral.

En Iurislab Consulting analizamos claves, cuantías y obligaciones para aprovechar esta ayuda sin riesgos.

Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/subvenciones-fomentar-contratacion-indefinida-personas-jovenes-cualificadas/









24/04/2026

Publicada la revalorización de pensiones para 2026: claves para empresas y profesionales

Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se aprueba la actualización de las pensiones con incrementos que alcanzan el 2,7 % en contributivas, más del 7 % en mínimas y alrededor del 11,4 % en no contributivas e IMV.

Estos cambios no solo afectan a pensionistas: tienen impacto directo en cotizaciones, planificación de RRHH y gestión de beneficios sociales en las empresas.

En Iurislab Consulting analizamos las nuevas cuantías, límites y su aplicación práctica para anticipar ajustes y garantizar el cumplimiento normativo.

👉 Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/publicada-revalorizacion-pensiones-2026-empresas-y-profesionales/










17/04/2026

Prórroga del SMI, cambios en cotización y nuevas medidas socio-laborales: claves del RDL 16/2025

El nuevo Real Decreto-ley 16/2025 introduce medidas relevantes en materia laboral, de Seguridad Social y ámbito mercantil, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

La prórroga del SMI, la actualización de bases y tipos de cotización, la nueva tarifa vinculada al CNAE-2025 o las limitaciones al despido en determinados supuestos configuran un escenario que impacta directamente en los costes laborales, el cumplimiento normativo y la planificación empresarial.

En Iurislab Consulting analizamos las principales novedades, sus implicaciones prácticas y los aspectos clave que requieren revisión por parte de las empresas para anticipar riesgos y garantizar una correcta gestión laboral.

👉 Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/prorroga-smi-para-2026-cambios-cotizacion-nuevas-medidas-socio-laborales-claves/










09/02/2026

Dietas laborales y límites de embargo: criterios legales y jurisprudenciales

Las dietas percibidas por las personas trabajadoras tienen naturaleza extrasalarial y, conforme a la normativa vigente y a la doctrina del Tribunal Supremo y del TEAC, no se encuentran sujetas a los límites de embargo aplicables a sueldos y pensiones.

Aunque figuren en nómina, su finalidad es compensar gastos derivados de desplazamientos, manutención o alojamiento, por lo que resultan plenamente embargables al margen de los porcentajes del artículo 607 de la LEC.

Analizamos:
– Concepto legal de dietas según el Estatuto de los Trabajadores
– Criterio del Tribunal Supremo y del TEAC
– Diferencias entre salario y percepciones extrasalariales
– Límites de embargo del salario según el SMI
– Consideraciones prácticas en nómina e indemnizaciones

Más información en el enlace:
https://iurislab.es/dietas-laborales-limites-de-embargo-guia-practica/






04/02/2026

Planes de movilidad sostenible en empresas: nuevas obligaciones legales

Desde el 5 de diciembre de 2025, la Ley de Movilidad Sostenible (L 9/2025) impone a determinadas empresas la obligación de elaborar e implantar planes de movilidad sostenible al centro de trabajo, con negociación colectiva, contenido mínimo definido, seguimiento periódico y régimen sancionador.

Las empresas con más de 200 personas trabajadoras (o 100 por turno) deberán tenerlos aprobados antes del 5 de diciembre de 2027.

Analizamos:
– Ámbito de aplicación
– Contenido mínimo del plan
– Plazos, registro y seguimiento
– Subvenciones y sanciones
– Claves para una correcta implantación

Más información en el enlace:
https://iurislab.es/planes-movilidad-sostenible-empresas-obligaciones-contenido-seguimiento/








20/01/2026

Información salarial y registro retributivo: obligaciones y límites legales en la empresa

La gestión del registro retributivo y de la información salarial es hoy una de las principales obligaciones en materia de igualdad, y sigue generando dudas en muchas empresas sobre el alcance real de la transparencia exigida.

La Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han reiterado un criterio claro: la representación legal de las personas trabajadoras tiene derecho a acceder a información salarial agregada y desglosada, pero no a los salarios individualizados, preservando así la privacidad y los datos personales.

En Iurislab Consulting analizamos qué información debe facilitar la empresa, cómo gestionar correctamente el registro retributivo, el tratamiento de los complementos salariales y los riesgos legales y sancionadores derivados de una aplicación incorrecta.

👉 Lea el análisis completo en nuestro blog:
https://iurislab.es/informacion-salarial-y-registro-retributivo/










Dirección

Calle Pizarro, 12
Valencia
46004

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Iurislab Consulting, S.L. publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir