Asesoría jurídico - laboral
El asesoramiento jurídico laboral, en régimen de consultoría externa, está
orientado a planificar y desarrollar los derechos y obligaciones que derivan
de las relaciones contractuales de trabajo y del sistema público de
Seguridad Social. El servicio contempla la planificación estratégica, el asesoramiento, la información, consulta y ejecución de cuantas acciones traen
causa de las siguientes materias:
Relaciones laborales (comunes o especiales). Empleo y contratación. Programas de fomento. Contenido del contrato de trabajo. Clasificación profesional. Salarios, sus complementos. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Movilidad funcional o geográfica. La titularidad jurídica de la empresa. Cambio y modificación. Contratas y subcontratas. Los contratos de puesta a disposición (ETT´s). El régimen disciplinario en la empresa. Elecciones sindicales y los órganos de representación de los trabajadores en la empresa. El derecho de reunión. La negociación colectiva. Los conflictos colectivos. El Sistema de Seguridad Social. Extranjería. Prevención de Riesgos Laborales.
2.Recursos humanos
Asesoramos a nuestros clientes en la planificación estratégica de sus Recursos Humanos, ayudándoles a optimizar las relaciones laborales de acuerdo con sus necesidades reales y dotándoles de la cobertura legal necesaria en un área de desarrollo empresarial especialmente sensible. En éste sentido:
Ayudamos a diseñar y a desarrollar las políticas internas de la empresa en materia de recursos humanos. Planificamos, dirigimos y ejecutamos medidas de ajuste en épocas de crisis. Negociamos las condiciones individuales de trabajo y les damos forma de contrato de trabajo. Intervenimos en la negociación colectiva redactando los textos articulados de los Acuerdos y Convenios Colectivos.
3.Gestión de los derechos y obligaciones laborales
Ofrecemos la gestión de los derechos y obligaciones que derivan del contrato de trabajo con el propósito de establecer adecuadamente las relaciones contractuales y el posterior desarrollo de las mismas, mediante:
Las ofertas de empleo. Los contratos de trabajo en todas sus modalidades y sus prorrogas
Los incentivos a la contratación (Subvenciones y bonificaciones)
Las novaciones contractuales. Confección de recibos oficiales de pago de salarios. Notificaciones de cese. Recibos de saldo y finiquito de cuentas. Actualización de salarios. Liquidación de diferencias salariales, en su caso. Cuantos otros documentos sean preceptivos o convenientes a los intereses del cliente. En cuanto a la relación jurídica de protección, cotización y recaudación de cuotas del Sistema de Seguridad Social:
Adscripción a la autorización otorgada a éste despacho para la remisión electrónica de datos a la Tesorería General de la Seguridad Social (RED). Comunicación de la afiliación, altas, bajas y variación de datos de los trabajadores. Cotización y recaudación de cuotas en vía ordinaria o ejecutiva. Tramite de partes de baja y alta por Incapacidad Temporal. Formalización y trámite de partes de accidente de trabajo. Solicitud de prestaciones. Emisión de certificados. Cuantos otros documentos sean preceptivos en ésta materia. En relación con las obligaciones fiscales y tributarias que derivan del contrato de trabajo:
Cálculo y retención de salarios por IRPF
Confección de los modelos 110 y 111 de declaración y pago del IRPF. Confección del modelo 190 de declaración anual de las retenciones por IRPF en soporte magnético. Documentos complementarios. Elaboración del resumen y detalle mensual de la estructura de costes Salariales. Listado de imputación de costes por secciones. Listado promedio plantilla a efectos de Impuesto de Sociedades. Envío listado recordatorio mensual de vencimiento de contratos, antigüedades, modificación de categorías, cotización, bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc. Elaboración de cuantos documentos sean necesarios para el trámite de solicitudes de prestación por desempleo en el Servef. Solicitud de Certificados de estar al corriente con la Seguridad Social.
4. Previo encargo, expreso y especifico, ofrecemos a nuestros clientes una auditoría voluntaria para verificar el cumplimiento de 20 de las acciones más relevantes para la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa:
Nombramiento de los Delegados de Previsión. Definición de un modelo de organización:
Trabajadores encargados de la prevención. Asunción de funciones preventivas por el empresario. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado. Combinación de los anteriores. Constitución del Comité de Seguridad y Salud. Designación de los trabajadores encargados de emergencias. Acciones formativas. Evaluación de los riesgos
Planificación de la prevención. Formación para puestos con riesgos especiales. Elaboración de la normativa interna y aplicación de los materiales de protección. Controles periódicos de las condiciones de trabajo. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Medidas de emergencia. Adquisiciones y compras de EPI's. Investigación de accidentes y daños a la salud. Estudio del Trabajo Temporal en la empresa. Contratas y subcontrataciones. Outsourcing. Trabajadores especialmente sensibles. Obligaciones documentales. Evaluación del cumplimiento de la ley.
5.Control de pasivos contingentes
Estamos en disposición de ofrecer un servicio específico destinado a:
La revisión de los documentos referidos a la vida laboral de las personas físicas o jurídicas.-
Análisis de los sistemas de gestión de RR.HH. y de Prevención de Riesgos Laborales.-
Verificación del cumplimiento de las obligaciones legales para detectar, en su caso, los posibles pasivos contingentes ocultos.-
Propuesta y ejecución de las medidas correctoras adecuadas.-
