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04/06/2026

La Declaración de la Renta de un autónomo no debería hacerse con prisas 📄

Cuando llega la campaña de la renta, muchos autónomos se centran solo en presentar a tiempo. Sin embargo, tan importante como cumplir el plazo es revisar bien cada dato antes de enviarlo.

Ingresos mal reflejados, gastos deducidos sin una justificación adecuada o información fiscal sin comprobar pueden dar lugar a errores que después generan problemas innecesarios.

Preparar la renta con tiempo permite revisar la documentación, comprobar posibles deducciones y presentar la declaración con mayor tranquilidad y seguridad.

👉 Si eres autónomo y quieres revisar tu Declaración de la Renta con apoyo profesional, estaremos encantados de ayudarte.

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28/05/2026

Entender la contabilidad de tu negocio es clave para crecer 📈

Muchos negocios llevan la contabilidad solo como una obligación, sin utilizarla realmente para analizar la situación de su empresa.

Nos encargamos de:

📌 Contabilidad completa de empresas y autónomos
📌 Elaboración de libros contables obligatorios
📌 Análisis de balances y situación económica
📌 Preparación y depósito de cuentas anuales
📌 Control de facturación, gastos y amortizaciones

Una contabilidad clara te permite conocer la salud real de tu negocio y tomar mejores decisiones.

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14/05/2026

La retribución del administrador debe ser proporcional ⚖️

Si la remuneración resulta excesiva o desproporcionada, los socios minoritarios que hayan votado en contra pueden impugnar el acuerdo y solicitar su anulación.

Para valorar si la retribución es adecuada, deben tenerse en cuenta varios factores:

👉🏻 Que exista una proporción razonable con el tamaño de la empresa (ventas, número de trabajadores o volumen de actividad).
👉🏻 Que sea acorde a la situación económica de la sociedad, teniendo en cuenta su rentabilidad o posibles dificultades.
👉🏻 Que se ajuste a los estándares del mercado en empresas similares del mismo sector.

Además, la remuneración debería orientarse a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio a largo plazo, por ejemplo mediante incentivos vinculados a resultados o participación en beneficios.

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07/05/2026

La reducción de jornada también afecta a la nómina del trabajador 💼

El salario base se reduce de forma proporcional al porcentaje de jornada reducido. Sin embargo, algunos complementos pueden no verse afectados, según han establecido los tribunales.

Entre ellos destacan:

📌 Plus de asistencia y puntualidad, cuando depende del cumplimiento del horario y no del número de horas trabajadas.
📌 Plus de transporte, ya que compensa el desplazamiento al trabajo.
📌 Otros como el plus de quebranto de moneda o el plus de productividad, en determinados casos.

Cada caso puede variar según el convenio colectivo y el tipo de complemento salarial.

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05/05/2026

Diferencias salariales: ¿importe bruto o neto? 💼

Cuando una empresa es condenada a pagar diferencias salariales a un trabajador, puede surgir la duda de qué cantidad debe consignar en el juzgado: ¿el importe bruto o el neto?

Según ha señalado el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, la empresa debe consignar la cantidad bruta, es decir, el salario completo antes de aplicar impuestos y cotizaciones.

Una vez que la sentencia sea firme, será entonces cuando la empresa deba aplicar las retenciones correspondientes de IRPF y Seguridad Social, de forma que el trabajador reciba finalmente el importe neto que le corresponde.

Este criterio evita perjudicar al empleador, que sigue obligado a realizar correctamente las retenciones y los ingresos a la Administración.

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01/05/2026

El silencio administrativo no impide declarar una reclamación fuera de plazo ⚖️

El Tribunal Supremo ha confirmado que, aunque un contribuyente recurra por silencio administrativo al no recibir respuesta en plazo, la Administración puede posteriormente dictar una resolución expresa declarando inadmisible la reclamación si fue presentada fuera de plazo.

Además, el tribunal recuerda que el silencio administrativo no es un acto administrativo real, sino una ficción que permite recurrir, por lo que no impide que la Administración revise si la reclamación se presentó correctamente.

En este caso, el Tribunal Supremo confirmó la decisión de inadmitir la reclamación por haberse presentado fuera del plazo legal.

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30/04/2026

La gestión de trabajadores requiere experiencia y precisión 👥

Contratos, nóminas, seguros sociales, bajas médicas o cambios en la normativa laboral son solo algunas de las gestiones que muchas empresas deben afrontar cada mes.

Te ayudamos con:

📌 Confección de nóminas y seguros sociales
📌 Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social
📌 Contratos, prórrogas y extinciones laborales
📌 Asesoramiento en bonificaciones y convenios
📌 Gestión de bajas médicas y situaciones especiales

Una gestión laboral correcta no solo evita errores, también aporta seguridad y tranquilidad a tu empresa.

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21/04/2026

¿Pueden retirarte el carnet de conducir por pérdida de puntos? 🚗

La pérdida de vigencia del permiso de conducir se produce cuando un conductor pierde todos los puntos asignados en su permiso como consecuencia de sanciones firmes.

En un caso reciente, un conductor recurrió la resolución de la Dirección General de Tráfico alegando que los expedientes sancionadores no se habían tramitado correctamente y que, en realidad, disponía de 15 puntos y no de 12 como indicaba la Administración.

Sin embargo, el tribunal confirmó que el procedimiento era correcto, ya que las sanciones eran firmes en vía administrativa y el saldo de puntos se determina según los datos que constan en el Registro de Conductores.

Además, el tribunal recordó que la pérdida de vigencia del permiso no es una sanción, sino una medida administrativa derivada del sistema de puntos.

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16/04/2026

¿Sabías que no siempre se puede usar un contrato de sustitución? 📄

El contrato de sustitución se utiliza cuando un trabajador se ausenta temporalmente pero mantiene el derecho a reservar su puesto de trabajo, por ejemplo durante un permiso por cuidado de hijos.

Sin embargo, hay algo importante que muchas empresas desconocen: las vacaciones no pueden cubrirse con este tipo de contrato.

Los tribunales consideran que las vacaciones son una situación previsible dentro de la empresa, por lo que deben cubrirse mediante un contrato temporal por circunstancias de la producción.

Además, si tras un permiso por nacimiento de hijo y lactancia vienen vacaciones, el contrato de sustitución debe finalizar antes de que empiecen esas vacaciones. De lo contrario, podría considerarse indefinido, con el riesgo de que su finalización se interprete como despido improcedente.

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