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01/06/2026

Tienes que saber que estando de baja médica tienes obligaciones. ❗️

Y la primera de ella pasa porque cuando te la den, tienes que avisar a la empresa de que estás de baja. 🥼

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31/05/2026

⚖️ NUEVA SENTENCIA FAVORABLE

Nuestra cliente sufrió un accidente laboral debido a la falta de medidas de seguridad en su empresa.

Tras analizar el caso, reunir las pruebas necesarias y defender sus derechos en sede judicial, conseguimos una sentencia favorable que condena a la empresa y a su aseguradora al pago de una indemnización de 27.440,77 € por los daños y perjuicios sufridos.

✅ Juicio ganado.
✅ Responsabilidad acreditada.
✅ Casi 28.000 € de indemnización.

Los accidentes de trabajo no siempre son fruto de la mala suerte. Cuando existen incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a reclamar y ser indemnizados.

Si has sufrido un accidente laboral y crees que pudo evitarse, infórmate sobre tus derechos.

📩 Consulta tu caso.

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20/05/2026

Lo que no se fije en la carta de despido, no se puede utilizar posteriormente en tu contra. 📝

Y esto es más importante de lo que crees. Muchas empresas intentan justificar el despido el día del juicio pero su carta de despido solo tenía un párrafo. Error. ❌

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18/05/2026

Una vez más ha venido al despacho para hacerme unas preguntas sobre la nueva Sentencia del Tribunal Supremo sobre la fijeza de los interinos. ⚖️

Ojo porque la fijeza como tal solo será adquirida por aquellos interinos que hayan aprobado una oposición. No obstante, para aquellos interinos sin oposición aprobada pero que hayan sufrido abuso de temporalidad, nuestro más alto Tribunal prevé diferentes tipos de indemnizaciones para paliar este abuso por parte de la Administración. ❗️

No lo dudes y si eres interino, haya aprobado o no tu oposición, ponte en contacto con nosotros para reclamar el abuso de temporalidad sufrido año tras año. No sigas encadenando contratos temporales y reclama tu fijeza y/o indemnización. 💶

Recuerda que en podemos asesorarte y guiarte en derecho laboral, seguridad social, bancario y civil, entre otras campos. ⚖️

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11/05/2026

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07/05/2026

Si te has preguntado qué pasaría si te despiden sin entregarte carta de despido, aquí tienes la solución. ✅✅✅

Despido improcedente. Pero OJO faltes a tu puesto de trabajo hasta que sea definitivo, porque puede que te lleves un susto y seas engañado por tu empresa. ❗️❗️❗️

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04/05/2026

¿Te has preguntado qué pasaría si la empresa y la representación de los trabajadores llegan a un acuerdo mediante el que se te excluye del mismo y te niegan el pago de unas cantidades que te pertenecen sin avisarte niegan informarte de nada?🤔🤔🤔

Pues este caso se me ha presentado en el despacho y ha acabado con el final adecuado: el acuerdo se ha declarado NULO por ser LESIVO y PERJUDICIAL para mis 75 representados, los cuales habían sido excluidos del acuerdo.❌❌❌

La Sala de lo Social TSJ de Canarias ha sido contundente: “en el presente caso existen, no solo indicios suficientes, sino evidencias que permiten concluir que el acuerdo (…) es lesivo y perjudica los derechos de las personas trabajadoras que prestaron servicios en el Hotel Bahía Príncipe Fantasía entre el 1/06/2021 y el 30/09/2022 y habían dejado de hacerlo a fecha de 16/07/2025, que fueron excluidos deliberadamente del acuerdo presentado a la homologación de este Tribunal, razón por la cual, se ha de declarar la nulidad del mismo, con todas las consecuencias a ello inherentes.”⚖️⚖️⚖️

Tras un gran trabajo realizado junto a 3 compañeros letrados, hemos conseguido el fin común: la nulidad radical del acuerdo.✅✅✅

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29/04/2026

Te informo hoy con mi compañera de despacho Daniela que tu empresa está obligada a tener un protocolo de acoso. ❗️

En caso contrario, sanciones de la ITSS e incluso extinción del contrato con derecho a indemnización. 💶

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26/04/2026

Leer siempre es importante pero si trabajo depende de ello, lo es aún más. ➕

No te sientas coaccionado ni obligado a nada antes de leer bien y consultarlo. ❗️

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