González & Nasser - Abogados y Asesores

González & Nasser - Abogados y Asesores Despacho de Abogados y Asesoría Laboral Licenciado en Derecho por la Universidad de La Laguna.

GONZALEZ&NASSER - ABOGADOS Y ASESORES es un Despacho multidisciplinar integrado por dos Abogados que cuentan con una dilatada experiencia profesional, dedicados al asesoramiento y representación jurídica de empresas y particulares, así como una Asesora Laboral especialista en asesoramiento a empresas, profesionales y trabajadores. Nos caracterizamos por ser un Despacho independiente que cuenta co

n una amplia red de Colaboradores, tanto a nivel local como nacional. Entre nuestras áreas de actuación legal, cabe destacar: Derecho Civil, Penal, Procesal, Mercantil, Administrativo, Deportivo y Laboral. Nuestros valores de compromiso, legalidad, ética y eficacia, dan como resultado el trabajo de calidad que merece el cliente.

• Manuel González Gil
Socio fundador desde 1985. Experiencia de más de 30 años.
Áreas: Derecho Penal, Civil, Procesal, Mercantil, Laboral y Administrativo.

• Rubén González Nasser
Licenciado en Derecho por la Universidad de La Laguna. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por la Universidad Pontificia de Comillas. Máster en Derecho Deportivo por la Universitat de Lleida (INEFC).
Áreas: Derecho Penal, Civil, Procesal, Mercantil, Laboral, Administrativo y Deportivo.

• Jana González Nasser
Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de La Laguna. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Financieros. Curso de Adaptación al Grado de RRLL por la Universidad de La Laguna.
Áreas: Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social a empresas y particulares, Régimen General, RETA, Régimen Especial del Mar, Jubilaciones y demás prestaciones de la Seguridad Social.

🚗 El Tribunal Supremo ha establecido que la pena de privación del derecho a conducir debe ejecutarse de forma continua e...
17/03/2026

🚗 El Tribunal Supremo ha establecido que la pena de privación del derecho a conducir debe ejecutarse de forma continua e ininterrumpida, ya que cumple una finalidad de prevención especial.

No cabe fraccionar su cumplimiento salvo excepciones legalmente previstas.

Esta doctrina tiene impacto directo en delitos contra la seguridad vial.

🔗 Conoce más sobre esta resolución aquí:
https://elderecho.com/el-tribunal-supremo-fija-que-la-pena-de-privacion-del-derecho-a-conducir-debe-ejecutarse-de-forma-ininterrumpida-y-no-fraccionada?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20260217_Nwl&utm_id=11569

📅 El Tribunal Supremo ha precisado cómo deben computarse las ausencias al trabajo para que puedan justificar un despido....
15/03/2026

📅 El Tribunal Supremo ha precisado cómo deben computarse las ausencias al trabajo para que puedan justificar un despido.

No todas las faltas son automáticamente acumulables ni permiten la extinción contractual sin un análisis detallado de su causa y reiteración.

📌 Seguridad jurídica tanto para empresas como para trabajadores.

📎 Toda la información en:
https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/laboral/supremo-aclara-cuantas-ausencias-hacen-falta-que-autonomos-puedan-despedir-trabajador/20260212162042051925.html

⚖️ La Audiencia Provincial de León ha condenado a una residencia por su responsabilidad civil en el fallecimiento de un ...
12/03/2026

⚖️ La Audiencia Provincial de León ha condenado a una residencia por su responsabilidad civil en el fallecimiento de un anciano que cayó por una ventana.

El tribunal apreció falta de diligencia en las medidas de seguridad.

📌 Este caso refuerza la obligación de los centros asistenciales de extremar la vigilancia y protección de personas vulnerables.

🔗 Más información aquí:
https://elderecho.com/la-audiencia-provincial-de-leon-condena-a-una-residencia-tras-la-muerte-de-un-anciano-que-cayo-por-la-ventana?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20260213_Nwl&utm_id=11569

🤖 A partir de agosto, Europa podrá sancionar a empresas españolas que hagan un uso indebido de la inteligencia artificia...
10/03/2026

🤖 A partir de agosto, Europa podrá sancionar a empresas españolas que hagan un uso indebido de la inteligencia artificial, en aplicación del nuevo marco regulador europeo.

Las pymes deberán revisar sus sistemas si utilizan IA en selección de personal, atención al cliente o tratamiento de datos.

📌 La innovación exige cumplimiento normativo.

📖 Conoce más sobre esta regulación aquí:
https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/inteligencia-artificial/europa-podra-sancionar-pymes-partir-agosto-hacer-uso-indebido-inteligencia-artificial/20260210142821051880.html

💻 La futura reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconocerá el ciberacoso y la violencia digital como ri...
06/03/2026

💻 La futura reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconocerá el ciberacoso y la violencia digital como riesgos psicosociales.

Este cambio obligará a las empresas a adoptar medidas preventivas frente a conductas digitales que afecten a la salud mental de los trabajadores.

📌 La prevención ya no es solo física, también digital.

🔗 Puedes leer más aquí:
https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-reforma-ley-prevencion-reconocera-ciberacoso-violencia-digital-riesgo-psicosocial-20260210151251.html

🚛 El Tribunal ha aclarado que los periodos en los que un trabajador acompaña a su vehículo en un ferry o tren deben cons...
04/03/2026

🚛 El Tribunal ha aclarado que los periodos en los que un trabajador acompaña a su vehículo en un ferry o tren deben considerarse tiempo de presencia, siempre que se conozca previamente la duración del trayecto.

Este matiz es clave en sectores como el transporte, donde el cómputo de jornada tiene importantes consecuencias salariales y organizativas.

📎 Más información aquí:
https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/camioneros-las-horas-a-bordo-de-un-ferry-se-abonan-como-horas-de-presencia/

💰 Los préstamos entre familiares son habituales, pero si no se formalizan correctamente, Hacienda puede interpretarlos c...
02/03/2026

💰 Los préstamos entre familiares son habituales, pero si no se formalizan correctamente, Hacienda puede interpretarlos como una ganancia patrimonial encubierta o una donación.

Para evitar conflictos fiscales es recomendable:
✔ Formalizar el préstamo por escrito.
✔ Establecer condiciones claras de devolución.
✔ Liquidar el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (aunque esté exento).

Una correcta documentación evita sanciones futuras.

📖 Conoce más detalles aquí:
https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/un-propietario-pierde-casi-10-000-euros-en-muebles-por-no-hacer-un-inventario-de-los-enseres-que-habia-en-la-vivienda-cuando-la-alquilo/

⚖️ El TSJ de Andalucía ha desestimado la nulidad del despido de una trabajadora que solicitó la reducción de jornada por...
26/02/2026

⚖️ El TSJ de Andalucía ha desestimado la nulidad del despido de una trabajadora que solicitó la reducción de jornada por cuidado de hijo menor cuando ya conocía la inminencia de su despido.

El tribunal entiende que el derecho a la conciliación no puede utilizarse en fraude de ley para blindar una situación laboral insostenible.

📌 Esta sentencia se suma a otras resoluciones que equilibran la protección de derechos con la buena fe contractual.

🔗 Toda la información en:
https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13768624/02/26/los-jueces-frenan-a-los-trabajadores-que-utilizan-la-reduccion-de-jornada-para-evitar-el-despido.html

💼 El Tribunal Supremo refuerza los derechos salarialesUna reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que el bonus sa...
24/02/2026

💼 El Tribunal Supremo refuerza los derechos salariales

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que el bonus salarial no puede suprimirse automáticamente por estar de baja médica o disfrutando de un permiso, si se cumplen los objetivos pactados o si su devengo no depende exclusivamente de la presencia efectiva.

Esta resolución refuerza el principio de que los incentivos deben regirse por lo pactado contractualmente y no por interpretaciones restrictivas.

📎 Conoce más sobre esta sentencia aquí:
https://espaciopymes.com/noticias/el-bonus-es-intocable-aunque-estes-de-baja-o-de-permiso/?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20260216_Nwl&utm_id=11513

📊 Igualdad en el cálculo de las pensionesEl INSS aplicará un criterio idéntico para hombres y mujeres en la integración ...
23/02/2026

📊 Igualdad en el cálculo de las pensiones

El INSS aplicará un criterio idéntico para hombres y mujeres en la integración de las lagunas de cotización en las pensiones de jubilación.

Hasta ahora, existían requisitos adicionales para los hombres en determinados supuestos vinculados a la brecha de género. Con este nuevo criterio, se elimina esa diferenciación.

🔎 Esta decisión tiene un impacto directo en el cálculo de futuras pensiones y en la seguridad jurídica del sistema.

🔗 Puedes leer más aquí:
https://espaciopymes.com/noticias/fin-de-los-requisitos-extra-para-los-hombres-en-las-lagunas-de-cotizacion-por-brecha-de-genero/?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20260216_Nwl&utm_id=11513

👨‍👧 El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el permiso por fuerza mayor para conciliación, empie...
19/02/2026

👨‍👧 El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el permiso por fuerza mayor para conciliación, empieza a generar jurisprudencia.

Estas sentencias aportan claridad sobre su aplicación, condiciones y límites.
👩‍⚖️ Entre otras cuestiones, se analiza qué situaciones justifican su uso, cómo debe notificarse y qué consecuencias tiene para la relación laboral.

📚 Consulta las resoluciones clave aquí:
https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/cinco-sentencias-clave-sobre-el-nuevo-permiso-por-fuerza-mayor-por-conciliacion-art-37-9-et/

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