Laude Consultoría

09/05/2023

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas tendentes a que las empresas e instituciones alcancen una situación de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

18/04/2023

11/11/2022

Para posibilitar el cumplimiento normativo en Protección de Datos de empresas, autónomos, asociaciones y demás, se une a los descuentos de BLACK FRIDAY y CIBER MONDAY.

Para las empresas de Vall d’Aro, que conforman las localidades de Santa Cristina d’Aro, Sant Feliu de Guíxols y Platja d’Aro, disponemos del 20% de descuento sobre la tarifa a los clientes que contraten los servicios de protección de datos en LAUDE CONSULTORÍA, ofreciendo una adaptación a medida según el volumen de empresa y las necesidades de esta.

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11/11/2022

LLEGA BLACK FRIDAY A LAUDE CONSULTORÍA ❕🥳

11/11/2022

¿Tienes una empresa en Vall d’Aro y todavía no la tienes adaptada a la protección de datos?
Para este mes de noviembre, aprovechando el Black Friday y Ciber Monday, tenemos descuentos en las tarifas para la adaptación a la normativa de protección de datos!

¡Aprovecha esta oferta para cumplir con la normativa vigente de protección de datos!

07/11/2022

En definitiva, las empresas deberán contar con un Protocolo de actuación frente el acoso sexual y el acoso por razón de s**o y establecer acciones de Formación, es decir, sensibilizar a la plantilla de la normativa vigente y las acciones que se van a llevar a cabo.

‼️Esta normativa ha entrado en vigor a principios de este mes de octubre, por lo tanto, empiezan así las obligaciones empresariales de adecuarse a esta normativa‼️

Si todavía no cuentas con un Protocolo de Acoso o bien, la plantilla no ha recibido ninguna Formación, desde Laude Consultoría le ofrecemos la posibilidad de ajustarse a la nueva normativa a precios muy asequibles❕

07/11/2022

Pues bien, esta norma prevé la obligación por parte de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de s**o.

Según el artículo 12 de dicha ley, “Prevención y sensibilización en el ámbito laboral”, las empresas deberán:
1️⃣ Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de s**o.
2️⃣ Arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
3️⃣ Incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo así formar e informar de ello a sus trabajadoras.
4️⃣ Establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de las trabajadoras.

07/11/2022

El viernes 7 de octubre entró en vigor la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual, conocida como Ley Sólo Sí es Sí.
Esta Ley viene a establecer novedades sobre el consentimiento y el fin de la distinción entre agresión y el abuso sexual.

29/10/2022

20/06/2022

Desde el 7 de marzo de 2022 son obligatorios para todas las empresas de más de 50 empleados, entidades cuyo convenio exige disponer de plan de igualdad y en el caso de las entidades que consursan o reciben ayudar públicas.