Antonio Martin Abogado

17/06/2025

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) concluye que los trabajadores tienen derecho a coger los cinco días remunerados para encargarse de su pareja o familiar cercano por hospitalización, accidente o intervención, aunque las necesidades de cuidado sean menores a este período.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) concluye que los trabajadores tienen derecho a coger los cinco días remunerados para encargarse de su pareja o familiar cercano por hospitalización, accidente o intervención, aunque las necesidades de cuidado sean menores a este per....

18/05/2025

Planazo de regalo de cumpleaños el de ayer. Entre otras muchas cosas, me regaló una cata de café junto a familia y amigos en la , mi cafetería de especialidad favorita y fue una gozada.
Disfrutamos mucho de la cata, las explicaciones y la degustación de café, así que solo puedo decir GRACIAS y TE QUIERO NATALIA❤️

14/02/2025

DUDAS SOBRE DESPIDOS Y FINIQUITOS ⚖️💼

Cada semana recibimos muchas preguntas sobre despidos y finiquitos. Hoy resolvemos las más frecuentes con base en la legislación vigente en España.

❓ 1️⃣ ¿Cuánto debe incluir mi finiquito?
✅ Días trabajados del mes.
✅ Pagas extras no prorrateadas.
✅ Vacaciones no disfrutadas.
✅ Indemnización si corresponde.

📜 Base legal: Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

❓ 2️⃣ ¿Es legal que me despidan sin motivo?
⚠️ No. Toda empresa debe justificar el despido por:
🔹 Causas disciplinarias (Artículo 54 ET).
🔹 Causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Si no hay causa justificada, puedes impugnar el despido.

❓ 3️⃣ ¿Tengo derecho a indemnización por despido?
📌 Depende del tipo de despido:
✅ Improcedente: 33 días por año trabajado.
✅ Objetivo: 20 días por año trabajado.
❌ Disciplinario: No hay indemnización.

📜 Base legal: Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

❓ 4️⃣ ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
⏳ Tienes 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.

📜 Base legal: Artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

💬 ¿Tienes más dudas sobre despidos y finiquitos? Déjalas en comentarios y las responderemos.

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12/02/2025

📌 EL SALARIO MÍNIMO SUBE EN 2025: ¿CÓMO TE AFECTA? 💰📈

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto 87/2025, publicado en el BOE el 12 de febrero, estableciendo la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año. Pero por primera vez en la historia, los trabajadores con SMI deberán tributar en el IRPF. Te contamos los detalles:

📜 NUEVA CUANTÍA DEL SMI

✅ El SMI queda fijado en 1.184 € al mes en 14 pagas. (Artículo 1 del Real Decreto 87/2025).
✅ Esto supone un aumento del 4,41% respecto a 2024.

⚠️ ¿CÓMO TE AFECTA ESTA SUBIDA?

🔹 Para trabajadores: Mayor poder adquisitivo, pero más retenciones en la nómina.
🔹 Para empresas: Aumento del coste salarial, especialmente en pymes.
🔹 Para contratos parciales: Se ajusta proporcionalmente según las horas trabajadas.

📌 NOVEDAD HISTÓRICA: EL SMI TRIBUTARÁ EN EL IRPF

Por primera vez en la historia, los trabajadores que cobren el SMI dejarán de estar exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esto significa que:

✅ Alrededor de 500.000 trabajadores empezarán a tributar por IRPF.
✅ Para un trabajador soltero y sin hijos, la retención será de aproximadamente 300 euros anuales.
✅ Dependiendo de la situación familiar, podrían aplicarse reducciones y deducciones.

(Fuente: Real Decreto 87/2025 y análisis fiscal del Ministerio de Hacienda).

👨‍⚖️ BASE LEGAL

🔹 Esta subida sigue la Carta Social Europea, que recomienda que el SMI represente al menos el 60% del salario medio en España. (Artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores).
🔹 El nuevo umbral de tributación en IRPF se enmarca en la política de ajuste fiscal del Gobierno.

💬 ¿Crees que esta subida compensa el impacto fiscal? ¿Cómo te afecta? Déjanos tu opinión en comentarios.

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10/02/2025

📌 NUEVA REFORMA DE LAS PENSIONES EN ESPAÑA 2025 🏦📜

El sistema de pensiones en España ha sufrido cambios importantes en 2025. Aquí te explicamos cómo te pueden afectar:

🔹 📆 Aumento en la edad de jubilación
Según la reforma, la edad ordinaria de jubilación pasa a ser 66 años y 8 meses si has cotizado menos de 38 años y 3 meses. Si superas este periodo, podrás jubilarte a los 65 años. (Artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social).

🔹 ⚠️ Penalización por jubilación anticipada
Las penalizaciones por jubilarse antes de la edad ordinaria han aumentado, especialmente para rentas altas. Cuanto antes te jubiles, mayor será la reducción en tu pensión mensual. (Real Decreto-ley 2/2025, art. 26).

🔹 📈 Incremento en las bases de cotización
Las bases máximas de cotización han subido progresivamente, lo que implica mayores aportaciones a la Seguridad Social para quienes tienen sueldos más elevados.

🔹 💰 Aumento en las pensiones mínimas
Las pensiones mínimas han sido ajustadas para garantizar que ningún pensionista cobre por debajo del 60% de la renta mediana en España.

⚖️ ¿Cómo te afecta esta reforma?
Si te acercas a la jubilación, es clave revisar tu historial de cotización y consultar con un experto para optimizar tu pensión.

💬 ¿Qué opinas de estos cambios? ¿Te afectan directamente? Déjanos tu comentario.

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07/02/2025

📌 FRASES QUE TODO TRABAJADOR HA ESCUCHADO (Y SU RESPUESTA LEGAL) ⚖️💼

Hoy analizamos algunas frases que seguramente has escuchado en el trabajo y te diremos lo que dice la ley.

❌ “Aquí no pagamos horas extra, pero lo compensamos con días libres.”
📜 Lo que dice la ley: Según el Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extra deben pagarse o compensarse con tiempo libre equivalente siempre con acuerdo previo. No pueden imponerse unilateralmente.

❌ “No puedes pedir vacaciones en agosto, la empresa decide cuándo.”
📜 Lo que dice la ley: El Artículo 38 ET establece que las vacaciones se acuerdan entre empresa y trabajador. No pueden imponerse sin negociación previa.

❌ “Si te enfermas en el periodo de prueba, te despedimos automáticamente.”
📜 Lo que dice la ley: Aunque el despido en periodo de prueba es más flexible, si se debe a una enfermedad y es discriminatorio, puede declararse nulo (según la jurisprudencia del TJUE y el Tribunal Supremo).

❌ “Te renovaremos el contrato, pero primero tienes que firmar tu baja voluntaria.”
📜 Lo que dice la ley: Esta práctica es ilegal. Si te obligan a renunciar para firmar un nuevo contrato, podría considerarse despido improcedente con derecho a indemnización.

⚖️ ¿Has escuchado alguna de estas frases? Déjanos en comentarios otras frases que te hayan dicho en el trabajo.

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06/02/2025

📌 ¿TE PUEDEN OBLIGAR A HACER HORAS EXTRA? ESTO DICE LA LEY ⚖️💼

Muchos trabajadores se preguntan si su empresa puede imponerles horas extra obligatorias. La respuesta está en el Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que regula esta cuestión.

📜 LO QUE ESTABLECE LA LEY

🔹 Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo en los siguientes casos:
✅ Cuando existe un acuerdo en el contrato o convenio colectivo.
✅ En situaciones de fuerza mayor (por ejemplo, prevenir o reparar daños urgentes).

🔹 No pueden obligarte a hacer horas extra cuando:
❌ Se supera el límite legal de 80 horas extra anuales (art. 35.2 ET).
❌ No se remuneren o compensen con descanso equivalente.
❌ Afecten al derecho al descanso diario o semanal.

📢 IMPORTANTE: Todas las horas extraordinarias deben reflejarse en la nómina y cotizar a la Seguridad Social. Si te obligan sin cumplir la normativa, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

👨‍⚖️ ¿QUÉ HACER SI TE OBLIGAN A HACER HORAS EXTRA?

📌 Consulta tu contrato y convenio colectivo para verificar si hay acuerdos sobre horas extra.
📌 Si las haces, exígelo por escrito y revisa que estén correctamente retribuidas.
📌 Si sientes que se vulneran tus derechos, busca asesoramiento laboral.

💬 ¿Te han obligado a hacer horas extra sin tu consentimiento? Cuéntanos en comentarios o consúltanos.

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05/02/2025

📌 DESPIDO DURANTE UNA BAJA MÉDICA EN 2025: ¿ES LEGAL? ⚖️🤔
La legislación laboral en España protege a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, pero ¿puede una empresa despedirte estando de baja médica en 2025? Analizamos la normativa actualizada.
📜 Lo que establece la ley
🔹 Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores: Un despido es nulo si se basa en causas discriminatorias o vulnera derechos fundamentales.
🔹 Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 2016: Si la enfermedad prolongada equivale a una discapacidad, el despido puede considerarse discriminatorio.
🔹 Reforma laboral vigente en 2025: Se refuerza la protección ante despidos injustificados relacionados con la salud del trabajador.
🚫 ¿Cuándo el despido sería NULO?
✅ Si la única causa del despido es la baja médica.
✅ Si se demuestra que es una represalia por ejercer un derecho laboral.
✅ Si vulnera derechos fundamentales del trabajador.
📌 Consecuencia: La empresa debe readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.
⚠️ ¿Cuándo el despido es LEGAL en 2025?
🔹 Si la empresa justifica razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 ET).
🔹 Si hay incumplimientos graves del trabajador, aunque esté de baja (art. 54 ET, despido disciplinario).
🔹 Si finaliza un contrato temporal sin fraude de ley.
📌 Consecuencia: Si el despido es procedente, no hay indemnización. Si es improcedente, el trabajador tiene derecho a compensación económica o readmisión.
👨‍⚖️ ¿Qué hacer si te despiden estando de baja en 2025?
📌 Revisa la carta de despido y verifica la justificación.
📌 Consulta con un abogado laboralista para analizar si es legal.
📌 Impugnación: Plazo de 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
💬 ¿Tienes dudas sobre despidos en baja médica? Comenta tu caso o consúltanos.
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03/02/2025

📌 MITO vs. REALIDAD: “Si no me notifican en persona, mi multa no es válida”
🚨 MITO:
“Si no recibo la notificación en mano, puedo ignorar la multa porque no es legal.”

❌ FALSO. Muchas personas creen que si no firman personalmente una notificación, pueden evitar pagar la multa, pero esto no es cierto.

📜 REALIDAD:
En España, las notificaciones pueden entregarse de diferentes maneras legalmente válidas, como:
✅ Correo certificado 📩
✅ Publicación en boletines oficiales 📰
✅ Notificación electrónica 💻

💡 Ignorar la notificación no cancela la multa, solo puede empeorar la situación con sanciones adicionales.

🔎 Si recibes una notificación de multa, revisa bien los plazos para recurrir o pagar con descuento.

💬 ¿Alguna vez te ha llegado una multa que no esperabas? Cuéntame en comentarios.

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🔹 Hashtags sugeridos:

31/01/2025

📈El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentará a 1.184 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas, lo que representa un incremento del 4,4%. Además, la jornada laboral se reducirá a 37,5 horas semanales sin afectar el salario. Esto significa que el salario por hora trabajada se incrementará, pasando de 8,65 euros a 10,18 euros. Estas medidas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y reconocer su esfuerzo diario.

30/01/2025

📌 La justicia ha abierto una investigación contra Anabel Pantoja y su pareja, David Rodríguez, por posibles lesiones a su hija recién nacida, Alma. El caso se inició tras un informe médico del Hospital Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria.

⚖️ ¿Qué significa esto jurídicamente?
➡️ Se trata de una investigación preliminar dentro del protocolo habitual cuando hay sospechas de lesiones en menores.
➡️ No han sido detenidos ni se les ha impuesto ninguna medida cautelar.
➡️ Se mantiene la presunción de inocencia hasta que se esclarezcan los hechos.

👨‍⚖️ Mi opinión como abogado:
El derecho penal actúa con extrema cautela en casos de maltrato infantil, ya que el bienestar del menor es prioritario. Sin embargo, también es crucial garantizar un proceso justo y evitar juicios mediáticos prematuros, si hubiera pruebas incriminatorias los
Servicios Sociales habrían intervenido retirando la custodia del bebé de forma cautelar.

20/01/2025

La esterilización y limpieza del material sanitario no está entre las labores del cuerpo de enfermería, aclara el Supremo

La sentencia expone que el enfermero, como profesional sanitario titulado, si bien es el encargado de que el material sanitario esté en condiciones de ser usado, no lo es de realizar labores complementarias que engloban todo lo relativo a las tareas de limpieza y desinfección y que están dirigidas a facilitar las funciones del médico y de la enfermería o ayudante técnico sanitario.

| 🏥 La esterilización y limpieza del material sanitario no está entre las labores del cuerpo de enfermería, aclara el Supremo.

👉 STS 2011/2024
https://ow.ly/4pa450UHxrM