Santos y Santos, Abogados

Santos y Santos, Abogados despacho multidisciplinar de abogados en Salamanca, España

11/11/2024

Por ser “absolutamente incompatible” con la exigencia psicofísica de su trabajo, según el TSJ Rioja. Conoce aquí los detalles

11/11/2024

Así lo entiende el TC que estima sentencia en relación con este tema. Sigue leyendo para conocer todos los detalles

30/03/2024

📌La Audiencia Nacional establece que los días de permiso por enfermedad de un familiar deben ser hábiles y no naturales.

Tras la nueva normativa implementada por el RDL 5/2023 que amplía estos permisos a 5 días, se anula la expresión “días naturales” prevista en el Convenio de Contact Center pese a que fue firmado con anterioridad a dicha norma por ser contrario a la normativa europea.

👉Sentencia disponible https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/18743-la-audiencia-nacional-establece-que-los-dias-de-permiso-por-enfermedad-de-un-familiar-deben-ser-habiles-y-no-naturales/

30/03/2024

📌El Pleno del TS declara la imprescriptibilidad del complemento de maternidad por aportación demográfica

La sentencia del TJUE de 12 de diciembre de 2019, dictada en el Asunto C-450/18, reconoció el complemento de pensión por aportación demográfica a los hombres con al menos dos hijos biológicos o adoptados y que fueran beneficiarios de pensiones contributivas, pero no estableció ninguna limitación temporal respecto de los efectos del complemento, laguna que ahora resuelve el Pleno de la Sala Social del Supremo y declara su imprescriptibilidad.

👇STS 322/2024 de 21 de febrero
https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/18861-el-pleno-del-supremo-declara-la-imprescriptibilidad-del-complemento-de-maternidad-por-aportacion-demografica/

Esto está pasando de verdad y no  solo con menores. Ser hombre profesión de riesgo.
10/08/2023

Esto está pasando de verdad y no solo con menores. Ser hombre profesión de riesgo.

38.9K me gusta, 697 comentarios. Echa un vistazo al video de Manuel.

16/10/2022

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10/10/2022

Ni fallo pionero ni novedoso, pese a lo llamativo de llegar tarde a su puesto de trabajo 176 veces. Esta semana saltaba a algunos medios una sentencia que ratifica la improcedencia del despido de una trabajadora por retrasos casi diarios. ¿El quid de la cuestión? La tolerancia empresarial y un “...

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