José Manuel Sánchez Abogado

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Palma de Mallorca
José Manuel Sánchez Abogado

Servicio jurídico y asesoramiento en todas las áreas del Derecho.

La finalidad del servicio es encontrar una solución legal a cualquier tipo de problema que nos puedan plantear nuestros clientes.

02/07/2024

La importancia de la prescripción en la reclamación de cantidades 📆
Muchos de mis clientes vienen al despacho porque se les adeuda una cantidad por parte de su empresa / empleador 👨🏽‍🍳👨🏽‍💼;

🔸Salarios
🔸Festivos
🔸Vacaciones
🔸 Pagas extraordinarias

Entre las más comunes se encuentras las reseñadas, no obstante se me ocurren muchas más (como las posibles diferencias salariales de no aplicar correctamente una subida salarial , un convenio colectivo más beneficioso , un plus extra salarial, etc…)📋
¿Qué ocurre si esas cantidades no las reclamamos a tiempo? Prescriben (se nos imposibilita el derecho a poder percibirlas) ⛔️❌
El artículo 59.1 del Estatuto de los trabajadores hace alusión a que el plazo de prescripción es de un año , ello quiere decir , que todo lo que supere ese plazo (salvo que se interrumpa de forma fehaciente) prescribe y por consiguiente no podremos cobrarlo 💶.
¿Qué debéis hacer cuando se os presente esta situación?

Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC / Tamib o enviar un burofax con acuse de recibo ✅
Con ello conseguimos reiniciar el plazo de un año y , en caso de haber optado por la papeleta, citar a la empresa para intentar una conciliación . 👍
Una vez levantada el acta (en caso de no alcanzar un acuerdo ) se deberá interponer demanda judicial con lo que se aconseja buscar la asistencia de un letrado especializado en derecho del trabajo👨🏽‍💼.
Para los más familiarizados con este concepto , quiero añadir (y ampliaré información en otro post) que hay una excepción en cuanto a la prescripción de las vacaciones (que se pueden reclamar incluso las que han pasado del año gracias a una sentencia de TJUE) ⚖️

Para más información www.tuabogadomallorca.es o DM 📲💻

17/06/2024

Office 🖤🤍

06/06/2022

Cena colegial 2022 🥳.

20/05/2022

En los últimos años, hemos recibido muchas consultas de trabajadores que sospechaban que estaban cobrando menos de lo que les pertenecía 🧾
Es muy habitual, en gremios como el transporte de mercancías (tipo Amazon) o, en el sector de la hostelería, que se apliquen convenios diferentes a los que realmente pertenecen, con la consiguiente merma económica que ello conlleva. 💰
El principio de jerarquía normativa en primer lugar y, el principio de norma más favorable, en segundo, sirven para dar solucionar en cuanto a que convenio debemos aplicar en muchas de las situaciones que nos vienen al despacho.
Para que os hagáis una idea, un transportista de Amazon puede estar cobrando a día de hoy, menos de 4.000,00 euros brutos al año de lo que realmente le pertenece, principalmente por la aplicación de un convenio distinto al que deberían ⛔.
Si tenéis sospechas de que cobráis menos de lo que realmente deberías cobrar, es tan simple como poneros en manos de un profesional para que analice vuestro caso 🕵️.
Recordad ! Si existiese una diferencia, podemos reclamar todas las cantidades abonadas de los últimos 12 meses! ✍️
Despierta y que no te quiten lo que te pertenece 🥊
www.tuabogadomallorca.com 💻📱

14/05/2022

Buongiorno 🇮🇹☕

30/04/2022

Con un campeón mundial 🇪🇦

28/03/2022

Entrenando con buena gente 🥊🙏

26/11/2021

Nueva colaboración con en un presunto delito de homicidio imprudente.
En este caso, consideramos que hay indicios suficiente para solicitar responsabilidad penal al administrador de una finca que, por no tener al día las medidas de seguridad (entre otras las luces de emergencia) causó la caída de un vecino al producirse un apagón ⚡
La obligación del mantenimiento de las medidas de seguridad por parte del Administrador , están dentro de los deberes inherentes en la LPH, siendo que, responde a una imprudencia grave con un fatal resultado 🚑.
Pelearemos por lo intereses de nuestros representados 🥊.

26/08/2021

Preparando la modificación de un contrato de representación de modelo 📝
Es mucho mejor coger un asesoramiento previo que no tener que litigar, lógicamente, lo segundo siempre será mucho más costoso para el cliente además de añadirle una zozobra durante un largo periodo de tiempo 👨🏽‍⚖️.
De ahí la famosa frase de "es mejor prevenir que curar" ⚖️

24/08/2021

Tarde de demandas en el despacho 💼
Aunque sea agosto, no significa que todos los abogados estemos de ya que, no en todas las jurisdicciones es un mes inhábil en cuanto a plazos procesales se refiere ⚖️
En esta ocasión , estamos preparando una demanda sobre conciliación de la vida familiar y laboral de uno de nuestros clientes, amparado en el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores 👨‍👩‍👦.
Uno de los requisitos, es que el solicitante tenga a su cargo un menor de hasta 12 años de edad ✅.
Tras haber agotado la empresa los 30 días de negociación previos, sin que nos hayan dado una alternativa de horario a la solicitada, nos vemos obligados a interponer directamente la demanda ante el juzgado de lo social, sin necesidad de acudir a una mediación previa 💻📝.
En este caso, hemos considerado acumular una acción de daños y perjuicios por la mala fe empleada por la empresa, ya que, no es que ni tan siquiera no faciliten una alternativa a la solicitada si no que, no están ni justificando su negativa, siendo todo ello un requisito obligatorio de las empresas que se niegan a aceptar la solicitud del derecho a adaptación horaria, tal y como han venido resolviendo las distintas sentencias dictadas por nuestros tribunales 👨🏽‍⚖️
Pelearemos por los derechos de nuestro patrocinado ⚖️
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28/05/2021

Buenos días 🌄!
Terminamos la semana con dos nuevos casos de éxito en el despacho 💼.
Por un lado , conseguimos una sentencia condenatoria en un procedimiento penal, todo ello por un delito de lesiones producido a nuestra representada. Nuestra compañera , hizo un trabajo impresionante que desencadenó en una sentencia estimatoria para nuestros intereses. 👨🏽‍⚖️
Por otro lado, ayer nos notificaron sentencia de la Audiencia Provincial, en materia de nulidad de cláusulas abusivas. Hemos conseguido que al cliente le devuelvan más de 8.000 euros entre gastos, comisión de apertura e intereses legales 🔥💪🏽.
Seguimos trabajando en defensa de los intereses de nuestros clientes .
www.tuabogadomallorca.com 💻📲

25/05/2021

Siempre que un cliente viene con un problema laboral, como puede ser un despido, me gusta analizar al detalle si, durante la relación laboral, se han venido devengado todas las condiciones que, por convenio , debería haber recibido. 📋🕵️
Es muy usual que, en la interposición de acciones, acumule a la acción principal (como la impugnación del despido ) la reclamación de cantidades, ya sea, por vacaciones no disfrutadas , festivos no abonados o, diferencias por aplicación fraudulenta de las condiciones que marcan el convenio de aplicación 📔
Esta posibilidad de acumulación , nos la otorga el artículo 25 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, siendo muy útil sobretodo, para acortar plazos por cuánto , siguiendo el ejemplo anterior, las acciones de impugnación de despidos suelen tener preferencia en cuanto a plazos se refiere, en nuestros juzgados .
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