Lázaro Lúcio Abogados

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Abogado Especializado en Derecho de Extranjería, Nacionalidad Española, Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Hoy hemos asesorado y acompañado a Álex, uno de nuestros clientes, a tramitar la protección internacional temporal, por ...
30/03/2022

Hoy hemos asesorado y acompañado a Álex, uno de nuestros clientes, a tramitar la protección internacional temporal, por ello os presentamos la información necesaria para llevar a cabo este trámite.

El procedimiento se inicia a solicitud de la persona interesada. En todo caso, es necesario que el solicitante pertenezca a alguno de los grupos concretos de personas a los que se aplica el régimen de protección temporal (las personas afectadas por el conflicto en Ucrania a las que se refieren la Decisión de Ejecución (UE) 2022/382 del Consejo, de 4 de marzo de 2022, por la que se constata la existencia de una afluencia masiva de personas desplazadas procedentes de Ucrania).

La solicitud de protección temporal se formula mediante comparecencia personal de la persona interesada ante funcionarios de la Dirección General de la Policía, en los centros de acogida, recepción y derivación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o, en su caso, ante las comisarías de policía que se determinen.

A tal efecto, se presentará en ese momento toda la documentación acreditativa de la pertenencia al colectivo de aplicación del régimen de protección temporal.

Entre los datos personales se incluirá, cuando sea posible, un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico del solicitante, que podrá consentir expresamente la utilización de medios electrónicos para la comunicación con la Oficina de Asilo y Refugio en relación con este procedimiento.

En el caso de los menores de 18 años que estén acompañados por algún adulto, la solicitud será presentada por la persona responsable de aquéllos.

Los agentes de policía tomarán las huellas digitales de los solicitantes y les expedirán, en el momento de la solicitud, un resguardo acreditativo de la presentación de su solicitud, en el que constará el NIE asignado.

La solicitud de protección temporal autoriza a la persona interesada para permanecer en territorio español y para percibir las ayudas sociales gestionadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre el régimen de protección temporal en caso de afluencia masiva de personas desplazadas, mientras aquélla se tramita, para lo que la Policía Nacional expedirá la correspondiente documentación.

Si quieres saber más sobre la solicitud de protección internacional:
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Las empleadas de hogar son uno de los colectivos más vulnerables a la hora de g***r de derechos básicos de los trabajado...
29/03/2022

Las empleadas de hogar son uno de los colectivos más vulnerables a la hora de g***r de derechos básicos de los trabajadores como el paro, el finiquito o la indemnización por despido.

Por ejemplo en el caso del finiquito independientemente de cuál sea la causa de extinción (bajar voluntaria, despido improcedente o procedente) todos los trabajador es siempre tendrán derecho al finiquito, ya que, el finiquito y la indemnización por fin de contrato son conceptos independientes.

Así que el documento por el cual el/ la empresario/a, en este caso, el titular del hogar familiar abona a la trabajadora todos los derechos económicos generados al largo de la relación laboral, y que, sin embargo, aún no han sido abonados. Básicamente los conceptos incluidos en el finiquito son los siguientes:

Vacaciones no disfrutadas:

La trabajadora tiene derecho a 30 días -naturales- de vacaciones, o lo que es lo mismo, por cada mes trabajado se generan 2,5 días de vacaciones. Así que, en el momento de la extinción, deberán abonar las vacaciones generadas hasta el momento y que no han sido disfrutadas.

Pagas extras:

Si no se perciben las pagas extras prorrateadas en la nómina, se deberá abonar la parte generada en el momento de la extinción.

Preaviso:

Los despidos deberán atender a las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y, además, deberán ser notificado por escrito.

Salario del mes:

En general se incluye dentro del finiquito la parte del salario del mes trabajado. En el caso de que las pagas extras estén prorrateadas, y que la trabadora haya disfrutado de todas las vacaciones, el finiquito podrá ser cero euros, sin perjuicio del salario del mes en que se produce la concreta extinción.

Recordad que podéis disfrutar de este artículo completo y de muchos otros más en el blog de nuestra página web:

https://www.lazarolucioderecho.com/ y en la página de www.baleares-sinfronteras.com

19/03/2022

La de Lázaro Lucio, con despacho de abogado en Palma, es una historia de superación. La de Lázaro Lucio de Oliveira es una historia de superación. Del si quieres, puedes. De cómo una persona en situación administrativa irregular, es decir, sin papeles, no solo se busca la vida honradamente, si...

Este sábado día 12/03/2022, estaré intrevistando a la Abogada, Pamela Hernández   (experta en derecho de extranjería y n...
11/03/2022

Este sábado día 12/03/2022, estaré intrevistando a la Abogada, Pamela Hernández (experta en derecho de extranjería y nacionalidad española).

Hablaremos un poco sobre las Istituciones del Asilo y del Refugio. Centrándonos principalmente en "la figura del refugiado en españa como solución para la crisis humanitaria provocada por la guerea de Ucrania".

Nos vemos mañana a las 16:30.

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