Fortuny & Associats

01/12/2022

Es un honor que comparta nuestro lema: "LABOR OMNIA VINCIT"

🗣🇪🇸 Alexia Putellas habla claro sobre el conflicto en la Selección española

"Las que empezaron tuvieron que luchar para que la​s dejaran jugar y ahora nosotras tenemo​s que luchar para tener mejore​s condiciones"

https://bit.ly/3OLTo6h

22/07/2022

El Tribunal Superior de Justicia de les Illes Balears vuelve a dar la razón a este despacho, en su lucha contra el SEPE por las denegaciones de prestaciones de ERTE.

Tras mucho tiempo, recursos y demandas a consecuencia de las denegaciones por parte del SEPE a los trabajadores que fueron afectos a ERTE en un porcentaje menor del 10% o mayor del 70% de su jornada habitual, por fín obtenemos la primer sentencia de Baleares que nos da la razón.

El área jurídica de Fortuny & Associats, liderada por Adrià Fortuny Borysiewicz, y con la colaboración del abogado Juan Manuel Seoane Torres y la inestimable ayuda de todos los técnicos, obtiene su recompensa y por fin se le da la razón con sentencia firme.

Gracias a esta sentencia, infinidad de personas podrán -ahora sí- percibir la prestación que por derecho les correspondía y el SEPE venía denegando.

30/05/2022

👩‍👦 FAMILIA MONOPARENTAL 👨‍👧

💡 ¿Sabías que puedes disfrutar de 8 semanas adicionales de prestación por nacimiento o adopción de menor? En efecto, según reciente jurisprudencia, esto es posible.

👍 ¡En nuestro blog analizamos esta especial circunstancia y te damos todos los detalles!

Link en el primer comentario ⬇️

25/05/2022

⚠ FIJOS DISCONTINUOS: ESTAS SON LAS ÚNICAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE NO LLAMAR AL TRABAJADOR ⚠

✅ Por error, aunque debe subsanarse.

👌 Que los servicios o prestaciones se puedan cubrir con el personal fijo.

💬 En todos los casos, debe existir comunicación empresa-trabajador.

⬇️ Déjanos tu comentario si necesitas ayuda!
📩 En caso de necesitar un asesoramiento más profundo, puedes contactarnos por esta vía o a través de nuestra página web!

19/05/2022

EXCEDENCIA CUIDADO DE FAMILIAR

❎ No es lo mismo que la excedencia para el cuidado de menor.

2️⃣ Se puede solicitar para el cuidado de familiares de hasta el 2º grado (por consanguinidad o afinidad).

♾ Es indistinta la antigüedad en la empresa.

📅 El periodo máximo por el que se puede g***r de este tipo de excedencia es de 2 años

🔏 Reserva de puesto de trabajo durante el primer año (puede variar, según el caso).
📩 Para más información o solicitar un asesoramiento, pueden contactarnos por este medio o entrando a nuestra web.

16/05/2022

⚠ FIJOS DISCONTINUOS: FALTA DE LLAMAMIENTO ⚠

👌 Existen causas tasadas por las que la empresa puede no llamar al fijo discontinuo.

⛔️ Si la falta de llamamiento no es por las causas expuestas, el trabajador se puede dar por despedido.

💬 En todos los casos, debe existir comunicación empresa-trabajador.

⬇️ Déjanos tu comentario si necesitas ayuda!
📩 En caso de necesitar un asesoramiento más profundo, puedes contactarnos por esta vía o a través de nuestra página web!

13/05/2022

👨‍💻 CERTIFICADO DIGITAL 🌐

¿Sabes la utilidad que tiene el certificado digital? ¿Te gustaría hacer tus trámites con la Administración desde casa o el trabajo? ¡Esto te interesa!

✅ El Certificado Digital es una certificación electrónica que vincula a su suscriptor con unos datos de verificación de Firma y confirma su identidad.

🔐 Con el certificado digital la persona puede identificarse en Internet e intercambiar información con otras personas y organismos con la garantía de que sólo Ud. y su interlocutor pueden acceder a ella.

📳 podrá realizar trámites –que antes eran presenciales- de manera telemática, con (entre otras) la Administración Central, Autonómica, Local; Correos; DGT; Universidades; Registro de la Propiedad; etc.

📝 Los únicos requisitos son: tener DNI o NIE y ser mayor de edad o menor emancipado.

¡Conoce más sobre el certificado digital y su procedimiento en nuestra página web! Tienes un enlace en el primer comentario.

Si tienes dudas al respecto, ¡no dudes en dejar un comentario!

10/05/2022

⚠ FIJOS DISCONTINUOS: ESTAS SON LAS ÚNICAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE NO LLAMAR AL TRABAJADOR ⚠

✅ Por error, aunque debe subsanarse.

👌 Que los servicios o prestaciones se puedan cubrir con el personal fijo.

💬 En todos los casos, debe existir comunicación empresa-trabajador.

⬇️ Déjanos tu comentario si necesitas ayuda!
📩 En caso de necesitar un asesoramiento más profundo, puedes contactarnos por esta vía o a través de nuestra página web!

02/05/2022

💲 REGISTRO RETRIBUTIVO 💲

⚠️ Los planes de igualdad deben elaborarse en empresas de 50 o más trabajadores a, desde marzo de 2022.

❌ La discriminación salarial se puede considerar falta muy grave, y conlleva la imposición de una multa de entre 6.251 y 178.500 euros según el caso.
⬇️ Déjanos tu comentario si necesitas ayuda!
📩 En caso de necesitar un asesoramiento más profundo, puedes contactarnos por esta vía o a través de nuestra página web.