18/04/2025
¿ QUÉ ES LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD DE LOS TRABAJADORES?
Dentro de la relación laboral pueden sustanciarse reclamaciones de derechos laborales de todo tipo. Desde el disfrute de período de vacaciones o de permisos hasta las cantidades que pudieran ser adeudadas por la empresa, prácticamente todo puede derivar en un litigio.
En muchas ocasiones, los trabajadores se preguntan si su empresa podría tomar represalias contra ellos en caso de haber realizado algún tipo de reclamación. Y por represalia se entienden muchas cosas: reducción del sueldo, modificación de jornada, cambio del centro de trabajo...
Todos los trabajadores se encuentran asistidos por la denominada "garantía de indemnidad" (una de las vertientes del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva recogido por el artículo 24 de nuestra Constitución).
Lo que se traduce en que, en caso de poder demostrarse que la decisión empresarial perjudicial para los intereses propios del trabajador es un castigo frente a una reclamación legítima de derechos, dicha medida habría de ser calificada como "nula" y, por tanto, ineficaz por el Juez.
Adicionalmente, cuando esto acontece, el trabajador habrá de ser indemnizado por la empresa, que se verá obligada a reparar los daños derivados de la vulneración del derecho fundamental.
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