14/10/2026
¿Sabes realmente cuánto tienes que cobrar, qué horario pueden exigirte o qué convenio te están aplicando?
Con la nueva regulación sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, las empresas tienen que facilitar mucha más información por escrito sobre las condiciones de trabajo.
Y atención:
YA NO VALE LA TÍPICA FRASE “SEGÚN CONVENIO”.
La empresa debe concretar mucho mejor cuáles son las condiciones que afectan al trabajador.
¿Qué puede conocer o reclamar ahora un trabajador?
1. Su salario real y cómo se calcula
Salario base, complementos, variables y requisitos para cobrarlos.
2. Su jornada y horarios
Turnos, trabajo nocturno, distribución irregular y posibles cambios.
3. Sus vacaciones
No solo cuántos días tiene, sino también cómo se determina su disfrute.
4. El convenio colectivo que realmente se le aplica
Fundamental para comprobar salarios, pluses, jornada, permisos y demás derechos laborales.
5. Las condiciones del periodo de prueba
Duración y reglas aplicables.
6. Si un algoritmo toma decisiones sobre su trabajo
Por ejemplo, para asignar horarios, tareas, salario, promociones o determinadas decisiones laborales.
7. Sus derechos de conciliación, igualdad y protección dentro de la empresa.
8. Cualquier cambio en sus condiciones laborales
La empresa deberá comunicarlo por escrito.
Y esto no afecta solo a los nuevos contratos.
Si ya llevas tiempo trabajando y no dispones de esta información, puedes solicitarla a tu empresa, que dispone, con carácter general, de 30 días hábiles para facilitártela.
Desde mi punto de vista, esta medida puede ayudar a muchos trabajadores a descubrir complementos mal calculados, jornadas incorrectas, convenios mal aplicados o derechos que desconocían.
Pedir esta información no supone automáticamente una subida salarial o una mejora del contrato, pero sí permite comprobar si realmente te están aplicando las condiciones que te corresponden.
¿Tú sabes exactamente qué convenio te aplican y cómo calculan todos los conceptos de tu nómina?
