Letrado Martínez-Cava

19/12/2023

Como Abogado en ejercicio desde 1989 nunca pude imaginar que sería para mi tanto honor poder incorporarme a una de las mejores firmas jurídicas de España.
Desde el 1 de enero de 2024 podréis encontrarme allí para resolver, como siempre en mi , con dedicación, estudio y capacidad resolutiva , cuantas cuestiones de vuestro acontecer empresarial o individual en el campo del Derecho Laboral os acontezcan.
Os espero en la que ya es mi segunda casa en la que he sido acogido con enorme afecto y respeto

11/02/2023

Un caso similar estoy atendiendo en el Despacho. Unas simples manifestaciones verbales no pueden dar lugar a un correo de la empresa dandola por dimitida y cursando su baja en seguridad social
Todo un despido improcedente

El TSJ de Cataluña avala la improcedencia del despido porque la ley fija que la voluntad de dimitir debe ser firme, clara y terminante

11/02/2023

Una animada tarde del mes de septiembre, tras el calor del verano, cuando la uva está lista para su recolección y los estudiantes prestos a un nuevo curso, reunidos tras la vendimia, un grupo de personas, entre las que se encontraban jóvenes deseosos de un futuro próspero y otros más mayores qu...

11/02/2023

CURIOSIDADES Netflix estrena película sobre la historia real de un Abogado de EEUU Publicado hace 6 horas en 9 febrero, 2023 Por Todojuristas Share Tweet Hace unos días, Netflix estrenaba “Cuestión de Justicia” nueva película sobre abogados que pronto se posicionaba rápidamente entre el Top...

11/02/2023

Una Sentencia polémica que invierte la prueba y coloca al empresario en la necesidad de demostrar la necesidad presencial del trabajador en el centro. O como, en ocasiones , el poder de dirección queda subvertido atribuyéndolo a quien no lo tiene

Las empresas no pueden negar a sus trabajadores la posibilidad de ejercer sus labores en materia de teletrabajo si no se demuestra antes la estricta necesidad presencial de los empleados en el entorno donde se desarrolle la función de la entidad empresarial.

11/02/2023

Una sentencia singular que va a sentar precedentes de profundidad

Calculada a partir del desempleo no percibido. La sentencia la ha dictado el tribunal de la Sala de lo Social del TSJCat.

18/11/2022

Uno de los asuntos más importantes del Despacho de este año

El Juzgado de lo Social n.º 1 de Granada ha calificado de procedente el despido del trabajador que fue cesado tras comprobarse la falsedad de su denuncia por acoso laboral. La sentencia, de 14 de noviembre de 2022, advierte que el empleado denunció por acoso y atribuyó a su compañero la realizac...

18/09/2022

EL BONUS POR OBJETIVOS NO CONCRETADO Y SOMETIDO A PERMANENCIA EN LA EMPRESA

Tras muchos clientes que han pasado por mi Despacho en estos últimos años con la problemática de su Bonus y la negativa de la Empresa a su abono ha sido una ultima Sentencia del Juzgado de lo Social 16 de Madrid la que ha recogido todo el elenco doctrinal de los Tribunales Superiores y Supremo para asentar y dejar blanco sobre negro que la no fijación de objetivos anuales dejaría a una sola de las partes la interpretación del contrato (STS 15-12-2011).
Más es en este caso concreto ha sido la permanencia en la empresa el obstaculo a vencer para percibir el Bonus Anual. Ante el supuesto de baja voluntaria del trabajador por tener una mejor oferta y perspectivas en otra Compañía, la Empresa decidió negarle -en su Finiquito- el cobro de un cuantioso Bonus que, en Derecho le correspondía, alegando que era requisito seguir en activo en la plantilla.
El Juzgado de lo Social 16 aplicando doctrina del Tribunal Supremo de diciembre de 2015, 5 de abril de 2022 y otras de 27 de marzo de 2019 y 11 de febrero de 2020 ha sentenciado que, exigir esa permanencia en la empresa para percibir un Bonus de un ejercicio ya pasado, es nulo de pleno derecho y condena a la totalidad del Bonus con el 10 % de mora.

La respuesta del cliente agradeciendo mi lucha de tres años y expresando haberse sentido perfectamente representado por mí culminan un estudiado expediente.

01/08/2022

https://confilegal.com/20220801-la-sala-de-conflictos-de-jurisdiccion-del-supremo-decide-que-un-supuesto-caso-de-acoso-laboral-a-un-funcionario-de-hacienda-lo-resuelva-la-jurisdiccion-social/

25/11/2021

A VUELTAS CON EL CREDITO HORARIO Y SU RETRIBUCION

20/05/2021

La relación Abogado-Cliente es personal y personalísima . Tanto como lo pueda ser la relación médico-paciente o sacerdote-fiel. Nadie que no haya trabajado , confiado y arriesgado sus asuntos y problemas a un Abogado puede eludir esta cuestión .
Quieres a ese Profesional por encima de todo y todos .
He podido experimentar esa elección con gran satisfacción y siento decir que las grandes marcas poco pueden hacer cuando se establece ese vínculo estrecho que va más allá de un simple contrato de servicios

14/05/2021

Devolver las exoneraciones percibidas en un ERTE por Fuerza Mayor -como paso previo para hacer un agresivo ERE- elimina la prohibición de despedir por seis meses ? Esa es la tesis del juzgado de lo social 2 de Madrid que aceptó los despidos de una empresa que sin sacar a sus trabajadores del ERTE los puso en la calle.
Cuestiones que sólo el Supremo asentará con su criterio