Tgestione

17/03/2026

Saludos a todos

Buenas noticias las que nos llegan desde Tgestione, el tribunal supremo establece que el permiso para cuidar de familiares enfermos u hospitalizados se puede coger incluso días después de que ocurra la enfermedad o accidente

Esto es una gran novedad, dado que ahora se da la libertad por parte de los familiares de iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no como hasta ahora que dependía de cuando la persona tenía el accidente, era hospitalizada o intervenida quirúrgicamente

Ya sabes que puedes contactar con www.tgestione.com , para gestionar temas como estos, la gestión de tu actividad como autónomo, las nóminas de tu empresa o para cualquier consulta o servicio que necesites. Estamos contigo, ¡¡ Llámanos !!

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13793170/02/26/el-supremo-fija-que-el-permiso-de-cinco-dias-para-cuidar-familiares-puede-cogerse-despues-de-la-hospitalizacion-o-el-accidente.html

El Tribunal Supremo (TS) establece que el permiso de cinco días retribuido que tienen los trabajadores para cuidar de familiares enfermos u hospitalizados se puede coger días después de que ocurra la enfermedad o el accidente.

05/03/2026

Buenos días
De nuevo con vosotros en Tgestione, tocamos hoy un tema que preocupa a mucha gente y es la posibilidad de jubilarse de manera anticipada.

Damos las claves, los tipos de jubilación anticipada y analizamos como esta el panorama a día de hoy.

Si es tu caso y te quieres jubilar antes de tiempo, nosotros te ayudaremos, no dudes en contactar con www.tgestione.com , siempre a tu lado.

https://tgestione.com/servicios-a-empresas/jubilacion-anticipada-2/

Asesoramiento laboral, administrativo y de RRHH a trabajadores y empresas. Aportamos valor y confianza. Atención personalizada y próxima.

19/12/2023

¡Atención a nuestros estimados clientes! Queremos compartir un dato clave sobre la gestión laboral: Iberley informa sobre el despido por bajo rendimiento en el ámbito
laboral.

El despido por bajo rendimiento se basa en una disminución continua y voluntaria en el desempeño laboral. Se debe evidenciar la discrepancia entre el rendimiento
esperado y el real del trabajador, utilizando referencias como convenios, contratos individuales o estándares de la empresa.

Este tipo de despido exige que la falta sea grave, sostenida en el tiempo y voluntaria, excluyendo factores externos al trabajador. En momentos de incapacidad temporal, se necesitan pruebas contundentes para justificar este tipo de despido.

Es relevante recordar que, si este despido se considera infundado, podría ser declarado por los organismos competentes como improcedente, teniendo en este caso que abonar el empleador la indemnización fijada para este tipo de despidos.

Los acuerdos sobre niveles mínimos de rendimiento son válidos siempre y cuando sean justos y basados en comparaciones razonables. Estos parámetros buscan asegurar una evaluación justa, evitando arbitrariedades patronales.

¡Es importante estar informado sobre tus derechos y responsabilidades laborales para te aconsejo que sigas a Tgestione!

05/12/2023

¡Clientes de Tgestione, tenemos una noticia importante!

El ministerio de Seguridad Social ha anunciado cambios en las nóminas a partir del 2024 implementando el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Este nuevo impuesto, va a iniciar en enero con un 0,7% sobre las nóminas, busca mantener el equilibrio en el gasto de las pensiones, que actualmente representa el 11,6% del PIB en España.

Los empleados autónomos deben aportar el MEI, contribuyendo una parte el trabajador y otra la empresa esto hará un ajuste que se incrementará gradualmente hasta el año 2050, asegurando así los pagos a más de 9,1 millones de pensionistas.

Como dato en octubre se abonaron más de 10 millones de pensiones, superando 12 mil millones de euros en gastos. Esta medida es vital para asegurar la estabilidad del sistema de pensiones.

Estaremos compartiendo más detalles para que estén al tanto de cómo esto puede afectar sus finanzas en el futuro próxima.

¡Os mantenemos informados con Tgestione!



https://n9.cl/gx8t2

29/11/2023

Estimados clientes de Tgestione, desde , ¡traemos noticias importantes que afectan futuro laboral de los autónomos!

Nuevas Reglas para Autónomos: ¿Se puede jubilar y seguir trabajando?

En medio de toda esta incertidumbre la posibilidad de jubilarse y continuar al frente de tu negocio, surgen dudas sobre las condiciones que permiten a los trabajadores autónomos mantener su actividad laboral mientras perciben la pensión.

La información está relacionada cómo la pensión se relaciona con la actividad laboral independiente, abordando diferentes escenarios, tales como:

Autónomos Personas Físicas: Pueden obtener la pensión en un 50% o 100% si tienen contratado al menos a un trabajador.

Autónomos Societarios: El Tribunal Supremo rechaza la posibilidad de obtener el 100% de la pensión al considerar que la contratación la realiza la sociedad y no el autónomo.

Autónomos en Autónomo en Sociedad Civil o Comunidad de Bienes: Parecido al caso anterior, no se permite acceder al 100% de la pensión porque la contratación la realiza la comunidad de bienes.

Las normas y decisiones judiciales implantan condiciones para cada caso, dejando claro la compatibilidad entre jubilación y trabajo autónomo cambia según la condición empresarial, un tema clave para muchos autónomos, ofreciendo un panorama más claro sobre la posibilidad de jubilarse y seguir liderando sus negocios.

Como equipo de Tgestione, queremos estar a su disposición para aclarar dudas y proporcionar orientación sobre este importante tema. Les animamos a ponerse en contacto con nosotros para cualquier consulta adicional o para discutir cómo estas actualizaciones podrían afectar su situación personal.

Agradecemos su confianza en Tgestione.

https://n9.cl/vknplo

27/11/2023

¡Saludos! Hoy traemos una noticia interesante de SuperContable.

Extinguir un contrato durante el periodo de prueba está permitido legalmente, pero hay que tener mucho cuidado. Si la razón está relacionada con derechos fundamentales o situaciones protegidas, como el embarazo, la cosa se complica. En esos casos, la extinción podría considerarse nula.

El tema es que probar que la decisión de extinción no tiene nada que ver con esas circunstancias puede ser bastante difícil. A veces, basta con que la empresa tenga conocimiento de ello para que los tribunales declaren el despido como nulo.

¡Atención, clientes de Tgestione! si están pensando en poner fin un contrato durante el periodo de prueba, asegúrense de que no esté relacionado con derechos fundamentales o situaciones protegidas como el embarazo, podría considerarse nulo ¡Es crucial actuar con precaución y asesoramiento legal en estas situaciones!

Click https://n9.cl/2uk2r

20/11/2023

En los días anteriores hemos estado presentes en el evento social de Accountex han participado representantes de ETL Global España, en un evento donde se congregan profesionales y expertos del ámbito del despacho profesional.

Experimentamos un enriquecedor encuentro donde descubrimos las últimas tendencias y soluciones para superar los desafíos del sector.

El sector experimenta cambios constantes, y la revolución digital acelera esta transformación. Es esencial actualizarnos y estar listos para adaptarnos a estas dinámicas.

Ha sido un verdadero placer poder compartir en estas jornadas de la mano de los principales profesionales y compartir ideas.

Con la digitalización de procesos en despachos y pymes, es crucial que las empresas ajusten su enfoque para mantenerse competitivas. Mantenerse al día con herramientas y tecnología es esencial en esta evolución profesional.

En Tgestione, nos comprometemos a ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, aprovechando las últimas tecnologías para potenciar su experiencia, ya que son la razón fundamental de nuestra dedicación y compromiso.

07/11/2023

Buenos tardes, hoy os traemos una noticia de parte del Grupo2000 que será de utilidad para profesionales, que trata sobre las ventajas y bonificaciones para los autónomos.

Este es un pequeño resumen de las ventajas un esfuerzo por respaldar y fortalecer a los autónomos en España;

- Kit Digital: Ayudas de la Unión Europea en el Plan de Recuperación para digitalizar pymes y autónomos, abriendo nuevos mercados.

- Ley de Startups: Fomenta la innovación y atrae inversión con ventajas fiscales.

- Bonificaciones para Nuevos Autónomos: Cuota fija de 80 euros durante el primer año.

- Cuota Cero: En algunas comunidades, 100% de bonificación durante 24 meses al empezar.

- Bonificaciones para Jóvenes Autónomos: Ampliación de la tarifa plana a 3 años, con 80€ de cuota.

- Bonificaciones para Pluriactividad: 100% de bonificación en cuota durante los primeros 3 años.

- Bonificaciones para Situaciones Especiales: Cuotas reducidas para autónomos con discapacidad, víctimas de violencia o terrorismo.

- Bonificaciones para Situaciones de Maternidad: 366€ al mes durante la situación.

Impulsemos juntos el camino de los autónomos en España.

Si eres autónomo o estás considerando serlo Tgestionestione está a tu disposición para darte la mano sigamos trabajando juntos por un futuro laboral igualitario para todos.

02/11/2023

Buenos días,
Una noticia de https://revista.seg-social.es/ que marca un antes y un después en la igualdad laboral a partir del 1 de octubre, una nueva ley ha entrada en juego para los trabajadores a tiempo parcial en España.
Es un esfuerzo por reformar nuestro sistema para los trabajadores a tiempo parcial de esta medida se beneficiarán a más de 2 millones de trabajadores y en su mayoría mujeres, al deshacerse del coeficiente de parcialidad.
Ahora, los periodos de trabajo contarán como completos, sin importar la jornada del trabajador a partir de ahora, se requerirán los mismos periodos de cotización para poder favorecer a las prestaciones.
Lo más destacado de esta noticia es que la modificación tiene una relevancia de manera retroactiva, englobando periodos trabajados a tiempo parcial tanto antes como después de la fecha lo que está garantizando mayor igualdad
Este es un gran paso en la dirección correcta hacia un mercado laboral más justo e inclusivo Tgestionene está a tu disposición para darte la mano sigamos trabajando juntos por un futuro laboral igualitario para todos.

08/06/2023

Buenos días,

Si has sido madre a partir de 2020, esto te interesa:

La deducción por maternidad para las madres con hijos menores de tres años, ha sufrido una modificación por la cual se ha dado la posibilidad de que este beneficio fiscal sea también para aquellas madres que se encuentren en situación de desempleo a partir de dicha fecha; hoy junto a Lefebvre te lo explicamos.

Con la modificación aprobada, se extiende la posibilidad de disfrutar de esta deducción a aquellas madres en situación legal de desempleo durante los años 2020 a 2022.

En este sentido, se entiende que continúan realizando una actividad por la cual están dadas de alta en la Seguridad Social aquellas mujeres que, hubieran pasado a encontrarse en esta situación.

En consecuencia, pueden aplicar la deducción por maternidad por los meses en los que continúen en dicha situación y se cumplan el resto de requisitos establecidos.

La deducción por maternidad correspondiente a los meses de 2020 y 2021, se practicará de forma separada en la declaración del IRPF correspondiente al período impositivo 2022, en los términos que se establezcan en la Orden por la que se aprueban los modelos de declaración de este Impuesto, ejercicio 2022.

Para mantenerte al día de todas las noticias de actualidad acerca del ámbito laboral no dudes en confiar Tgestione, estamos a tu disposición para cualquier tipo de consulta. Creemos en las personas y en las empresas, no lo dudes y contáctanos.

¿Cuáles son las novedades en la deducción por maternidad para los ejercicios 2020 a 2022? Te contamos toda la información aquí.