CCOO H&M Madrid

03/06/2026

🚇🚧 Información importante sobre movilidad durante la visita del Papa

Desde CCOO os informamos de los posibles cierres de estaciones y alteraciones en el transporte público que pueden afectar a muchas personas trabajadoras de las tiendas del centro de Madrid durante estos días.

Hoy nos hemos puesto en contacto con la empresa para solicitar flexibilidad ante los posibles retrasos que puedan producirse y para pedir que los managers informen a sus equipos de cualquier cierre o incidencia en líneas de metro, tren o autobús que pueda afectar a los desplazamientos al trabajo.

En cuanto recibamos una respuesta por parte de la empresa, os mantendremos informados.

Mientras tanto, os dejamos un resumen con toda la información disponible sobre las afectaciones al transporte en Madrid para que podáis planificar vuestros desplazamientos con antelación.

03/06/2026

Domingos y festivos no son días cualquiera ✊📅
💰 2026: 45€ | 2027: 50€ | 2028: 55€ (domingos)
💰 Festivos: 70€ → 80€

⚖️ Y se respetan las condiciones ya existentes si son mejores 🔥

02/06/2026

A veces los cambios más importantes no hacen ruido. Pero son los que más impacto tienen en la vida de las personas.

Hoy damos un paso más.

✅ Planificación con 5 semanas de antelación, una semana más que hasta ahora, para poder organizar mejor nuestra vida personal y familiar.

✅ Incremento progresivo de los fines de semana de calidad hasta alcanzar 11 en 2028, sin contar las vacaciones. Un avance importante respecto a los 8 actuales en H&M.

✅ Dos días de descanso asegurados para todos los centros de trabajo de más de 6 personas. Un derecho que consolidamos en convenio, superando los 1,5 días de descanso que. contemplan la mayoría de convenios provinciales.

Porque conciliar no debería ser un privilegio.

Tener tiempo para la familia, para descansar, para desconectar o simplemente para vivir también forma parte de unas mejores condiciones laborales.

Seguimos avanzando. Paso a paso. Con acuerdos que mejoran el día a día de miles de personas y que ponen a las personas en el centro.

ConvenioColectivo DerechosLaborales ConciliacionLaboral TiempoDeCalidad CondicionesLaborales AccionSindical Avanzamos PersonasPrimero

01/06/2026

📢 ¡ACUERDO CONSEGUIDO! 📢

Frente a los rumores y la incertidumbre, llegan las certezas:

✅ ¡El permiso retribuido para el bocata sigue en pie! No se toca lo que ya está recogido en cada convenio provincial.

✅ ¡El complemento por Incapacidad Temporal (IT) se mantiene intacto! Sin recortes ni tijeretazos. Se respetan los acuerdos provinciales y de empresa.

✅ Las jornadas especiales continúan como hasta ahora: Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo y las tardes de sábado seguirán reguladas según los convenios provinciales y de empresa.

✅ Los premios por vinculación y jubilación están garantizados para quienes ya tienen derecho a percibirlos, conforme a los convenios provinciales.

💪 Cuando se negocia con firmeza, se protegen los derechos de las personas trabajadoras.

🔴 Lo que hemos conseguido no es un regalo: es el resultado de la negociación y la defensa colectiva.

📲 Comparte esta publicación para que nadie se deje engañar por informaciones interesadas.

29/05/2026

🚨 ATENCIÓN: trabajar menos y vivir mejor YA NO es una fantasía.
Él sector en España empieza a cambiar las reglas del juego 😎👇

✅ NUEVA reducción de jornada anual:

📅 2026 → 1770 horas
📅 2027 → 1760 horas
📅 2028 → 1740 horas

Y lo mejor:
💥 Si tu convenio ya tiene menos horas, SE RESPETA.

⏰ También llegan cambios MUY importantes:

➡️ Más tiempo para vivir
➡️ Más salud mental
➡️ Más familia
➡️ Más descanso
➡️ Más creatividad
➡️ Menos estrés y menos explotación

Porque trabajar TODA tu vida no debería impedirte DISFRUTARLA.

🔥 Esto no va solo de horas.
Va de calidad de vida.

¿Tú qué harías con más tiempo libre cada semana? 👀👇

29/05/2026

🚨 DE LA PARCIALIDAD A LA ESTABILIDAD
🔥 SE ACABAN LAS JORNADAS INESTABLES

Durante demasiado tiempo, la plantilla ha sufrido lo mismo:
⛔ contratos parciales
⛔ ampliaciones temporales constantes
⛔ salarios imprevisibles
⛔ cargas de trabajo desbordadas

Una situación que no era casualidad…
era una forma de funcionamiento sostenida en el tiempo.

💥 PERO HOY EMPIEZA A CAMBIAR

Tras la denuncia, presión y seguimiento continuo de CCOO,
la empresa ha tenido que mover ficha.

📢 CONFIRMADO: AMPLIACIÓN DE JORNADAS

Para personal contratado antes de 2025 en:

• Storing
• Incoming
• Outgoing
• Abastecimiento Cadena
• NCG
• System (Superuser)

📈 NUEVAS CONDICIONES

• 24–25h ➜ 35h semanales
• 30–35h ➜ 40h semanales

👉 Más horas
👉 Más estabilidad
👉 Más salario
👉 Menos incertidumbre

⚠️ ESTO NO ES UN REGALO

Es el resultado de la presión, el seguimiento y la organización colectiva.

🤝 Y ESTO NO TERMINA AQUÍ

El departamento de Picking sigue encima de la mesa.
CCOO seguirá presionando hasta que no quede nadie atrás.

🔥 LA REALIDAD ES CLARA

Cuando la plantilla se organiza, las cosas cambian.

💬 Si te afecta, compártelo.
📌 Lo que no se cuenta, no existe.

29/05/2026

28/05/2026

🚨 NO es solo un convenio. Es un antes y un después en el comercio textil.

Después de 3 años de negociación, el nuevo Convenio Estatal de Grandes Marcas consigue algo clave:
✅ consolidar en convenio muchas mejoras que ya existían en empresas del sector
✅ y además blindar todas aquellas condiciones superiores que ya disfrutan miles de personas trabajadoras 👇

💶 SALARIOS Y PLUS
📌 Nuevas tablas salariales 2026:
• Grupo 1: 24.860€
• Grupo 2: 20.740€
• Grupo 3: 19.970€
• Grupo 4: 19.200€
• Grupo 5: 18.200€
• Grupo 6: 18.000€

✔️ Subidas salariales del 3% anual en 2027 y 2028
✔️ Revisión ligada al IPC (+1%)
✔️ Plus domingos: de 45€ a 55€
✔️ Plus festivos: de 70€ a 80€
✔️ Nocturnidad: +25%

⚠️ Pero atención: el convenio garantiza que las empresas que ya pagan por encima NO podrán rebajar condiciones.
👉 En empresas como H&M, se mantendrán los importes superiores que ya se vienen abonando en domingos y festivos.

⏰ MÁS TIEMPO PARA VIVIR
📉 Jornada anual reducida hasta las 1.740 horas
🔥 Hasta 11 fines de semana libres
🔥 Domingos y festivos voluntarios y compensados
🔥 Horarios con 5 semanas de antelación
🔥 Máximo de 9 horas diarias

🏖️ MÁS DESCANSO Y CONCILIACIÓN
✔️ 31 días de vacaciones
✔️ 21 días garantizados en verano
✔️ 20 horas médicas retribuidas
✔️ Mejoras en lactancia, fallecimiento y conciliación familiar

📢 Este convenio no iguala hacia abajo.
📢 Homologa derechos al alza.
📢 Y protege las mejores condiciones ya conquistadas en muchas empresas.

✊ Lo que antes dependía de acuerdos de empresa, ahora empieza a convertirse en derechos sectoriales.

Salarios Conciliación TrabajoDigno

27/05/2026

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