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Incaprest Gestionamos prestaciones por incapacidad con la mejor atención y rapidez

20/10/2026

🤖 ¿Y si un algoritmo está influyendo en tu sueldo, tus turnos… o tu despido?

La inteligencia artificial también está entrando en las decisiones sobre tu trabajo. Y tienes derecho a conocer cómo se utiliza.

📅 Desde el 5 de octubre de 2026, la nueva normativa de transparencia laboral exige informar por escrito sobre los sistemas algorítmicos o automatizados que se emplean para decidir sobre cuestiones como:

🕒 Tu jornada y tus horarios.

📋 Las tareas que te asignan.

💶 Tu salario.

📈 Tus ascensos y tu lugar de trabajo.

📄 La extinción de tu contrato.

La empresa debe explicar las pautas, los criterios y las reglas de funcionamiento de esos sistemas. Esta obligación se aplica, con carácter general, a relaciones laborales de más de cuatro semanas.

👉 ¿Ya trabajabas en la empresa antes de esa fecha? Puedes solicitar la información que no te hayan facilitado. La empresa dispone de 30 días hábiles desde que recibe tu solicitud para entregártela.

Conocer cómo se toman las decisiones que te afectan es un paso para defender tus derechos.

📌 Guarda este vídeo y compártelo con alguien a quien pueda servirle.

⚖️ En Incaprest te ayudamos a conocer y defender tus derechos laborales. Solicita una valoración inicial sin coste a través del enlace de nuestro perfil.

Síguenos para estar al día de las novedades que afectan a tu trabajo.

14/10/2026

📢 Nueva reforma de la dependencia: 4 cambios que tienes que conocer.
1️⃣ La Administración tendrá un plazo máximo de 3 meses para resolver. 2️⃣ Grado I de dependencia = 33% de discapacidad. Grado II o III = 65%. (Ojo: con límites, por ejemplo en materia fiscal.) 3️⃣ Podrás trabajar, por cuenta ajena o como autónomo, sin perder las prestaciones de dependencia. 4️⃣ La teleasistencia pasa a ser un derecho compatible con el resto de prestaciones.
📅 Entra en vigor el 23 de octubre.
💾 Guárdate este vídeo: explicaremos cada novedad por separado. 👉 ¿Quieres que estudiemos tu caso? incaprest.es
H Abogados IncaPrest

13/10/2026

¿Te pueden despedir con una carta que prácticamente no explica nada? 👀
No debería ser así.
En un despido disciplinario, la empresa tiene que concretar suficientemente qué hechos te imputa y por qué considera que existe una causa para despedirte.
No basta con citar artículos del Estatuto de los Trabajadores o utilizar frases genéricas.
En este caso, el trabajador reclamó y el despido fue declarado improcedente porque la carta no explicaba adecuadamente los hechos.
⚠️ Y esto es importante:
la empresa no puede esperar al juicio para contarte realmente de qué te acusa.
Tú tienes derecho a conocer desde el principio los hechos para poder defenderte.
Por eso, aunque te digan que la carta es “un modelo estándar”, conviene revisarla completa.
📄 En un despido, cada palabra puede importar.
Si te han entregado una carta y quieres saber si está correctamente redactada, comenta “CARTA”.
👉 Más información en incaprest.es

07/10/2026

⚠️ ¿Tienes una incapacidad permanente? Entonces esto te interesa.

Incapacidad y discapacidad NO son lo mismo, y es una de las confusiones más habituales:

🔹 La incapacidad permanente la reconoce la Seguridad Social y tiene que ver con tu capacidad para trabajar (total, absoluta o gran incapacidad). Puede dar derecho a una pensión.
🔹 La discapacidad se reconoce con un porcentaje y valora cómo afectan tus limitaciones a tu vida diaria.

Cada una tiene su propio procedimiento, organismo y consecuencias.

💬 Comenta DISCAPACIDAD si quieres que te expliquemos qué efectos tiene cada una y cuándo son compatibles.
👉 Más información en incaprest.es
Abogados IncaPrest

30/09/2026

⚖️ Tu problema laboral, estés donde estés.

En Incaprest hemos creado una forma más sencilla de gestionar tu caso laboral o de Seguridad Social.

Desde nuestra plataforma puedes:

✅ Iniciar tu caso completamente online
✅ Contarnos qué ha ocurrido
✅ Subir toda tu documentación
✅ Centralizar la información de tu expediente
✅ Contar con un equipo jurídico especializado detrás de tu caso

Sin desplazamientos constantes.
Sin documentos perdidos.
Sin complicaciones innecesarias.

Trabajamos asuntos de despidos, incapacidad permanente, accidentes laborales, Seguridad Social y otros problemas laborales.

📲 Entra en incaprest.es, crea tu caso y empieza tu procedimiento desde cualquier lugar.

Incaprest. Derecho laboral, más fácil.

SeguridadSocial AccidenteLaboral AbogadosOnline AsesoriaLaboral

18/09/2026

⏳ Te han despedido. Ahora el tiempo corre.

Con carácter general, tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para impugnarlo.

Y no, no es un mes.

Ese plazo puede pasar muy rápido y, si lo dejas correr, puedes perder la posibilidad de discutir si tu despido fue improcedente o incluso nulo.

Normalmente, el primer paso será presentar la papeleta de conciliación, que produce efectos sobre ese plazo.

Por eso, si recibes una carta de despido, no la guardes pensando: “ya lo miraré”.

⚠️ En derecho laboral, 20 días pasan muy rápido.

Si te han despedido y quieres que revisemos tu caso, escribe “DESPIDO” en comentarios.

17/09/2026

El INSS dijo que podía seguir trabajando. El juzgado dijo lo contrario.⚖️
Nuestro cliente trabajaba como fontanero y sufría importantes problemas de columna, dolor lumbar crónico y una lesión relevante en el hombro.
Su trabajo exigía cargar herramientas y materiales, agacharse, arrodillarse, trabajar en espacios reducidos y realizar esfuerzos de forma constante.
A pesar de sus limitaciones y de las recomendaciones médicas de evitar cargas y determinadas posturas, el INSS le denegó la incapacidad permanente.
Recurrimos la decisión y llevamos el caso a juicio.
✅ Resultado: Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de fontanero.
Porque en una incapacidad permanente no importa únicamente el diagnóstico: lo fundamental es demostrar cómo tus limitaciones afectan realmente a tu profesión.
¿El INSS te ha denegado la incapacidad y no puedes seguir trabajando con normalidad?
Escribe “INCAPACIDAD” en comentarios y revisamos tu caso.
DerechoLaboral

15/09/2026

⚠️ ¿Te pueden despedir estando de baja médica? Sí. Pero no pueden despedirte por estar enfermo.

Y esa diferencia puede cambiarlo todo.

Estar de baja no convierte automáticamente un despido en nulo. Pero si existen indicios de que la verdadera causa del despido fue tu enfermedad o tu estado de salud, la situación puede ser muy distinta.

Por ejemplo:

Presiones después de comunicar la enfermedad, sanciones que antes no existían, cambios repentinos de trato o un despido poco después de iniciar la baja.

Desde la Ley 15/2022, la enfermedad y la condición de salud están expresamente protegidas frente a la discriminación.

Si se acredita que el despido fue discriminatorio, podríamos estar hablando de:

✅ Readmisión en la empresa
✅ Salarios dejados de percibir
✅ Posible indemnización adicional por daños

Y no simplemente de una indemnización por despido improcedente.

Si te han despedido mientras estabas de baja médica, escribe “BAJA” en comentarios y revisamos tu caso.

09/09/2026

El INSS le negó la Absoluta. El juzgado se la reconoció.⚖️
Nuestro cliente ya tenía reconocida una Incapacidad Permanente Total, pero su estado de salud siguió empeorando.
Había trabajado como conductor y, con el paso del tiempo, aumentaron el dolor y las limitaciones para caminar, permanecer sentado o de pie y realizar esfuerzos.
Además, el tratamiento que necesitaba también afectaba a capacidades importantes para desempeñar una conducción profesional con seguridad.
Solicitó al INSS una revisión de grado para conseguir una Incapacidad Permanente Absoluta, pero se la denegaron.
Llevamos el caso a juicio y demostramos que no estábamos ante las mismas limitaciones que dieron lugar a la incapacidad inicial, sino ante una agravación real, objetiva y acreditada médicamente.
✅ El juzgado nos dio la razón y reconoció finalmente la Incapacidad Permanente Absoluta, al considerar que sus limitaciones ya le impedían desarrollar cualquier trabajo con la regularidad y eficacia necesarias.
Si ya tienes una incapacidad permanente reconocida y tu estado ha empeorado, tu grado también puede revisarse.
Escribe “REVISIÓN” en comentarios y estudiamos tu caso.

07/09/2026

🚨 ¿De verdad tienes que esperar 18 meses de baja para pedir una incapacidad permanente?

No necesariamente.

Lo importante no es solo el tiempo que llevas de baja, sino si tu situación médica está suficientemente definida y las limitaciones que tienes te impiden desarrollar tu trabajo con normalidad.

✅ Diagnóstico claro
✅ Tratamientos realizados
✅ Limitaciones importantes
✅ Poca o nula expectativa de mejoría

Pero cuidado: solicitarla demasiado pronto también puede jugar en tu contra si todavía tienes pruebas, tratamientos u operaciones pendientes.

En Incaprest revisamos tu documentación médica, detectamos qué puede faltar y valoramos contigo cuándo puede ser el mejor momento para solicitar la incapacidad permanente.

💬 Si estás de baja y no sabes si ya deberías iniciar el procedimiento, escribe “INCAPACIDAD” en comentarios y revisamos tu caso.

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