Fernández-Martos & Lastra Abogados

30/04/2026

El pasado 29 de abril de 2026 nuestro compañero Gonzalo Roca Cabeza, junto con nuestro socio Jose Eduardo Lastra Calatrava, han mantenido u...

10/07/2025

Nueva resolución del TS sobre el modo de computar el SMI, en aquellos casos en que el Convenio de aplicación recoge un Salario base inferior al SMI -algo frecuente con la fuerte subida de este último en los últimos cinco años-.

Nueva resolución del TS sobre el modo de computar el SMI, en aquellos casos en que el Convenio de aplicación recoge un Salario base inferior...

23/10/2024

El pasado 2 de agosto de 2024 terminó el plazo para convertir el permiso parental de 8 semanas en un permiso retribuido, sin que se haya materializado este cambio, ni se haya determinado quien debe hacerse cargo de dicha remuneración. Cambio de relevancia y potencialmente de alto coste para las ya exhaustas arcas públicas, o de impacto si se atribuyese a las empresas (cosa que me parecería un daño muy importante para estas).

El pasado 2 de agosto de 2024 terminó el plazo para convertir el permiso parental de 8 semanas en un permiso retribuido, sin que se haya mat...

06/09/2024

Recordamos la importancia de adoptar las máximas cautelas en el manejo de datos. La AEPD ha impuesto una sanción de 145.000 euros a una asesoría por la pérdida de un USB no cifrado que contenía información sensible relacionada con un procedimiento judicial.

Recordamos la importancia de adoptar las máximas cautelas en el manejo de datos. La AEPD ha impuesto una sanción de 145.000 euros a una ases...

07/08/2024

La LO 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hom bres, en su Disposición Final 9 introduce una importante reforma en los despidos objetivos y disciplinarios, eliminando del artículo 53 (despido objetivo) y 55 (disciplinario) la declaración de nulidad automática de despidos en los supuestos de permiso por enfermedad, hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento (art. 37.3) y la adaptación de jornada (art. 34.8)

La LO 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hom bres, en su Disposición Final 9 introduc...

30/07/2024

Se prepara un otoño movido, con un muy notable incremento de la conflictividad laboral a propósito de la Decisión íntegra de Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) sobre la indemnización por despido improcedente en España, publicada el 29 de julio de 2024.

Se prepara un otoño movido, con un muy notable incremento de la conflictividad laboral a propósito de la Decisión íntegra de Comité Europeo ...

06/05/2024

Sigue abierto el debate sobre las indemnizaciones suplementarias en casos de despido improcedente. En este caso ha sido el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 23 de abril de 2024, que ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social único de Eibar que estimó la demanda interpuesta por el trabajador contra el consistorio de Oñati por su despido, declaró improcedente el mismo y condenó al Ayuntamiento a reincorporarle a su puesto o indemnizarle con 493,49 euros, además del abono de una compensación adicional de 30.000 euros .

Sigue abierto el debate sobre las indemnizaciones suplementarias en casos de despido improcedente. En este caso ha sido el Tribunal Superio...

16/02/2024

Termina el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores dispongan de un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI, y con un protocolo contra el acoso en este ámbito para cumplir con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

Termina el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores dispongan de un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad ...

21/11/2023

Ante el evidente atasco de muchos Planes de Igualdad en su fase inicial de constitución de la Comisión Negociadora cuando no hay en las empresas representación legal de los trabajadores, el TSJ de Madrid se alinea con otros TSJ y determina que si la empresa acredita que ha llamado a los sindicatos de manera reiterada, cabe la implantación unilateral del Plan.

Ante el evidente atasco de muchos Planes de Igualdad en su fase inicial de constitución de la Comisión Negociadora cuando no hay en las empr...

20/11/2023

La situación política en España se encuentra en una importante encrucijada, fruto de los pactos alcanzados por el ya Presidente del Gobierno para su investidura. En los documentos firmados para este fin se han puesto de manifiesto algunos puntos que constituyen un riesgo objetivo para el Estado de Derecho, la separación de poderes, la igualdad, la justicia y el pluralismo político, valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico, recogidos en el artículo 1 de la Constitución de 1978.

Diversas instituciones públicas, entre ellas el Consejo General del Poder Judicial, el Tribunal Supremo, todas las asociaciones judiciales y diversos Colegios Profesionales, han emitido notas de alerta y preocupación sobre estos aspectos, entre ellos, el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

Desde FML Abogados, siendo un pequeño actor en el inmenso panorama jurídico español, consideramos necesario dejar constancia de nuestra preocupación por lo que constituye una agresión sin precedentes a nuestro sistema constitucional. En este sentido, nos adherimos a la declaración institucional del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, al que pertenecemos, en relación con el documento suscrito por el PSOE y JUNTS, desde la absoluta neutralidad institucional y pleno respeto a la pluralidad política.

La situación política en España se encuentra en una importante encrucijada, fruto de los pactos alcanzados por el ya Presidente del Gobierno...