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Grupo Médico Jurídico Durango

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Grupo Médico Jurídico Durango

Central de Peritaciones Médicas especializada en incapacidades laborales, valoración de secuelas de accidentes y negligencias médicas.

Premio Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes (otorgado por la Comunidad de Madrid) Informes periciales médicos y asesoría jurídica en los siguientes temas:
LABORAL:
- Incapacidad laboral
- Discapacidad
- Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Despidos
- Estrés laboral
VALORACIÓN DE SECUELAS:
- Accidentes de tráfico
- Caídas en espacios públicos
- Agresiones
- Cálculo de

indemnizaciones
NEGLIGENCIAS MÉDICAS:
- Todas las especialidades
OTROS SERVICIOS:
- Incapacitaciones
- Testamentos y herencias
- Pólizas de seguro
- Mediación

04/06/2026

La edad de jubilación no es la misma para todos, ya que depende de los años cotizados:

👴🏽 65 años → si has cotizado 38 años y 3 meses o más
👵🏼 66 años y 10 meses → si no alcanzas ese periodo de cotización

📊 Este sistema forma parte del calendario progresivo de aumento de la edad de jubilación, por lo que es clave revisar bien tu historial laboral antes de planificar tu retiro.

⚖️ En nuestro despacho de abogados te ayudamos a:
✔️ Calcular tu edad real de jubilación
✔️ Revisar tus cotizaciones
✔️ Planificar tu pensión con seguridad jurídica

📩 Consúltanos y resuelve tus dudas con asesoramiento profesional.

02/06/2026

¿Te despidieron y no sabes por dónde empezar?

Un despido no siempre es legal, y tienes derecho a reclamar lo que te corresponde. 🚨

La realización de un reclamo de despido implica actuar con rapidez y estrategia legal para proteger tus derechos laborales.

📌 Revisión de las causas del despido
📌 Cálculo de liquidación o indemnización
📌 Reclamación de prestaciones adeudadas
📌 Presentación de la demanda laboral
📌 Acompañamiento en todo el proceso

No firmes ni aceptes acuerdos sin asesoría previa. 💼

En nuestro despacho te ayudamos a defender tu trabajo y exigir una compensación justa.

📩 Contáctanos y recibe asesoría legal inmediata.

28/05/2026

¿Cómo se determina si tu incapacidad permanente es una contingencia laboral?

No todas las incapacidades se reconocen automáticamente como riesgo de trabajo. Es necesario un análisis legal y médico para definir su origen y sus efectos. 🚨

En estos casos se evalúa:

📌 Si la enfermedad o accidente ocurrió en el trabajo o con motivo de él
📌 La relación directa entre la actividad laboral y la lesión o padecimiento
📌 Dictámenes médicos del IMSS u organismo competente
📌 Expediente clínico y pruebas laborales
📌 Condiciones en las que se desarrolló el trabajo

Esta determinación es clave, ya que define el acceso a indemnizaciones, pensiones y prestaciones más favorables. 💼

En nuestro despacho te acompañamos en todo el proceso para que se reconozca lo que realmente te corresponde. ⚖️

📩 Contáctanos y recibe asesoría especializada.

26/05/2026

Sabemos que el ritmo del sector legal exige compromiso, precisión y rapidez. Pero también creemos que el bienestar de las personas es fundamental para ejercer con claridad, criterio y responsabilidad.

Hablar de burnout ya no es opcional.
Es una conversación necesaria para construir entornos de trabajo más humanos, sostenibles y saludables.

Promover pausas, respetar límites y cuidar a quienes sostienen cada caso también forma parte de una cultura profesional sólida.

Porque detrás de cada resultado, hay personas.

21/05/2026

¿Has sufrido un accidente laboral? ⚠️

Saber cómo actuar y reclamar correctamente puede marcar la diferencia en tu recuperación y en tus derechos.

📌 Proceso de reclamación:

• Notifica el accidente a la empresa de inmediato
• Acude a la mutua o centro médico correspondiente 🏥
• Solicita el parte de accidente laboral
• Guarda todos los informes y documentación médica
• Revisa posibles prestaciones o indemnizaciones

Actuar a tiempo y con la información adecuada es clave para protegerte. ✔️

No dejes pasar tus derechos por desconocimiento.

Si necesitas ayuda con tu caso, podemos orientarte. Escríbenos 💬

20/05/2026

¿Sabes qué tipo de despido estás aplicando? ⚖️

No todos los despidos son iguales, y conocer sus diferencias es clave para evitar errores legales.

📌 Tipos de despido más comunes:

• Despido disciplinario 👉 Cuando hay un incumplimiento grave por parte del trabajador
• Despido objetivo 👉 Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Despido colectivo 👉 Cuando afecta a un número significativo de empleados (ERE)

Cada uno tiene requisitos, procedimientos e implicaciones distintas. Hacerlo bien no es opcional, es necesario.

Una mala gestión puede salir cara… pero una buena, protege tu empresa y tu reputación. ✔️

¿Necesitas asesoramiento? Estamos aquí para ayudarte. 💬

19/05/2026

Despedir a un empleado nunca es fácil, pero hacerlo bien marca la diferencia ⚖️

Un procedimiento de despido adecuado no solo protege a la empresa, también garantiza el respeto hacia la persona trabajadora. ✔️ Desde la correcta comunicación hasta el cumplimiento de la normativa laboral, cada paso cuenta.

📌 Recuerda:
• Justifica la causa del despido
• Sigue el procedimiento legal establecido
• Comunica con claridad y respeto
• Documenta todo el proceso

Gestionar estas situaciones con profesionalidad evita conflictos futuros y refuerza la cultura de tu empresa.

¿Tienes dudas sobre cómo hacerlo correctamente? Escríbenos y te ayudamos. 💬

14/05/2026

📝 ¿Cómo es el procedimiento para jubilarse por discapacidad en España?

Te lo explicamos paso a paso 👇

💡 Importante: no todas las discapacidades permiten la jubilación anticipada con el 45%. Es clave revisar si tu situación está dentro de los supuestos legales.

📌 Consejo: recopila bien toda la documentación antes de iniciar el trámite para evitar retrasos.

12/05/2026

Hoy queremos hablar de algo importante que muchas personas desconocen 👇

En España, el grado de discapacidad influye directamente en la jubilación:

🔹 Con un 45% de discapacidad
Es posible acceder a la jubilación anticipada, pero solo en determinados casos y cumpliendo ciertos requisitos (como que la discapacidad esté reconocida en un listado específico de patologías).

🔹 Con un 65% de discapacidad
Las condiciones mejoran: se puede acceder antes a la jubilación y con requisitos más flexibles en cuanto a años cotizados.

💡 Cada caso es único, y es fundamental informarse bien para no perder derechos.

Si estás en esta situación o conoces a alguien, merece la pena revisar tu caso y planificar con tiempo ⏳

07/05/2026

"Si tengo custodia compartida, ¿no tengo que pagar pensión?" 🤔

Este es uno de los mayores errores legales. Muchos padres asumen que el tiempo al 50% elimina la obligación de pago, pero la ley busca que el menor no sufra un "bajón" de nivel de vida al pasar de una casa a otra.

La clave está en un buen Plan de Parentalidad. En nuestro despacho te ayudamos a redactarlo con precisión. 🤝

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