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Tierno Centella Abogados

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Tierno Centella Abogados

Especialistas en Acoso Laboral.

Para nosotros no se trata solo de obtener los mejores resultados, sino de que te sientas apoyado y acompañado durante todo el proceso.

05/02/2026

Jesús Tierno ha participado hoy en las jornadas organizadas por , y sobre acoso laboral que han tenido lugar en la .

26/01/2026

La importancia de la prueba en el acoso laboral. 🛡️

Acreditar los hechos es el mayor desafío en un procedimiento por acoso laboral. Más allá de los testimonios, que en estas situaciones suelen ser limitados, conviene contar con pruebas en forma de grabaciones, correos electrónicos o WhatsApps.

El letrado Jesús Tierno aconseja además contar con un informe pericial que certifique su autenticidad y descarte cualquier manipulación.

Frente a todo, lo mejor es contar con una estrategia adecuada y personalizada en cada caso que marque la diferencia.

26/01/2026

Sufres acoso laboral? Estos son los primeros pasos para construir tu defensa. ⚖️

En Tierno Centella Abogados, la prioridad es entender tu situación a fondo. Para iniciar un caso de mobbing, lo primero que solicitamos a nuestros clientes es:
1️⃣ Un relato detallado de los hechos: Qué sucedió, cuándo y quiénes estuvieron involucrados. El detalle es clave.
2️⃣ Informes médicos: Documentación que acredite la relación causa-efecto entre el acoso y las dolencias sufridas.

26/11/2025

El juzgado declaró que hubo una inacción absoluta en materia de riesgos laborales por parte de la administración. Esa falta de actuación provocó un daño real en la salud de la trabajadora, que se traduce en una indemnización por daños y perjuicios de 80.000 €.

A las empresas que asesoramos siempre les insistimos en lo mismo:
cuando existe conocimiento de un conflicto que pueda afectar a la salud de un trabajador, hay que actuar.
Primero detectar, después prevenir, y si el daño ya existe, proteger.

La inacción abre la puerta a situaciones como esta: procesos largos, complejos y con indemnizaciones
muy elevadas.

26/11/2025

Sentencia favorable - Prevención de Riesgos laborales | (PARTE 3)

A pesar de contar con todos los medios a su disposición, la administración tomó ninguna medida de protección para nuestra representada, pero tampoco aplicó mi medidas de prevención, que son la base para evitar, o al menos contener, cualquier situación de conflicto laboral.

En este caso, fue determinante acreditar que el daño psicológico era real y constatable. Durante años, tras el accidente laboral, no se previno, ni se protegió, y esa inacción prolongada contribuyó directamente al deterioro de su salud.

Descubre como fue la resolución del juez en este caso visitando nuestro perfil.

26/11/2025

Sentencia favorable - Prevención de Riesgos laborales | (PARTE 2)

En el juicio quedó acreditado que desde 2018 nuestra representada había recibido recomendaciones médicas continuadas, tanto de centros públicos como privados, y también del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del propio centro educativo.

A pesar de ello, la empresa no solo ignoró estas recomendaciones, sino que continuó asignándole tarea que contravenían directamente las indicaciones médicas.

En el ámbito psicológico, presentamos la declaración de un perito psicológico experto, quien afirmó que la persistencia del conflicto en el tiempo y la falta de medidas laborales adecuadas había generado una dolencia psicológica derivada de la ausencia de protección física.

Sigue descubriendo cómo se desarrolló el caso en las siguientes publicaciones.

26/11/2025

Sentencia favorable - Prevención de Riesgos laborales | (PARTE 1)

Irene Ramos explica el origen del juicio que tuvo lugar el 22 de octubre de 2025. Representamos a una persona con un 39% de discapacidad que sufrió un accidente de trabajo. A pesar de ello, la empresa no adoptó las medidas necesarias, lo que provocó un agravamiento de sus dolencias.

Durante este tiempo, nuestra representada solicitó adaptaciones en su puesto de trabajo, pero no sólo no fueron atendidas: esto derivó en un conflicto con el equipo directivo del centro educativo y además, le generó daño psicológico.

Este contexto fue el que nos llevó a los tribunales.

Visita nuestro perfil para conocer el desarrollo del caso.

18/11/2025

Es frecuente recibir consultas sobre despidos producidos durante una incapacidad o inmediatamente después de ella.

Tal y como explica Jesús Tierno, la mera existencia de una baja médica no convierte el despido en discriminatorio. Para determinarlo es imprescindible analizar el conjunto de circunstancias, valorar si concurren otros hechos y examinar si existe una conexión entre la situación media del trabajador y la decisión de la empresa.

23/10/2025

Tierno Centella Abogados ha recibido una nueva resolución estimatoria en un procedimiento por despido con vulneración de derechos fundamentales.

El Tribunal ha reconocido que el despido fue represalia derivada del ejercicio legítimo de los derechos laborales de la trabajadora, en concreto, por solicitar un permiso para atender una actividad escolar de su hija menor.

La sentencia declara vulneración del derecho a la garantía de indemnidad y reconoce una indemnización por daños y perjuicios, equiparable a la que corresponderá por un despido improcedente.

08/10/2025

🎯 ¿Te han comunicado un trámite de audiencia previa?
Jesús Tierno te explica qué significa realmente y qué hacer en ese momento.

⚠️Normalmente, cuando te notifican este trámite, es porque se avecina un despido.
👉 Aprovecha ese plazo para consultar con un abogado especialista.
Y si no tienes tiempo o no has podido contactar con uno, simplemente niega los hechos hasta poder encontrar un asesoramiento correcto.

18/09/2025

🚨Ojo con los plazos🚨
Si tu empresa cambia de forma sustancial tus condiciones de trabajo y no estás de acuerdo, tienes solo 20 días hábiles para reclamar desde la notificación.
Pasado ese tiempo, ya no podrás hacerlo.

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