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Jesús abogado laboralista

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Jesús abogado laboralista

Abogado especialista en derecho laboral. Podemos atenderte por las tardes con cita previa

Despido, reclamaciones, sanciones, etc
Te preparamos los examenes para conseguir la nacionalidad o presentamos documentación para conseguir que tengas tus "papeles" en regla: Arraigo laboral, social etc

11/01/2023

Empezamos el año. ¿Para cuando la subida del SMI? ¿eres emplead@ de hogar y ya cotizan por ti para tener derecho a paro y FOGASA? ¿Sabes si te conviene cambiar la base de cotización siendo autónomo?

07/04/2022

¿Sabes que ya está abierto el plazo para presentar la declaración de la renta 2021?
¿Sabes si estás obligado a presentarla?
- Si has cobrado 22.000 euros anuales o más
- Si has tenido más de un pagador
- Si has percibido unicamente rendimientos íntegros del trabajo por encima de 14.000 euros anuales
- Si has estado en ERE o ERTE
- Si has vendido acciones
- Si has vendido o tienes alquilado un inmueble
- Si has recibido ayudas o subvenciones (el ingreso mínimo vital por ejemplo)

Hacemos tu declaración. Llámanos y te informaremos.

21/03/2022

Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales.
La Sala considera que la reparación de dicha vulneración no puede limitarse a la mera anulación de la prueba así obtenida, sino que la reparación de dicha lesión, debe determinar la eliminación absoluta de sus efectos y, en consecuencia, considerar el despido nulo.
STSJ Cataluña nº4863/2020 Social

14/03/2022

El derecho que mana de la Unión Europea es de obligado cumplimiento en los países miembros.
El nacional de un país tercero (no perteneciente a la Unión) no pierde su estatuto de residente de larga duración si su presencia en el territorio de la Unión se limita, dentro de un período de 12 meses consecutivos, a tan solo unos cuantos días.
STJUE 20/01/2022

11/03/2022

Existe una vulneración del derecho a no padecer discriminación por razón de discapacidad.
Se lleva a cabo una diferencia de trato no prevista en la norma, que no tiene justificación objetiva o razonable, derivada exclusivamente del hecho de haber accedido a una situación de jubilación anticipada, precisamente, por su situación de discapacidad.
STC nº 192/2021 17/12/2021

09/03/2022

El TS establece que cuando la TGSS considere que una relación laboral es simulada la vía para anular el alta del trabajador no es la revisión de oficio (art. 146.2 a) LRJS) sino que corresponde formular la correspondiente demanda ante el órgano competente de la Jurisdicción Social, que es quien detenta la competencia genuina para determinar si existe o no relación laboral.
No procede en este caso la revisión de oficio al no tratarse de un caso de omisiones o inexactitudes constatadas en las declaraciones del beneficiario. STS nº1172/2021 Contencioso-Administrativo 27/09/2021

08/03/2022

El TS establece que los médicos internos residentes (MIR) pueden ser incluidos en los servicios mínimos que deban establecerse en las huelgas de personal sanitario que se convoquen en el centro hospitalario al que estén vinculados contractualmente.
La decisión se fundamenta en que los médicos internos residentes no son estudiantes en formación, sino que estos están integrados en la actividad asistencial a través de un contrato de trabajo y que, aunque actúan debidamente supervisados y tutelados, asumen la responsabilidad que les corresponde.
STS nº1523/2021 Contencioso-Administrativo 17/12/2021

08/03/2022

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que el despido de una empleada del hogar embarazada es nulo, aunque la empleadora desconozca su situación, al entender que en este supuesto se debe aplicar la protección objetiva del embarazo, recogida en el artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Un juzgado de lo Social de Bilbao declaró improcedente el despido y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo declaró nulo
La Sala aplica el criterio de la perspectiva de género a este supuesto y señala que el embarazo es un elemento diferencial que, por razones obvias, incide de forma exclusiva sobre las mujeres.

07/03/2022

El TS establece que producida una subrogación convencional, incumbe a la empresa saliente acreditar que se transmitió una unidad productiva autónoma.
Es necesaria la transmisión efectiva de una unidad productiva, que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria, para que se active la responsabilidad solidaria del art. 44.3 ET.
STS nº874/2021 Social 08/09/2021

06/03/2022

La AN establece que el derecho a las vacaciones en el convenio colectivo aplicable no es compensable y absorbible con los denominados días de asuntos propios SAN nº258/2021 Social 09/12/2021

05/03/2022

¿Te toca renovar la tarjeta de transporte y tu empresa dice que tienes que pagar la tasa tu?
Se establece por el Tribunal Supremo que, en atención a que la tasa grava la expedición de una tarjeta imprescindible para acreditar que se ha cursado la formación exigida para desempeñar la tarea de conducción, esa exacción final forma parte de los costes que no pueden recaer sobre los trabajadores, sino que deben ser satisfechos por el empleador.
STS nº 464/2021 social

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