153 Corporate

153 Corporate Es así como se abre la primera sede, que debe su nombre a su emplazamiento, en el paseo de la Castellana de Madrid.

153 Corporate es una Firma global y especializada en el apoyo y asesoramiento a empresas y compañías que afrontan procesos de expansión y crecimiento y necesitan impulsar su actividad, consolidarse o desarrollar nuevos proyectos. 153 Castellana Law Firm nació en el año 2015 fruto de la unión de dos profesionales del Derecho, José Ángel Garcia y José Miguel Llinares, íntimamentes ligados al ámbito

de la empresa y con horizonte en la ejecución de proyectos más allá del ámbito local. En poco tiempo el despacho crece con la apertura en Sevilla y Huelva.

A partir del 28 de agosto de 2026, los jubilados españoles podrán volver al mercado laboral sin renunciar completamente ...
27/08/2026

A partir del 28 de agosto de 2026, los jubilados españoles podrán volver al mercado laboral sin renunciar completamente a su pensión.

El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, regula el nuevo régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo. La nueva regulación entra en vigor el 28 de agosto de 2026, y no tiene efectos retroactivos sobre jubilaciones ya reconocidas.

¿Qué significa esto para las empresas?

➡️ Se amplía el colectivo. Una de las novedades más relevantes es que podrán acogerse quienes quieran desarrollar una actividad por cuenta propia como autónomos — antes estaba únicamente dirigida a los trabajadores asalariados a tiempo parcial. Esto amplía significativamente el universo de perfiles que pueden reincorporarse al mercado laboral.

➡️ Nuevas posibilidades de retención de talento sénior. Las empresas pueden ahora estructurar acuerdos de colaboración con profesionales jubilados de alto valor, sin que estos tengan que renunciar a su pensión. Una herramienta especialmente útil en sectores con escasez de perfiles especializados.

➡️ Impacto en la planificación de plantillas. La norma persigue favorecer el envejecimiento activo y facilitar la prolongación voluntaria de la vida laboral, reforzando los incentivos para que las personas jubiladas puedan mantener una actividad profesional compatible con su pensión. Las empresas deben revisar sus políticas de recursos humanos y contratos para adaptar sus esquemas a las nuevas posibilidades.

➡️ Régimen transitorio a tener en cuenta. Las pensiones de jubilación flexible iniciadas con anterioridad a la entrada en vigor del RD 416/2026 se seguirán rigiendo por la normativa anterior. Conviene revisar los acuerdos ya vigentes para determinar si es conveniente adaptarlos al nuevo marco. Iberley

La norma abre oportunidades reales. Pero también exige revisar contratos, pactos de colaboración y políticas internas antes de aplicarla. En 153 Corporate asesoramos a empresas en la adaptación a los cambios normativos laborales y en la estructuración de acuerdos que protejan sus intereses.

¿Tu empresa tiene perfiles sénior clave en plantilla o en fase de jubilación? Hablemos.

Transmitir participaciones de una SL está a punto de cambiar radicalmente. Y si operas en M&A, esto te afecta directamen...
19/08/2026

Transmitir participaciones de una SL está a punto de cambiar radicalmente. Y si operas en M&A, esto te afecta directamente.

El Anteproyecto de Ley Orgánica de Integridad Pública plantea, entre sus medidas más destacadas, una reforma estructural que afecta de lleno al régimen de transmisión de participaciones sociales en las sociedades de responsabilidad limitada.

¿Qué cambia exactamente?

Toda transmisión de participaciones sociales (ya sea inter vivos, mortis causa o forzosa) y toda constitución de derechos reales o gravámenes sobre participaciones deberá inscribirse en el Registro Mercantil con carácter constitutivo. Hasta que no se produzca la inscripción, el adquirente no podrá ejercer derechos frente a la sociedad, ni frente a terceros. En la práctica esto significa:

✅ El libro registro de socios pierde protagonismo. La reforma desplaza el modelo basado en el libro registro de socios hacia un sistema de validación registral con efectos frente a terceros.
✅ Sin inscripción, sin derechos. El pago de dividendos, la restitución de aportaciones o cualquier atribución patrimonial solo tendrá efectos si se realiza a favor del titular inscrito.
✅ Impacto directo en M&A. Los procesos de due diligence deberán reforzarse al requerir una verificación registral de la titularidad como elemento esencial, y se verán afectados aspectos clave del closing, en la medida en que el ejercicio de derechos políticos y económicos quedará condicionado a la inscripción.

La norma aún está en tramitación. Pero su aprobación transformará los esquemas tradicionales de transmisión de participaciones y obligará a revisar protocolos, contratos y procesos de cierre en operaciones societarias.

En 153 Corporate seguimos de cerca esta reforma y asesoramos en operaciones de M&A con visión jurídica actualizada. ¿Tienes una operación en curso o en fase de negociación? Hablemos antes de que la norma entre en vigor.

Europa acaba de rediseñar las reglas del concurso de acreedores. España tiene hasta 2029 para adaptarse. Y aunque el pla...
03/08/2026

Europa acaba de rediseñar las reglas del concurso de acreedores. España tiene hasta 2029 para adaptarse. Y aunque el plazo pueda parecer lejano, las implicaciones para empresas, administradores y acreedores son inmediatas.

La Directiva (UE) 2026/799, en vigor desde el 21 de abril de 2026, armoniza el derecho de insolvencia en la UE para reducir la inseguridad jurídica y mejorar el atractivo de la inversión transfronteriza. Lo hace sobre seis materias concretas con impacto directo en la gestión empresarial:

1️⃣ Acciones rescisorias. Plazo máximo de tres años desde la declaración del concurso — una clarificación que España aún no tiene definida.
2️⃣ Rastreo de activos. Los administradores concursales accederán directamente al catastro, registro de la propiedad, registro mercantil y registros de bienes muebles.
3️⃣ Prepack concursal. Primera regulación europea de la venta de empresa en funcionamiento antes de la apertura formal del concurso, con fase de preparación confidencial.
4️⃣ Responsabilidad de administradores. Se regula expresamente el deber de solicitar la apertura del procedimiento — con impacto directo en su responsabilidad personal.
5️⃣ Comités de acreedores. Se refuerzan sus derechos mínimos de información y participación.

La transposición al ordenamiento español obligará a revisar aspectos clave del sistema concursal. 2029 es la fecha límite. Pero las decisiones empresariales que afectan a estas materias se toman hoy.

En 153 Corporate asesoramos a empresas y administradores en reestructuración y procesos concursales con visión jurídica actualizada.

¿Tu empresa atraviesa una situación compleja? Hablemos antes de que el problema escale.

Tu Sociedad puede estar en causa de disolución sin que lo sepas. Y la culpa es de una norma que lleva meses entrando y s...
21/07/2026

Tu Sociedad puede estar en causa de disolución sin que lo sepas. Y la culpa es de una norma que lleva meses entrando y saliendo del BOE.

Desde el COVID-19, el Gobierno de España viene prorrogando la llamada "moratoria societaria": una medida que excluye del cómputo las pérdidas de los ejercicios 2020 y 2021 a la hora de determinar si una sociedad incurre en causa de disolución por pérdidas graves del artículo 363.1.e) de la Ley de Sociedades de Capital.

Lo que ha ocurrido en los últimos meses es un ejemplo de libro de inseguridad jurídica:
➡️ RDL 16/2025: Extiende la moratoria. Derogado por el Congreso el 27 de enero de 2026.
➡️ RDL 2/2026: La recupera. Derogado de nuevo el 26 de febrero de 2026.
➡️ RDL 7/2026 (BOE 21 de marzo, en vigor desde el 22 de marzo): La restablece y la extiende hasta el cierre del ejercicio iniciado en 2026. Vigente.

Tres normas. Dos derogaciones. Un panorama de inseguridad jurídica que ningún administrador puede ignorar.

¿Qué significa esto para los administradores? Mientras la moratoria esté vigente, las pérdidas de 2020 y 2021 quedan fuera del cómputo. Pero si aun así, con esas pérdidas excluidas, el patrimonio neto de la Sociedad cae por debajo de la mitad del capital social, la causa de disolución existe.

Y el administrador tiene dos meses desde el cierre del ejercicio para convocar junta. Si no lo hace, responde solidariamente de las deudas sociales contraídas desde ese momento.

Lo que todo administrador debe hacer ahora:
1️⃣ Revisar el patrimonio neto excluyendo las pérdidas de 2020 y 2021.
2️⃣ Comprobar si existe causa de disolución por pérdidas de otros ejercicios.
3️⃣ Actuar dentro de los plazos legales para evitar la responsabilidad del artículo 367 LSC.

La norma está vigente hoy. Pero su historial reciente obliga a seguir el BOE con atención. En 153 Corporate analizamos la situación patrimonial y societaria de tu empresa y te asesoramos sobre las medidas a adoptar.

La inseguridad jurídica no es excusa ante un juzgado mercantil. Hablemos.

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