Tu Abogada Laboralista

Tu Abogada Laboralista Defensa en toda España. Virginia López Bello. Abogada fundadora BKLEGAL Abogados
Colaboraciones: [email protected]
Atención en toda España.
(1)

Consulta con Virginia: http://bit.ly/4nlKuh3

📞 Llámanos al 91 799 0886
💬 o por WhatsApp al 609 292 825

04/06/2026

¿DESPIDO LIBRE? ENTONCES NO TIENES DERECHOS, TIENES PERMISOS

Si una empresa puede despedirte sin motivo, tus derechos valen exactamente lo que tarde tu jefe en molestarse por que los ejerzas. Lo curioso es que quienes más defienden el despido libre suelen ser quienes nunca van a padecerlo. Y más curioso todavía: aceptamos que quien rompe una ventana, incumple un contrato o causa un daño tenga que asumir las consecuencias, pero algunos consideran injusto que una empresa indemnice a un trabajador cuando decide privarle de su salario y de su medio de vida.

03/06/2026

SI TE CAMBIAN LAS CONDICIONES LABORALES, TIENES DERECHO A INDEMNIZACIÓN Y PARO

No todos los cambios que impone una empresa deben aceptarse sin más. Cuando la modificación afecta de forma sustancial a aspectos como el horario, la jornada, el salario, el sistema de trabajo o las funciones, la ley reconoce mecanismos de protección para el trabajador. En determinadas circunstancias, puedes impugnar la medida o incluso extinguir tu contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y acceso a la prestación por desempleo. Antes de tomar una decisión, es fundamental conocer tus derechos y valorar las opciones disponibles.

02/06/2026

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN ESPAÑA ES DE LAS MÁS ALTAS DE EUROPA

Aunque es un mensaje que se repite con frecuencia, la realidad es que España cuenta con uno de los sistemas indemnizatorios más elevados de Europa en los casos de despido improcedente, alcanzando 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En muchos países europeos la protección frente al despido se articula mediante otros mecanismos, como preavisos más largos, negociación colectiva o prestaciones públicas, pero no necesariamente mediante indemnizaciones superiores. Por eso, comparar únicamente una cifra aislada suele llevar a conclusiones equivocadas.

01/06/2026

¿QUIÉN CREA REALMENTE TUS DERECHOS LABORALES?

Pensar que todos los derechos laborales dependen únicamente de quién gobierna en España es no entender cómo funciona la legislación actual. Buena parte de las normas sobre conciliación, igualdad, transparencia salarial, protección frente a la discriminación o prevención de riesgos nacen de directivas de la Unión Europea que España está obligada a incorporar. Antes de atribuir todos los méritos o todas las culpas a un partido político, conviene recordar que muchas de las reglas que protegen a más de 400 millones de trabajadores se deciden también en Bruselas.

31/05/2026

MÁS DE 3 AÑOS DE PERMISO DE PATERNIDAD. Mustafá, operario de una fábrica de madera en Madrid, tuvo 9 hijos de 3 esposas distintas en Burkina Faso durante los últimos 6 años. Resultado: 171 semanas de permiso retribuido, 1.197 días de ausencia y más de 79.800 € abonados por la Seguridad Social. La empresa acabó despidiéndolo por bajo rendimiento, pero terminó pagando 14.000 € para evitar el riesgo de una declaración de nulidad. La pregunta es sencilla: ¿el espíritu de la ley pretende que alguien pueda acumular 3 años, 3 meses y 12 días de permiso retribuido en solo 6 años de vida laboral activa, incluso cuando ni siquiera viaja a cuidar de sus hijos?

30/05/2026

NO ES LO MISMO DISCRIMINACIÓN QUE TRATO DESIGUAL

En el ámbito laboral, una diferencia de trato no siempre implica discriminación. Para que exista discriminación es necesario que el trato perjudicial esté relacionado con una causa especialmente protegida por la ley, como el s**o, la edad, el origen o la discapacidad. Conocer esta diferencia es fundamental, ya que las consecuencias legales y las posibilidades de reclamación pueden ser muy distintas en cada caso.

29/05/2026

¿TE PUEDEN DESPEDIR POR BORRACHO? Acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol puede ser causa de despido disciplinario, pero no en todos los casos. La empresa debe acreditar los hechos y demostrar que la conducta afecta al trabajo, a la seguridad o supone un incumplimiento grave y culpable. Cada situación debe analizarse de forma individual para determinar si el despido es procedente o puede impugnarse.

28/05/2026

¿TE PUEDE LA MUTUA PEDIR PRUEBAS DE TU ACCIDENTE LABORAL? Sí, y cada vez es más habitual que soliciten partes, testigos, informes o incluso explicaciones detalladas para reconocer el origen laboral de una lesión. El problema es que muchos trabajadores descubren esto cuando ya están lesionados y sin saber cómo actuar. Una mala gestión desde el principio puede afectar a tu baja, prestaciones e incluso futuras reclamaciones.

27/05/2026

¿PUEDE LA EMPRESA REVISAR MIS DISPOSITIVOS? Sí, pero no de cualquier forma. El control empresarial sobre móviles, ordenadores o correos corporativos tiene límites legales muy claros y vulnerar tu privacidad puede convertir una prueba en ilegal. Muchas empresas cruzan esa línea sin saberlo… o sabiéndolo.

26/05/2026

¿CÓMO OBLIGAR A TU EMPRESA A QUE TE PAGUE INDEMNIZACIÓN Y TENGAS DERECHO AL PARO?

Cuando una empresa incumple de forma grave, existen vías legales para reclamar y solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización y acceso al paro si se cumplen los requisitos legales. Impagos, cambios abusivos de condiciones, vulneración de derechos o situaciones laborales insostenibles pueden dar lugar a una reclamación que cambie por completo tu situación laboral. Antes de tomar una decisión, revisa tu caso y actúa a tiempo.

Dirección

Paseo Del Pintor Rosales 38
Madrid
28008

Teléfono

+34609292825

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Tu Abogada Laboralista publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir

Categoría