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11/11/2025

DENUNCIA DE ACOSO PARA BLINDARSE

24/07/2025

Beneficios de realizar una auditoría salarial

Más allá de ser una obligación legal, la auditoría salarial tiene grandes ventajas para las empresas.

✅ Mejora la igualdad y equidad: Ayuda a corregir desigualdades salariales.
✅ Fomenta la transparencia: Genera confianza entre los empleados.
✅ Evita sanciones y litigios: Cumple con la normativa vigente.
✅ Atrae y retiene talento: Las empresas con políticas de igualdad son más atractivas para los trabajadores.

Si quieres conocer más sobre este proceso y cómo implementarlo en tu empresa, te lo explicamos aquí 👉 https://puentelegal.es/noticia-del-dia/la-auditoria-salarial-que-es-y-cuando-es-obligatoria

20/07/2025

¿Cómo saber si en tu empresa hay brecha salarial?

La brecha salarial no siempre es visible a simple vista, pero una auditoría salarial ayuda a detectarla.

🔎 Indicadores clave:

✔️ Diferencias salariales en puestos similares.
✔️ Menor acceso de mujeres a complementos salariales.
✔️ Falta de transparencia en los criterios de promoción.
✔️ Desigualdades en aumentos salariales según el género.

Si una empresa no revisa su estructura salarial, puede estar incurriendo en discriminación sin darse cuenta. Descubre cómo la auditoría salarial puede ayudar a corregirlo 👉 https://puentelegal.es/noticia-del-dia/la-auditoria-salarial-que-es-y-cuando-es-obligatoria

10/07/2025

Despido nulo: ¿Cuándo la empresa está obligada a readmitirte?

No todos los despidos pueden ser impugnados solo con una indemnización. Algunos son directamente nulos y obligan a la empresa a reincorporar al trabajador.

💡 Ejemplos de despido nulo:

✔️ Cuando vulnera derechos fundamentales, como la igualdad o la no discriminación.
✔️ Si se despide a una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia.
✔️ Si se produce durante un permiso de maternidad o paternidad.

En estos casos, el trabajador no solo recupera su puesto, sino que la empresa debe pagarle todos los salarios no percibidos desde la fecha del despido.

Si crees que tu despido podría ser nulo, revisa toda la información aquí 👉 https://puentelegal.es/noticia-del-dia/tipos-de-despido-y-sus-indemnizaciones

06/07/2025

¿Te han despedido? No todos los despidos son legales

En ocasiones, los despidos no cumplen con la normativa y pueden ser impugnados.

🚨 Casos de despido improcedente 🚨

📌 Si la empresa no justifica correctamente las causas del despido.
📌 Si el despido no cumple con los requisitos legales, como el preaviso.
📌 Si el despido es arbitrario o sin causa real.

En estos casos, el trabajador puede exigir la readmisión o una indemnización de hasta 33 días por año trabajado. Si crees que tu despido no ha sido justo, infórmate bien y actúa a tiempo.

Descubre cómo reclamar tus derechos leyendo nuestro artículo: https://puentelegal.es/noticia-del-dia/tipos-de-despido-y-sus-indemnizaciones

26/06/2025

¿Cuáles son las obligaciones del becario en su cotización?

La cotización de los becarios no solo depende de las empresas, ¡ellos también tienen responsabilidades!

📌 ¿Qué debe hacer un becario?

✔️ Cumplir con la normativa interna de la empresa
✔️ Asistir y participar activamente en sus prácticas
✔️ Tener en cuenta el impacto de la cotización en su situación fiscal (si recibe remuneración)

Muchas veces, los becarios desconocen que su cotización puede influir en su declaración de la renta. Si quieres saber más sobre cómo funciona este proceso y qué implicaciones tiene, te lo explicamos todo en nuestra publicación 👉 https://puentelegal.es/noticia-del-dia/guia-de-cotizacion-de-los-becarios

22/06/2025

¿Quién debe pagar la cotización de los becarios?

Las empresas que acogen becarios en prácticas son las responsables de darlos de alta en la Seguridad Social. Pero, ¿qué ocurre con las prácticas no remuneradas?

💡 Aunque el becario no reciba una retribución, la empresa sigue estando obligada a cotizar por él, aplicando una base mínima de cotización.
Ejemplo:📌 Un becario con 20 días de prácticas no remuneradas cotizará aproximadamente 60 € por contingencias comunes y 6,6 € por contingencias profesionales.

La normativa ha cambiado, y es clave estar informado para evitar sanciones. Te explicamos cómo funciona todo en nuestro blog 👉 https://puentelegal.es/noticia-del-dia/guia-de-cotizacion-de-los-becarios

11/06/2025

Facultades de la Inspección de Trabajo: lo que debes saber

Durante una inspección, los inspectores pueden:

📂 Solicitar documentación: Contratos, nóminas, registros de jornada.
🛠️ Examinar las condiciones laborales: Seguridad y prevención de riesgos.
🗣️ Entrevistar empleados: Para conocer su situación laboral.
📌 Exigir medidas correctivas si detectan irregularidades.

No cumplir con estas obligaciones puede suponer sanciones económicas. Descubre en nuestro artículo cómo afrontar una inspección.

🔗 Más información aquí: https://www.puentelegal.es/noticia-del-dia/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-inspeccion-de-trabajo

09/06/2025

Su empresa puede reclamar una indemnización si un exempleado la difama en Internet con expresiones graves y ofensivas.

08/06/2025

¿Cómo saber si puedes recibir una inspección de trabajo?

Las inspecciones pueden ser programadas o no programadas. ¿Cuándo pueden ocurrir?

📋 Si forma parte del plan de actuación de la Inspección de Trabajo.
📩 Si un trabajador o sindicato ha presentado una denuncia.
⚠️ Si se ha producido un accidente laboral.
📊 Si la empresa opera en un sector de riesgo o con alta siniestralidad.

Saber cómo funciona el proceso puede ayudarte a evitar sanciones. Descubre más en nuestro artículo.

🔗 Lee más aquí: https://www.puentelegal.es/noticia-del-dia/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-inspeccion-de-trabajo

02/06/2025

¿Puede un trabajador despedido exigir que se borren sus datos?

📌 Depende. El derecho al olvido permite a un trabajador solicitar la eliminación de sus datos personales, pero hay excepciones:

❌ No puede exigirse si la empresa debe conservar ciertos documentos por obligación legal (contratos, nóminas, registros de jornada).

✅ Sí es posible solicitar la eliminación de información no esencial o innecesaria.

Cumplir con estas normativas no solo es una obligación, sino que protege la reputación de la empresa. Conoce más detalles en nuestro último artículo.

🔗 Más información aquí: https://www.puentelegal.es/noticia-del-dia/proteccion-de-datos-de-trabajadores-despedidos-todo-lo-que-necesitas-saber

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