Carlos Rivero - Abogado

31/12/2021

📅 Hoy, 31 de diciembre, entra en vigor (salvo algunas disposiciones) la nueva

• En la presentación podréis encontrar 6 de los puntos clave de esta Reforma, y como siempre, para ampliar información obligado leer la norma completa 👉🏻 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

📬 Guarda este post para tenerlo a mano cuando necesites y comparte 🚀 con las personas que creas que puede interesarle!

¿Qué te ha parecido finalmente las medidas establecidas en la nueva Reforma Laboral? Abrimos debate en comentarios! 📝

11/05/2021

🖥 Monitorización en el puesto de trabajo y Derechos fundamentales.

• Os explico una de la recientes sentencias sobre este tema, abre una nueva vía de apreciación entre:

▪️ Límite del control de la enpresa/empresario.

▪️Intromisión en la esfera e intimidad personal/profesional del trabajador.

👉🏻 Este es uno de los ejemplos de las nuevas situaciones que se irán sucediendo en la “nueva” forma de trabajar a distancia o teletrabajo.

💭Crees que habrá más problemas como el de este supuesto en el futuro?

Comenta y opina sobre ello, compartir es vivir! 📝

22/04/2021

Cómo ya sabemos, este es un tema que desde que se inició la pandemia hemos tenido muy presente, los famosos Erte’s.

Esta medida de flexibilización laboral existía antes del pero ha evolucionado de forma significativa en este período debido a medidas concretas por tal situación de emergencia social y económica 🚨

• ¿Quieres saber todo sobre éste tema?

➡️ Tengo el placer de contaros que junto a los compañeros y hablaremos de forma distendida sobre todo ello en el primer debate jurídico organizado por

📅 ¿Cuándo? El próximo domingo 25 de Abril.

📲 ¿Dónde? En directo en el perfil de y en el de cada uno de nosotros.

• Lo mejor de todo es que podrás interactuar con nosotros y preguntarnos en directo!

👉🏻 Te esperamos en unos días!

13/04/2021

• El momento en el que se produce esta situación, lleva consigo una carga de estrés y estado habitual de nervios importante. No es una situación nada positiva y tendemos a intentar que este momento sea rápido y evitar permanecer el menor tiempo posible en la empresa que nos acaba de comunicar nuestro despido 🗣

• Bien, hasta aquí, este "acto reflejo" de incomodidad, nerviosismo y decepción del ser humano ante esta situación es comprensible y lícito, pero, aunque sea muy complicado, lo primero que debes intentar por todos los medios es MANTENER LA CALMA.

⚠️ Como he indicado en la presentación, evitaremos que, además, tengamos consecuencias mayores e incluso más perjudiciales para nosotros a futuro si necesitamos impugnar dicho despido.

• Para ello, te explico en cinco sencillos pasos cómo debes actuar en caso de despido, grábatelos por si esta situación ocurriera (ojalá no se dé la situación nunca), y sea de utilidad tanto para ti, como para alguna persona de tu alrededor que en ese momento necesite consejo o ayuda y, así, sepas cómo debes actuar.

💭¿Te parecen útiles estos tips? ¿Los recomendarías a tus conocidos?

Comenta 📝 Guarda para cuando quieras 📩 y recuerda... Compartir es vivir 📲

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06/04/2021

Las personas que tienen derecho a cobrar prestación por desempleo, un subsidio o ayudas especiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pueden dejar de recibir las dichas prestaciones por estos diferentes motivos que te he indicado en la presentación ⚠️

▪️Atent@s a cada uno de ellos y que no sea por un error personal por el que pierdas el derecho a su cobro.

• Cualquier duda sobre prestaciones, tus derechos sobre ellas o sobre tu situación, escríbeme y te ayudo en cualquiera de los casos 📝

➡️ Sabías acerca de estos supuestos de pérdida/extinción de la prestación?
Cuales añadirías? Déjalo en comentarios y así nos nutrimos entre todos! 💬

30/03/2021

¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿𝗺𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗷𝗮 𝘆 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝘀?

Arriba en las imágenes 👆🏻encontraréis el resumen del supuesto de hecho y la carta de despido realizada por la empresa 📝

La empleada trabajaba en el comedor de un colegio encontrándose en situación de IT en el momento del despido (afectada de dorsalgia en la espalda), la empresa despide a la trabajadora por ofrecer servicios de Tarot y masajes entre otros servicios ⬇️

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ratifica la PROCEDENCIA DEL DESPIDO de instancia argumentando lo siguiente:

▫️ En el caso que nos ocupa, se considera probado que la actora ha obstaculizado la curación del padecimiento que determinó la situación de incapacidad temporal con la práctica de ciertas actividades que, según se establece en la sentencia, se aprecian en los videos y fotografías incorporados en el informe emitido por la detective privada.

▫️”la apreciación de la compatibilidad o incompatibilidad de los trabajos o actividades que realice el trabajador con la situación de baja en que se encuentre, a efectos del despido acordado por la empresa, no se circunscribe a la valoración médica de la incidencia de aquellas actividades sobre el proceso curativo de la dolencia diagnosticada, sino que constituye, sobre todo, una cuestión jurídica cuyo ámbito es el de la transgresión contractual, en la que se incurre cuando, sea cual fuere la patología determinante de la incapacidad, la propia conducta del trabajador muestra su aptitud laboral”.

👉🏻 Estos son algunos de los argumentos de la Sala a la hora de confirmar la Sentencia de instancia, entre otros valorando la gradualidad de la medida tomada por la empresa procediendo a despedir a la trabajadora y no aplicando medidas menos gravosas para la misma.

➡️ TSJ de Cantabria, 11 de enero 2021.

¿Estás de acuerdo con la medida tomada por la empresa y la decisión del Tribunal?

¿Crees que existen muchas situaciones de fraude de trabajadores y las bajas médicas concedidas?

📬Déjame tu opinión en comentarios!

25/02/2021

👉🏻 En las imágenes hago referencia a los aspectos más importantes de este supuesto que ha sido recientemente declarado mediante la sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social n° 480/2020 de 18 de Junio de 2020 (por si queréis buscarla y tenerla a mano 😉).

▪️Los hechos fueron los siguientes:

• Tres peones agrícolas demandan a la empresa hortofrutícola para la que trabajaban (desde 1993-1997), con carácter fijo discontinuo.

➡️ ¿Porqué razón demandaron? ⬅️

▫️ Recibían de forma continuada en el pago mensual 'una cantidad en nómina y otra en sobre'.

▫️ Además, 'al finalizar cada periodo trabajado, la empresa emitía unos finiquitos que luego no se cobraban'.

➡️ Es por ello que en enero de 2016 los trabajadores presentaron demanda instando la extinción indemnizada de su relación laboral.

▪️ El Supremo ha estudiado en este caso si procede la extinción causal del contrato de trabajo cuando la empresa abona una parte de las retribuciones sin declarar ante los organismos competentes de la seguridad Social y de la Hacienda Pública.

• La sentencia explica que una de las causas por las que el trabajador puede instar la extinción del contrato de trabajo es el incumplimiento grave por el empresario de sus obligaciones, donde entiende que encaja el supuesto estudiado.

• También indica que si la empresa oculta parte de las remuneraciones no solo desarrolla una conducta administrativamente sancionable sino que también perjudica a quien trabaja pues la mayoría de las prestaciones económicas se calculan en función de lo previamente cotizado.

• La Sala cree que el abono continuado de cantidades fuera de nómina si encaja en el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores, que considera causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato el incumplimiento grave de sus obligaciones por partes del empresario, con derecho a las indemnizaciones señaladas para el ‘despido improcedente.'

💬 ¿Estás de acuerdo con las conclusiones/decisión de la Sala?

📬 Comenta! deja tu opinión sobre este tema tan novedoso y que además se da en muchos sectores laborales.

19/02/2021

▪️En la portada encontrareis la definición, delimitación y los requisitos en cuanto a la Incapacidad temporal, continuamos con el resto de información sobre este supuesto👇🏻

▫️Cuantía (art. 171 LGSS):

Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive (pago por parte de la empresa del día 4º al 15º día), y el 75% desde el día 21 en adelante (a partir del 16º día pago por el INSS o Mutua colaboradora).

Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

▫️Duración (art. 173 LGSS):

• En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

• En caso de períodos de observación por enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

▫️Prórroga:

El reconocimiento y control de la prórroga de IT por contingencias profesionales desde el día 365 de IT en adelante (hasta un máximo de 180 días) será competencia exclusiva del INSS, salvo los supuestos en los que la cobertura corresponda a una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

▫️Extinción del derecho al subsidio por IT (art. 174 LGSS):

• El transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica.

• La emisión del alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual.

• La emisión del alta del trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.

• Reconocimiento de pensión de jubilación.

• Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes o reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al INSS o a la Mutua.

• Fallecimiento.

• Iniciación por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente.

10/02/2021

Resumo arriba👆🏻el fondo del asunto y como se aborda actualmente esta cuestión a la hora de que pensemos plantear una grabación para justificar un acto ilícito del trabajador o, en su caso, si puedo impugnar esa grabación en el acto del juicio si soy el afectado ❌

- Son muchas las interpretaciones de nuestros Tribunales derivado del pronunciamiento del TEDH en esta materia, por ello, al día de hoy se sigue sin establecer un criterio sólido y único.

▫️Lo que son claros e incuestionables son los tres principios Constitucionales que deben cumplirse:

1️⃣ Juicio de idoneidad: debe ponderarse si la captación de imágenes es un medio idóneo para conseguir el objetivo propuesto.

2️⃣ Juicio de necesidad: debe ponderarse si la videovigilancia es el medio menos intrusivo, pues debe tener un carácter subsidiario, como toda medida restrictiva de derechos. Por lo que, debe justificarse su necesidad en relación con medios igual de eficaces.

3️⃣ Juicio de proporcionalidad en sentido estricto: debe atender a un equilibrio entre los perjuicios causados (intromisión) y los beneficios que suponga su uso (control laboral, patrimonio empresarial, etc.).

▫️En resumen, resulta obvio que ni la normativa ni las interpretaciones judiciales han logrado generar un marco sólido para la aportación de imágenes extraídas de sistemas de videovigilancia con fines de control laboral, pero sí se han establecido unas bases de mínimos para garantizar tanto la efectividad probatoria de las como los derechos fundamentales de los trabajadores.

📍Así, los derechos de los trabajadores se ven reforzados con estas interpretaciones que no cercenan las posibilidades de los empleadores, sino que las regulan y fortalecen para que dichas medidas de control puedan ser usadas con plenas de validez y licitud, para lo que habrá que respetar los derechos fundamentales de los afectados mediante las garantías recogidas en la legislación específica en materia de protección de datos de carácter personal, además de la normativa laboral.

¿Qué opinas? ¿Consideras apropiado la videovigilancia en el ámbito laboral?

05/02/2021

‼️ Disponible compensación económica de compatibilidad de la prestación por ERTE con el trabajo a tiempo parcial

📊 El importe de la compensación económica a percibir, si corresponde, será equivalente a lo dejado de percibir por la deducción efectuada ante la situación de compatibilidad entre prestación y trabajo a tiempo parcial.

📆El plazo máximo para que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) resuelva las solicitudes presentadas se extenderá hasta el 31 de julio de 2021.

📍Aquí podéis encontrar el enlace con el resto de información y cómo solicitar la compensación 👇🏻

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2021/Febrero/&detail=disponible-compensacion-economica-compatibilidad-erte-con-trabajo-tiempo-parcial

Disponible compensación económica de compatibilidad de la prestación por ERTE con el trabajo a tiempo parcial

02/02/2021

Qué ganas tenía de que llegara el día de hablar con vosotros 😉

📽 Comentaremos en directo sobre la abogacía, el área de Laboral y trataremos sobre extranjería 🔝

Nos acompañas? 😏 Podrás preguntar en directo 👌🏻

📅 Este domingo 7 de febrero a las 20:00.

📲 En el directo en ambas cuentas❗️

01/02/2021

‼️Nada mejor que empezar el lunes con resultado de un expediente en 👏🏻

Cualquier que necesites coméntame sin compromiso 📲