Selier Abogados

31/01/2025

| 📲 En la era digital, las comunicaciones electrónicas han transformado la manera en la que interactuamos en el ámbito . Sin embargo, el uso de estas tecnologías para notificar ha generado un intenso debate legal.

🖊️ Silvia Palacios, Socia Directora del Área Laboral de Selier Abogados, reflexiona sobre la validez de comunicar el despido a través de vías como Whatsapp o mail en este artículo que publica .

"Aunque el uso de estas herramientas puede ofrecer ventajas en términos de rapidez y eficiencia, sería necesario que su uso estuviera respaldado por un marco legal claro que propicie prácticas empresariales que garanticen la seguridad jurídica. Solo así se podrán asegurar procesos justos y transparentes para todas las partes involucradas, empresas y personas trabajadoras".

Silvia Palacios reflexiona sobre la validez legal de comunicar despidos a través de mails o mensajes de Whatsapp.

30/01/2025

🟢🔵 ¡Comienza la tercera edición de ! Y lo hacemos poniendo el foco en las habilidades y estrategias para hablar en público, herramientas fundamentales para el crecimiento profesional de nuestros jóvenes abogados.

Un año más, renovamos nuestra apuesta por la formación y el talento junior con este ciclo de sesiones en las que, a través de casos prácticos y dinámicas colaborativas, descubrimos, compartimos y debatimos diferentes temas de máxima relevancia para acercar la realidad del sector legal a las nuevas generaciones de abogados del despacho.

Como en anteriores ediciones, contamos con la colaboración de Alfonso Everlet y David Muro, socios de Diferencia Legal.

👏 ¡Muchas gracias a todos por vuestra asistencia y valiosas aportaciones! 👏

A continuación, os contamos todos los detalles acerca de esta primera sesión de 2025: https://selierabogados.com/generacion-selier-estrategias-para-hablar-en-publico/

29/01/2025

| 🔔 En los últimos años, el Pre-Pack se ha consolidado como una herramienta eficaz en los procedimientos de empresas en situación de crisis económica que no se encuentran en concurso de acreedores. Este mecanismo de creación jurisprudencial, y con antecedentes en Derecho Comparado, ha encontrado adaptación en el derecho concursal español como una solución pragmática para facilitar la transmisión de unidades productivas en situaciones preconcursales.

🖊️ Daniel Gómez de Arriba, Socio Director del Área de Reestructuraciones e Insolvencias, analiza esta figura, su alcance y beneficios, así como la relevancia de las unidades productivas, en este nuevo artículo que publica Economist & Jurist.

¡Lectura recomendada! 🔗 https://selierabogados.com/economist-jurist-pre-pack-concursal-y-relevancia-unidades-productivas/

28/01/2025

| 📄 La reincorporación a un puesto de trabajo tras una excedencia no tiene por qué ser inmediata después de que concluya el periodo pactado y así lo ha dejado patente una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ( ) frente a un recurso de suplicación planteado por una empresa.

A continuación, analizamos este nuevo caso de éxito de Selier Abogados liderado por nuestra compañera Beatriz Bariego, abogada sénior del Área Laboral.

🖊️ "Además del examen de los correos y comunicaciones que constan como hechos probados, la sentencia confirma que la empresa nunca ha negado que el actor conserve el derecho potencial a reincorporarse. Cuestión distinta es que la empresa niegue la existencia de vacantes. Esa negativa puede avalar que el actor reclame el derecho a reincorporación si se consigue acreditar la existencia de puestos similares que no han sido ocupados, pero en ningún caso puede suponer la extinción del contrato".

🔗 Puedes consultar todos los detalles en la siguiente publicación de Expansión Jurídico: https://selierabogados.com/expansion-caso-exito-derecho-reingreso-empleado-tras-una-excedencia/

27/01/2025

| 🔔 A pesar de la relevancia que las situaciones de tienen sobre las relaciones laborales y, en concreto, sobre los contratos de trabajo en aquellos casos en los que la actividad de las se ve paralizada, la determinación de la concurrencia de la situación de fuerza mayor conlleva numerosas dificultades precisamente debido a la generalidad de su definición.

Así, ante el silencio del legislador, ha sido la jurisprudencia la que ha ido esbozando las características de dicho término, así como su alcance y requisitos para entender que, efectivamente, estamos ante una situación de fuerza mayor.

🖊️ Os explicamos todas estas cuestiones, así como los últimos pronunciamientos de los tribunales sobre casos reales, en este interesante post elaborado por nuestra compañera Roxana Padureanu, abogada del Área Laboral de Selier Abogados.

Debido a los avances tecnológicos, el concepto de fuerza mayor y sus consecuencias en las relaciones laborales ha adquirido mayor relevancia.

24/01/2025

| ⚖️ En una reciente , el Tribunal Supremo ha abordado una cuestión controvertida y de gran relevancia fiscal: el tratamiento de las pérdidas patrimoniales derivadas de transmisiones lucrativas en el .

Si bien esta resolución pone de manifiesto la consolidación de la doctrina previamente sostenida por el , su contenido ha generado críticas, tanto por las conclusiones alcanzadas, como por el desarrollo argumentativo empleado para justificarlas.

En ella, se establece que no resulta procedente contabilizar las pérdidas patrimoniales evidenciadas en el contexto de una transmisión lucrativa inter vivos, incluso cuando, en el mismo acto, se computen las ganancias generadas por este tipo de transmisiones.

🖊️ Larissa Hernández, abogada del Área Fiscal de Selier Abogados, analiza esta sentencia, su alcance e implicaciones, en el siguiente post.

¡Lectura recomendada! ✅ https://selierabogados.com/tratamiento-perdidas-patrimoniales-por-transmisiones-lucrativas-irpf/

Tratamiento de las pérdidas patrimoniales por transmisiones lucrativas en el IRPF: Reflexiones críticas a la STS de 12 de abril de 2024.

23/01/2025

| 🔔 Ante la ausencia de normativa específica que regule la situación particular y especial de las , el Tribunal Constitucional se ha pronunciado al respecto, declarando inconstitucional la regulación legal de los permisos por nacimiento y cuidado del menor vigentes por discriminar a los nacidos en los citados núcleos familiares.

Esta declaración de inconstitucionalidad se debe, entre otras cuestiones, a que la norma omite la posibilidad de que las madres y padres de familias monoparentales – que sean trabajadores por cuenta ajena –, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que correspondería al otro progenitor en caso de existir.

📄 De este modo, en una reciente , el Tribunal Constitucional declara que las familias monoparentales tienen derecho a que el permiso y la correspondiente prestación de la seguridad social en familias monoparentales por nacimiento y cuidado del menor se incremente en las 10 semanas no coincidentes que le hubieran correspondido al otro progenitor, como sucede en el caso de la familia biparental.

Puedes consultar todos los detalles en este interesante post de nuestra compañera Pilar Cebrián, abogada del Área Laboral de Selier Abogados.

🔗

Las familias monoparentales son un colectivo ignorado por la normativa actual, especialmente por el Estatuto de los Trabajadores.

22/01/2025

| 🔔 ¿Puede la empresa negarse al disfrute del permiso parental de ocho semanas? Begoña Sanz, Asociada Sénior del Área Laboral de Selier Abogados, aborda en este interesante las claves y cuestiones pendientes que trae consigo la implementación del permiso.

Entre otras cuestiones, nuestra compañera explica en qué consiste el citado derecho, cómo se solicita y quiénes pueden beneficiarse de él, así como los requisitos que deben cumplir estas personas.

¡Accede al siguiente enlace, pulsa ▶️ y descubre todas las respuestas! https://selierabogados.com/podcast-permiso-parental-ocho-semanas-claves-situacion-actual/

21/01/2025

🟢🔵 Comprometidos con la sociedad y con la máxima exigencia en el cumplimiento de las regulaciones que nos afectan, en Selier Abogados continuamos trabajando para ser una firma que opera con los máximos estándares éticos.

Por ello, estamos avanzando en nuestro Modelo de Prevención de Riesgos Penales, adaptándonos así al régimen de responsabilidad penal de las personas jurídicas establecido en el Código Penal español y a las mejores prácticas existentes en la materia.

👉 Como parte crítica de dicho modelo destaca el Código de Conducta, que a partir de ahora actuará como marco de actuación de obligado cumplimiento para todos aquellos que trabajan y colaboran, de una forma u otra, con nuestra organización.

El citado Código tiene sus raíces en nuestros valores corporativos y define principios fundamentales que todos seguimos y promovemos en cada actividad y decisión del día a día.

¿Quieres saber en qué consiste? 🔗 Accede al siguiente enlace: https://selierabogados.com/gobierno-corporativo/

17/01/2025

| ⚖️ El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre un tema crucial para los : el momento en que la Administración tributaria debe decidir ampliar el alcance de un procedimiento de comprobación limitada. En su sentencia de 30 de septiembre de 2024, el TS reafirma que esta ampliación debe acordarse antes de notificar la propuesta de , no al mismo tiempo ni después.

📄 Como apunta nuestra compañera Larissa Hernández, abogada en el área Fiscal de , "el TS sostiene que la ampliación comunicada al mismo tiempo que la propuesta de liquidación vulnera el derecho del contribuyente a conocer el alcance de la comprobación desde el inicio, generando indefensión. Esto convierte el acto en anulable según el artículo 48.1 de la Ley 39/2015 sobre Procedimiento Administrativo Común, ya que no se trata de un defecto formal, sino de una infracción sustancial que afecta a derechos fundamentales".

📌 Puedes consultar todos los detalles de esta resolución en el siguiente enlace: https://selierabogados.com/ampliacion-alcance-comprobacion-limitada-tribunal-supremo/

16/01/2025

🟢🔵 En Selier Abogados creemos que la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa son principios fundamentales para el ejercicio ético de la abogacía. Por ello, ya en 2022 lanzamos nuestro Plan de Sostenibilidad que, bajo la denominación , pretende concienciar y formar parte del cambio que demanda el futuro.

👉 Este 2025 damos un paso más. Queremos asegurarnos de que nuestras acciones y decisiones responden a lo que realmente importa para quienes forman parte de nuestra comunidad. Por ello, hemos invitado a participar a todos nuestros grupos de interés en una encuesta donde pueden evaluar la relevancia e impacto que tienen para ellos cuestiones clave como el cumplimiento normativo, la ética profesional, la seguridad en el ámbito laboral y nuestro impacto en la comunidad y el medioambiente, entre otros.

El objetivo final: sentar las bases para elaborar nuestro próximo Informe de Sostenibilidad, alineado con la normativa actual y el estándar internacional Global Reporting Initiative. 🔝

15/01/2025

| 📢 El permiso parental de ocho semanas fue uno de los derechos introducidos por el Real Decreto-ley 5/2023 que, además de implementar una serie de medidas económicas, trasladaba a la legislación española una directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores.

👉 ¿En qué consiste este permiso parental? ¿Quiénes pueden disfrutar de él? ¿Qué requisitos deben cumplir los beneficiarios de este derecho? Begoña Sanz, Asociada Sénior del Área Laboral de Selier Abogados, aborda en este nuevo las claves y cuestiones pendientes que trae consigo la implementación del permiso parental de ocho semanas.

¡Pulsa play y no pierdas detalle! ▶️ https://selierabogados.com/podcast-permiso-parental-ocho-semanas-claves-situacion-actual/