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Grupo empresarial fundado en 2004 por Inmaculada Juárez, abogada internacional con más de 20 años

18/12/2025

⚖️ Avances en el debate sobre la constitucionalidad de la LO 1/2025 (MASC)

Un juez ha elevado al Tribunal Constitucional una cuestión de inconstitucionalidad respecto a los nuevos requisitos de procedibilidad introducidos por la Ley Orgánica 1/2025, cuestionando su posible impacto en el derecho a la tutela judicial efectiva y en el acceso a la jurisdicción.

Este paso supone un hito relevante en el análisis jurídico de la reforma procesal y abre un debate necesario sobre la compatibilidad de los MASC obligatorios con los principios constitucionales.

Desde Juárez y Asociados seguimos de cerca la evolución de esta cuestión y sus implicaciones prácticas para el ejercicio profesional.

24/11/2025

⚖️ La Audiencia Nacional ha fijado criterios clave sobre el “grado de integración” exigido para otorgar la nacionalidad española por residencia: en su sentencia del 17 de septiembre de 2025, exige que este requisito esté acreditado en el momento de presentar la solicitud, y no puede “ganarse” después durante el trámite.

📚 En concreto, es necesario demostrar conocimientos básicos de la lengua española (DELE) y de la realidad institucional y sociocultural de España (CCSE), según los exámenes del Instituto Cervantes.

Además, la Audiencia subraya que la integración no se limita a tener una vida estable económica o familiar en España: implica una aceptación de valores constitucionales, un mínimo entendimiento del sistema institucional y la sociedad española.

En Juárez & Asociados valoramos este criterio porque refuerza la naturaleza soberana y responsable del acto de conceder la nacionalidad: no basta residir, se trata de compartir comunidad, lengua y valores.

19/11/2025

⚖️ Un paso clave para la carrera profesional de los funcionarios: El Tribunal Supremo ha fallado a favor de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y ha declarado nula una oferta de empleo público en Instituciones Penitenciarias que no respetaba la reserva del 60 % para promoción interna.

En su sentencia, el TS defiende que la promoción interna —tanto horizontal como vertical— es una herramienta legítima para ascender dentro de la Administración, incluso a cuerpos de titulación superior con funciones similares.

Al mismo tiempo, la resolución aborda tensiones constitucionales: el derecho fundamental de acceso en condiciones de igualdad frente a los límites que pueden imponer las convocatorias restringidas.

🔍 Este fallo marca un precedente importante, pues respalda un sistema que da más peso a la trayectoria y experiencia interna. En Juárez y Asociados creemos que reforzar la promoción interna no solo es justo para quienes ya forman parte del Estado, sino también estratégico para garantizar una Administración más eficiente y mejor preparada.

07/11/2025

⚖️ Nueva doctrina del Tribunal Supremo:
Los funcionarios que trabajan por turnos rotatorios podrán cobrar los pluses de nocturnidad y festivos también durante sus días de libranza, vacaciones o permisos, siempre que estos complementos formen parte habitual de su jornada laboral.

La sentencia consolida el criterio de que estos pluses no son una retribución extraordinaria, sino una parte estructural del salario, y por tanto deben mantenerse incluso cuando el trabajador no preste servicio efectivo.

Esta decisión supone un precedente relevante para miles de empleados públicos que desarrollan su labor en régimen de turnos, y abre la posibilidad de reclamar cantidades no percibidas hasta 4 años atrás.

👩‍⚖️ Una resolución que refuerza el principio de igualdad y justicia retributiva en la Administración Pública.

31/10/2025

⚖️ La baja laboral como represalia: una frontera difusa entre el derecho y el abuso

El uso de la incapacidad temporal como respuesta a conflictos laborales se ha visto impulsado por la difusión de guías y plantillas generadas por IA, que presentan la baja médica como una solución inmediata ante el estrés o el acoso. Sin embargo, esta práctica plantea importantes interrogantes jurídicos.

La incapacidad temporal no constituye un mecanismo de presión frente al empleador, sino un acto médico sujeto a diagnóstico clínico. Su uso fraudulento puede integrar una transgresión de la buena fe contractual (art. 54.d ET), con consecuencias disciplinarias, mientras que el despido vinculado a una baja por enfermedad puede ser declarado nulo por discriminación, conforme a la Ley 15/2022 y la reciente jurisprudencia del TSJ de Cataluña.

El verdadero equilibrio se encuentra en la aplicación prudente del principio de buena fe, que exige lealtad recíproca entre empresa y trabajador y delimita los límites entre el ejercicio legítimo del derecho y su abuso.

En Juárez & Asociados analizamos el impacto de esta tendencia y la respuesta de los tribunales ante un fenómeno creciente en la práctica laboral contemporánea.

27/10/2025

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22/10/2025

📌 Protección frente al despido por reclamar tus derechos laborales: un principio reforzado por el Tribunal Constitucional

El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia clave para el ámbito de las relaciones laborales: el despido motivado por la presentación de una queja o reclamación ante el comité de empresa constituye una vulneración de la garantía de indemnidad, lo que lo convierte en un despido nulo de pleno derecho.

Esta resolución fortalece un principio esencial del ordenamiento jurídico laboral: ningún trabajador o trabajadora puede ser sancionado o represaliado por ejercer sus derechos, ya sea mediante la vía judicial, administrativa o interna —como ocurre en este caso, con una comunicación ante los órganos de representación de la empresa.

En Juárez y Asociados, consideramos fundamental visibilizar y difundir estos pronunciamientos que refuerzan el Estado de Derecho en el ámbito laboral. La garantía de indemnidad no es un privilegio, sino una protección constitucional que ampara a toda persona trabajadora frente a cualquier tipo de presión, coacción o represalia por defender sus condiciones laborales.

⚖️ Si has sido objeto de una actuación empresarial tras ejercer tus derechos, recuerda que cuentas con herramientas legales para protegerte. Nuestro equipo está preparado para acompañarte con rigor jurídico y compromiso profesional.

20/10/2025

🟣 España impulsa el debate europeo para proteger el derecho al ab**to
Blindar la interrupción voluntaria del embarazo como derecho fundamental en la UE

El Ministerio de Igualdad ha defendido ante la Unión Europea la necesidad de incluir el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo en la Carta de Derechos Fundamentales, con el fin de garantizar su protección y acceso en todos los Estados miembros.

La ministra Ana Redondo destacó que los derechos sexuales y reproductivos “no pueden retroceder” y que Europa debe actuar con determinación para consolidar su defensa.

📊 En España, durante 2024 se registraron más de 106.000 interrupciones voluntarias del embarazo, de las cuales solo un 20 % se realizaron en la sanidad pública, lo que evidencia desigualdades de acceso entre territorios.

En Juárez y Asociados, seguimos de cerca los avances legislativos que inciden en la igualdad de género, la salud sexual y reproductiva, y la protección de los derechos fundamentales.

👉 Contáctanos si deseas conocer cómo estas iniciativas pueden afectar a tu organización o si requieres asesoramiento jurídico especializado en materia de derechos reproductivos y políticas de igualdad.

13/10/2025

📈 El “efecto empleado 50” pone freno a las pymes y genera tensiones en el mercado laboral español

Alcanzar la barrera de los 50 empleados supone para muchas pymes activar obligaciones complejas:

➡️ Elaboración de un Plan de Igualdad con diagnóstico, objetivos y medidas específicas.
➡️Auditoría retributiva para garantizar la igualdad salarial.
➡️Reserva de puestos para personas con discapacidad.
➡️Implantación de un canal de denuncias interno conforme a la normativa.
➡️Protocolos LGTBI y medidas antidiscriminación.

Estos requerimientos no solo incrementan costos y riesgos reputacionales, sino que también pueden inhibir el crecimiento y la contratación si no se anticipan con asesoramiento especializado.

En Juárez & Asociados, acompañamos a empresas para trazar rutas legales preventivas, abordar estas obligaciones con solvencia y convertir los límites normativos en ventajas estratégicas.

✅ Si tu empresa está próxima a ese umbral o ya lo ha superado, es momento de actuar con criterio jurídico. Estamos a tu disposición.

08/10/2025

⚖️ Garantía de indemnidad: un paso más en la protección de los derechos laborales.

El Tribunal Constitucional, en su reciente STC 148/2025, ha reafirmado que la garantía de indemnidad —que protege a los trabajadores frente a represalias— también se aplica cuando las reclamaciones se presentan ante los representantes legales de los trabajadores, y no solo ante los tribunales.

Este pronunciamiento amplía la cobertura de uno de los derechos fundamentales más relevantes en materia laboral, reforzando la seguridad jurídica y el principio de igualdad en las relaciones de trabajo. 💼

🔹 En Juárez & Asociados analizamos continuamente las resoluciones más recientes para ofrecer a nuestros clientes una asesoría basada en jurisprudencia actual, estrategia y prevención legal.

📩 ¿Tienes dudas sobre cómo esta sentencia puede afectar a tu empresa o despacho? ¡Contáctanos!

01/10/2025

✈️✨ Nueva normativa en navegación y seguridad aérea: el BOE ha publicado la Ley 8/2025, de 29 de septiembre, que supone una reforma clave en el marco regulatorio del sector aeronáutico.

¿Qué implica este cambio? 👇
🔹 Drones y aeronaves no tripuladas: reglas claras para su uso y control.
🔹 Refuerzo sancionador: mayor control y seguridad en el espacio aéreo.
🔹 Modernización institucional: creación del Colegio Oficial de Controladores Aéreos y la Comisión Nacional de Transporte Aéreo.
🔹 Agilidad administrativa: simplificación de trámites para operadores y entidades.

📅 La norma entra en vigor el 20 de octubre de 2025, y marcará un antes y un después para empresas, operadores y profesionales vinculados al sector aeronáutico.

En nuestro despacho 🏛️ ya estamos analizando en detalle todas sus implicaciones para ofrecer a nuestros clientes seguridad jurídica, cumplimiento normativo y estrategias a medida.

📩 Si tu empresa opera en el sector aéreo o trabaja con drones, este es el momento de adelantarse a la reforma.

29/09/2025

⚖️ Justicia para proteger la dignidad

Un tribunal ha dictado sentencia condenatoria contra una docente y una auxiliar por degradar y humillar a menores con discapacidad. Estos hechos, más allá de constituir un delito, representan una grave vulneración a la dignidad humana y a los derechos fundamentales de los más vulnerables.

En Juárez & Asociados defendemos con firmeza que la justicia debe actuar de manera contundente frente a cualquier forma de maltrato o discriminación, y más aún cuando las víctimas son niños y niñas que requieren cuidado, respeto y protección. 🌱

La sociedad tiene la responsabilidad de garantizar un entorno seguro e inclusivo para todos, y el Derecho es una de las herramientas más poderosas para hacerlo posible.

👉 Si tú o alguien cercano ha sido víctima de maltrato, discriminación o vulneración de derechos, no enfrentes esta situación en silencio. Busca asesoría legal. En Juárez & Asociados estamos aquí para escucharte y defender tus derechos.

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