Despacho jurídico Iustitia Est

04/06/2026

¿Tu empresa va a repartir dividendos? Mucho cuidado con las retenciones fiscales. Cuando una sociedad distribuye beneficios entre sus socios, existen obligaciones tributarias que deben cumplirse correctamente para evitar futuras reclamaciones de Hacienda.

Uno de los errores más frecuentes es no aplicar adecuadamente las retenciones o desconocer cómo afectan fiscalmente estos ingresos tanto a la sociedad como al socio que los percibe. Una mala planificación puede generar regularizaciones, sanciones e incluso conflictos entre socios.

📍 Antes de repartir beneficios, es importante revisar el impacto fiscal y la forma correcta de documentar la operación.

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26/05/2026

¿Te han indemnizado por un accidente pero crees que es insuficiente? Uno de los puntos clave está en cómo se valoran las secuelas. El Tribunal Supremo ha recordado que no se pueden duplicar conceptos: es decir, no puedes cobrar dos veces por una misma lesión o por consecuencias que derivan de ella.

Eso sí, también aclara que deben valorarse correctamente todas las secuelas reales con entidad propia, evitando que se queden fuera.

📍 La diferencia entre una buena y mala valoración puede cambiar mucho la indemnización final.

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19/05/2026

¿Puede un cónyuge tener que pagar por las sanciones o deudas derivadas de actuaciones ilícitas del otro en una empresa? No siempre. El Tribunal Supremo ha aclarado que, para que una deuda afecte a la sociedad de gananciales, debe demostrarse que esa actuación benefició realmente al patrimonio común.

Si no se acredita ese beneficio, no se puede exigir responsabilidad al otro cónyuge ni afectar a los bienes adjudicados tras la separación.

📍 No todo lo que hace tu pareja en una empresa te convierte automáticamente en responsable.

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11/05/2026

¿Te has retrasado en un pago a Hacienda y crees que no pasa nada? Mucho cuidado. Si te conceden un fraccionamiento y dejas de pagar una cuota, Hacienda primero te reclamará solo esa parte mediante una providencia de apremio. Si reaccionas rápido, el impacto es limitado.

Pero si no pagas en plazo, la situación cambia completamente: te aplicarán recargos, intereses y pueden cancelar todo el fraccionamiento, exigiéndote el pago total de la deuda pendiente de golpe.

📍 Una pequeña deuda impagada puede convertirse en un problema mucho mayor.

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04/05/2026

¿Pueden seguir viviendo en una casa si tienen un contrato, aunque no sea del propietario real? El Tribunal Supremo ha sido claro: no. Si quienes ocupan la vivienda no tienen un título válido frente al verdadero propietario, este puede recuperar la posesión mediante un procedimiento rápido.

Incluso aunque exista un contrato de alquiler, si quien lo firmó no era el dueño, ese documento no tiene validez frente al propietario legítimo.

📍 Tener un contrato no siempre te protege si no viene del titular real del inmueble.

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26/04/2026

¿Tiene validez legal un contrato firmado digitalmente?

En 2026, la contratación electrónica está plenamente consolidada y los tribunales reconocen la validez de la firma digital siempre que pueda acreditarse la identidad del firmante y la aceptación de las condiciones.

No obstante, cada vez se revisan más conflictos derivados de contratos electrónicos poco claros o sin información suficiente.

📍 ¿Qué significa esto?
Antes de aceptar condiciones digitales, es importante revisar el contenido y guardar documentación.

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19/04/2026

¿Pueden despedirte por lo que publicas en redes sociales?

Los tribunales están analizando cada vez más estos casos, valorando el equilibrio entre libertad de expresión y buena fe contractual. Comentarios ofensivos, revelación de información confidencial o ataques a la empresa pueden justificar medidas disciplinarias.

Sin embargo, también se protege el derecho del trabajador a expresar opiniones personales fuera del ámbito laboral.

📍 ¿Qué implica esto?
Cada caso debe analizarse individualmente, teniendo en cuenta el contexto y la proporcionalidad.

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14/04/2026

¿Eres interino o personal temporal y llevas años enlazando contratos en la Administración?

La reciente sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto C-418/24, Obadal) vuelve a dejar claro que las medidas utilizadas en España frente al abuso de la temporalidad en el sector público no bastan cuando no sancionan de forma real ese abuso ni reparan sus consecuencias. El Tribunal cuestiona expresamente que sea suficiente convertir al trabajador en indefinido no fijo, limitar la respuesta a una indemnización al cese o confiarlo todo a procesos selectivos abiertos.

En Iustitia Est ya estamos llevando asuntos por situaciones similares de abuso en la contratación temporal, en concreto frente al Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe.

Si te encuentras en una situación parecida, no des por hecho que no hay nada que hacer. Cada caso exige revisar contratos, duración real de la relación, funciones desempeñadas y respuesta administrativa.

Contacta con el despacho Iustitia Est y estudiaremos tu caso con claridad, seriedad y sin falsas promesas.

ABUSO CONTRATOS INTERINOS

11/04/2026

¿Es legal grabar una conversación sin avisar?

La jurisprudencia mantiene que sí es posible cuando participas en la conversación, ya que no se considera vulneración del derecho a la intimidad. Sin embargo, su uso debe estar justificado y no puede difundirse públicamente sin consentimiento. Además, cada vez más tribunales valoran estas grabaciones como prueba en conflictos laborales, familiares o contractuales, siempre que se hayan obtenido de forma legítima y respetando los derechos fundamentales.

📍 ¿Qué debes tener en cuenta?
Una grabación puede ayudarte a defender tus derechos, pero también puede generar problemas legales si se utiliza incorrectamente.

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04/04/2026

¿Puede tu empresa controlar tu actividad mientras teletrabajas?

En 2026, los tribunales están reforzando el equilibrio entre el poder de dirección empresarial y el derecho a la intimidad del trabajador. Las empresas pueden establecer mecanismos de control, pero deben ser proporcionales, transparentes y previamente informados.

Además, se están revisando sistemas de monitorización excesivos, como capturas continuas de pantalla o control permanente de actividad, que podrían vulnerar derechos fundamentales.

📍 ¿Qué significa esto?
Si trabajas en remoto, tus derechos de privacidad siguen protegidos. El control empresarial tiene límites legales claros.

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