Málaga Laboral

21/10/2026

⚖️ El Tribunal Supremo corrige el criterio de Hacienda sobre el IRPF en los casos de custodia compartida.

Un progenitor puede aplicar el mínimo por descendientes durante el tiempo en que convive con el hijo y, además, el régimen fiscal previsto para las anualidades por alimentos que abona cuando el menor está con el otro progenitor.

La sentencia concluye que ambos tratamientos son compatibles porque corresponden a periodos diferentes y no se aplican de forma simultánea.



https://www.eleconomista.es/legal/noticias/14022323/10/26/el-supremo-declara-compatible-en-el-irpf-el-minimo-por-descendientes-con-la-pension-de-alimentos.html

21/10/2026

⚖️ El TSJ de Navarra ha confirmado el despido de un trabajador que permaneció 17 días más de vacaciones sin autorización de la empresa.

La plantilla conocía el calendario anual de vacaciones, pero el trabajador no se reincorporó al finalizar el periodo fijado. Alegó haber pactado otras fechas con su superior, aunque no pudo probarlo.

El convenio aplicable consideraba muy grave una ausencia injustificada superior a tres días en un mes. El tribunal considera proporcional el despido por la duración de la ausencia y los perjuicios organizativos causados.



https://elderecho.com/despido-de-trabajador-por-disfrutar-de-17-dias-mas-de-vacaciones-sin-permiso

20/10/2026

⚖️ El TSJ del País Vasco ha declarado improcedente el despido de una trabajadora de hotel que usaba de forma continuada el móvil para asuntos personales mientras limpiaba habitaciones.📱

La empresa no cumplió correctamente el trámite de audiencia previa: la trabajadora no conoció con precisión la infracción por la que finalmente fue despedida y no pudo defenderse adecuadamente.

La empresa deberá readmitirla o abonarle 2.978,92 € de indemnización.

El tribunal ha declarado improcedente el despido de la empleada porque la dirección del hotel no le dio una oportunidad suficiente de defenderse antes de echarla

20/10/2026

⚖️ El TSJ de La Rioja declara improcedente el despido de una enfermera a la que la empresa atribuía varias faltas muy graves.

La trabajadora había expresado su desacuerdo en cuestiones clínicas, no asistió a una reunión y explicó por correo que determinados retrasos se debían a la falta de personal.

❌El tribunal concluye que estas conductas no justificaban el despido disciplinario.

La mutua deberá readmitirla con salarios de tramitación o abonarle una indemnización de 62.598 €.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja ha declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora de una mutua que fue sancionada con la extinción del contrato laboral por quejarse de la falta de personal, mostrar su desacuerdo ante ciertas decisiones relacionadas con los pac...

19/10/2026

⚖️ El TSJ de Baleares confirma el despido disciplinario de una abogada que teletrabajó nueve días sin autorización.

🏠💻 La empresa permitía el trabajo a distancia los lunes y había autorizado dos jornadas concretas. Sin embargo, la trabajadora registró su jornada desde casa otros nueve días en los que debía acudir al centro de trabajo.

El tribunal considera acreditado un incumplimiento consciente y reiterado de las instrucciones, pese a sus 26 años de antigüedad y a no tener sanciones previas.

El TSJ de Baleares confirma el despido de una abogada con 26 años de antigüedad por teletrabajar nueve días sin permiso.

19/10/2026

⚖️ Dejar un empleo de forma voluntaria no da derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Una trabajadora y su empresa hicieron pasar la baja voluntaria por un despido para que pudiera acceder al paro.

El TSJ de Castilla y León confirma que debe devolver 6.739,76 € al SEPE.

🗣️ Las declaraciones iniciales de ambas partes ante la Inspección de Trabajo y la ausencia de indemnización fueron claves para acreditar el fraude.

La justicia considera probado que la mujer y su empresa se pusieron de acuerdo para hacer pasar una baja voluntaria por un despido. Sus declaraciones ante la Inspección de Trabajo, reconociendo el pacto, fueron clave para detectar el fraude.

16/10/2026

🛡️ La Junta de Andalucía reforzará la prevención de enfermedades profesionales como la silicosis, la asbestosis y el cáncer de origen laboral.

Las actuaciones anunciadas contemplan una mayor coordinación entre Empleo, Sanidad y la Inspección de Trabajo.

📌 Además, se prevé una línea de formación para ayudar a las personas afectadas por silicosis a acceder a empleos compatibles con su estado de salud.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha anunciado este miércoles que la estrategia de prevención de rie...

16/10/2026

⚖️ El Tribunal Supremo aclara que la empresa no puede fijar una bolsa única de cinco días al año para el permiso retribuido por hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar.

El permiso puede disfrutarse de nuevo cuando se produzca otra situación que cumpla los requisitos legales. Cada hecho causante debe analizarse de forma independiente.

El permiso retribuido de cinco días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares no puede ser limitado de forma global a un tope máximo de jornadas al año por las empresas, sino que debe concederse individualmente por cada nuevo evento que cumpla los...

15/10/2026

⚖️ El TSJ de Cataluña confirma que el estrés postraumático sufrido por un trabajador tras un accidente grave puede ser reconocido como accidente laboral.

El trabajador no tuvo lesiones físicas, pero se acreditó que el daño psicológico estaba relacionado con lo ocurrido en la empresa. 🧠

👉🏻 La resolución recuerda que también las secuelas emocionales pueden tener origen laboral.

Los riesgos psicosociales tienen un componente jurídico muy complejo que obligan a analizar muchos más elementos

15/10/2026

📅 Andalucía ya conoce sus festivos laborales para 2027.

El Día de Andalucía se trasladará al lunes 1 de marzo y la Asunción al lunes 16 de agosto, ya que ambas fechas coinciden en domingo. También serán festivos Jueves y Viernes Santo, los días 25 y 26 de marzo.

El calendario incluye 14 festivos: 12 de ámbito nacional y autonómico, además de dos fiestas locales que fijará cada ayuntamiento.

El calendario laboral de 2027 ya ha definido los festivos tanto en el ámbito nacional como en el autonómico,...