Málaga Laboral

04/09/2026

📰 Las noticias sobre sentencias laborales pueden ofrecer titulares muy llamativos. Pero una resolución no siempre es extrapolable a cualquier situación parecida.

Cada litigio tiene sus propias circunstancias, el convenio aplicable y un tribunal concreto que lo resuelve.

👉🏻 Por eso, antes de interpretar un titular como un derecho general, conviene conocer todos los detalles del caso.



🔗 https://cincodias.elpais.com/legal/2026-08-19/cuidado-con-las-fake-news-laborales-consejos-para-saber-si-una-sentencia-es-util-en-tu-caso.html

04/09/2026

⚖️ El Tribunal Supremo concluye que ayudar en un negocio familiar durante una baja por ansiedad no es, por sí solo, motivo de despido.

La clave está en comprobar si esa actividad es incompatible con la recuperación. En este caso, el tribunal consideró que la ayuda prestada no perjudicaba el proceso de baja.



🔗 https://www.eleconomista.es/legal/noticias/14008921/08/26/el-supremo-dictamina-que-ayudar-en-el-negocio-familiar-durante-una-baja-por-ansiedad-no-es-causa-de-despido.html

03/09/2026

Cuando un buen empleado se marcha de una pyme, el sueldo no siempre es la causa principal. A menudo es el detonante final de una situación que viene de lejos.

➡️ La falta de oportunidades de desarrollo, de reconocimiento o de autonomía puede hacer que una persona deje de ver futuro en la empresa antes de empezar a buscar fuera.

Cada vez que un buen empleado presenta su renuncia en una pyme española, el reflejo habitual del responsable es preguntarse cuánto le habría costado igualar la oferta salarial que se ha llevado a esa persona a otra empresa. Es una pregunta cómoda porque tiene una respuesta numérica y porque lib...

03/09/2026

⚖️ ¿Puede la empresa considerar disfrutado un festivo si coincide con tu día de descanso semanal?

La Audiencia Nacional responde que no.

La sentencia establece que ese festivo debe compensarse, incluso cuando cae en sábado. De lo contrario, la persona trabajadora perdería un día festivo sin haber podido disfrutarlo.



https://www.lawandtrends.com/noticias/empresa/las-empresas-deben-compensar-los-festivos-que-coinciden-con-el-descanso-semanal-incluso-si-caen-en-sabado-1.html

02/09/2026

Cuando una persona trabajadora recibe un parte de baja, confirmación o alta, ya no tiene que entregar una copia a su empresa.

➡️💻 El servicio de salud, la mutua o la empresa colaboradora comunica los datos al INSS por vía telemática, y la empresa puede consultarlos a través del Fichero INSS Empresas.

Ya no es necesario trasladar tus partes de baja a la empresa 02/04/2023 Actualidad El 1 de abril ha entrado en vigor una importante modificación que servirá para simplificar los trámites...

02/09/2026

🫱🏻‍🫲🏻 ¿Sabías que el contrato indefinido es la forma ordinaria de contratación?
No necesita una causa especial para utilizarse.

➡️ En cambio, un contrato temporal solo puede celebrarse cuando exista un motivo concreto, como atender un aumento ocasional de trabajo o sustituir a una persona trabajadora.

Más información en la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo:
https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/

31/08/2026

⚖️ Que un accidente se reconozca como laboral garantiza la cobertura que corresponde, pero no supone automáticamente que la empresa deba pagar una indemnización por daños.

Para que exista esa responsabilidad, deben concurrir tres elementos:
➡️ un incumplimiento de prevención por parte de la empresa,
➡️ un daño
➡️ y una relación directa entre ambos.

Si el accidente responde a una causa imprevisible o ajena a la empresa, puede no haber indemnización adicional.



🔗 https://cincodias.elpais.com/legal/2026-08-21/accidente-laboral-reconocido-pero-sin-indemnizacion-claves-legales-para-entenderlo.html

31/08/2026

🧠 La carga mental es el esfuerzo de mantener la atención, gestionar información, priorizar y tomar decisiones. La carga emocional, en cambio, está relacionada con gestionar las propias emociones y las de otras personas.

Cuando ambas se mantienen en el tiempo, pueden traducirse en fatiga, más errores, conflictos y dificultad para desconectar. 😟

Prevenirlas requiere cargas de trabajo realistas, prioridades claras y espacios para pedir ayuda.

Descubre las últimas noticias, tendencias y análisis sobre Recursos Humanos, talento, liderazgo y empleo en RRHHDigital, el medio de referencia para profesionales del sector.

28/08/2026

😩 El desgaste laboral no depende solo de cuántas horas se trabajan.

👉🏻 También influye no saber qué es prioritario, no tener margen para decidir o convivir con urgencias constantes.

Claridad en los objetivos, límites al número de proyectos simultáneos y espacios protegidos para concentrarse pueden hacer que una carga alta sea más sostenible.

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28/08/2026

📉 El 19,4% de los contratos firmados en julio, 308.861 en total, tuvo una duración de una semana o menos. Además, la mitad de la contratación no superó los tres meses.

📅 La duración media fue de 45,83 días, una cifra similar a la registrada en los últimos cinco años durante el mes de julio.

Casi uno de cada cinco contratos (19,4%) firmados el pasado mes de julio, en concreto 308.861 contratos,...