Bassols & Fabian Advocats

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26/03/2020

10 COSES QUE POTSER NO SABIES SOBRE ARRENDAMENTS URBANS

L’arrendament de finques urbanes és un dels negocis jurídics mes habituals al nostre país, però alhora la seva regulació es bastant desconeguda, be per una inacabable sèrie de modificacions de les lleis que els regulen, be per altres motius. A continuació t’explico breument 10 coses que potser no coneixes d’aquest contracte:

1. No tot arrendament de finca urbana es regula a la LAU (Llei arrendaments urbans).

D’una banda, la pròpia LAU n’ exclou uns tipus determinats de finques urbanes com els habitatges dels porters o guardes, els universitaris, i d’altres. D’altra banda la regulació de l’arrendament de les places d’aparcament l’has de buscar al Codigo civil espanyol i els arrendaments turístics es regulen per la normativa de cada comunitat autònoma (a Catalunya, Decret de la Generalitat 159/2012).

2. LAU: diverses modificacions, diversa regulació.

L’originària Llei d’arrendaments urbans de 1964 fou modificada per l’anomenada nova LAU l’any 1994 i, des d’aleshores, hi han hagut diverses modificacions de la llei, pel que, si vols revisar la legalitat d’alguna clàusula del teu contracte hauràs d’acudir en primer lloc a la normativa que es trobava vigent en el moment de la seva signatura.

3. Arrendaments d’habitatge i per a l’ús diferent de l’habitatge.

La LAU estableix dos tipus de regulacions ben diferenciades: els arrendaments per a ús d’habitatge regulen els arrendaments de la residencia habitual, mentre que els d’ús diferent a l’habitatge regulen bàsicament els arrendaments de locals, oficines i habitatges de temporada. I, Atenció!! La regulació és molt diferent, doncs mentre en els arrendaments per a ús d’habitatge, la pròpia llei estableix un ampli ventall de normes imperatives d’obligat compliment, en els arrendaments per a ús diferent el que prima es la voluntat de les parts, essent aplicable la LAU només per aquelles qüestions que les parts no hagin regulat en el seu contracte.

4. On ha d’anar a parar la fiança que diposita l’arrendatari (inquilí)?

La norma estableix que en el moment de la celebració del contracte, els arrendataris han de prestar una fiança en metàl·lic equivalent a una mensualitat de renda en els arrendaments d’habitatges i dues mensualitats en arrendaments per a ús diferent. Però al marge d’aquesta obligació, moltes comunitats autònomes han establert l’obligació de dipositar l’import de la fiança en algun organisme competent en matèria d’habitatge. A Catalunya, s’ha de dipositar a l’ INCASOL (Institut català del sol) i el dipòsit es pot fer emplenant un formulari “on line” i dipositant els diners en alguna de les entitats bancàries que tenen conveni amb la Generalitat de Catalunya.

5. Els arrendaments tributen per l’Impost de Transmissions patrimonials (ITP).

Tot i que la darrera modificació de la LAU ha establert que els arrendaments d’habitatges estan exempts de tributació per aquest impost, aquesta exempció no afecta als arrendaments per a ús diferent (Locals, oficines, etc.) El tipus impositiu es actualment a Catalunya del 0,5% sobre la quantitat total de renda que s’hagi de pagar durant la vigència del contracte i tant si cal pagar (locals, oficines, etc.) com si no (habitatges) s’ha de presentar la declaració de l’impost amb la copia del contracte. L’obligat a pagar es l’inquilí però la norma estableix que l’arrendador serà responsable subsidiari si ha cobrat el lloguer sense exigir de l’inquilí l’acreditació d’haver pagat l’impost.

6. Que passa si em separo o divorcio i el contracte anava a nom del meu marit/muller?

En cas de nul·litat, separació o divorci de l’arrendatari, el cònjuge d’aquest i que no tingui també la consideració d’arrendatari (no figuri en el contracte) podrà continuar en l’ús de l’habitatge quan aquest ús li sigui atribuït d’acord al que disposi la legislació civil aplicable (dret de família). El contracte però tindrà la durada prevista inicialment.

7. Arrendador persona física o persona jurídica.

La darrera modificació de la llei, fa una referència expressa a determinats supòsits en que l’arrendador es una persona jurídica (empresa o similar). Així, la durada mínima d’un contracte d’arrendament d’habitatge serà de 5 anys si l’arrendador es una persona física però de 7 anys si es una persona jurídica. Un altra particularitat es dona per exemple, en l’establiment de l’obligació per part de l’arrendador persona jurídica de fer-se càrrec del pagament de les despeses de gestió immobiliària i formalització del contracte.

8. Que succeeix en cas d’alienació (transmissió) de la finca arrendada?

Tot i que la regulació d’aquest tema ha anat variant al llarg de les diferents modificacions de la LAU, amb la versió actualment vigent, en cas de transmissió de l’habitatge arrendat, el nou adquirent està obligat a respectar les condicions del contracte, el que vol dir que l’arrendatari podrà romandre en el p*s com a mínim fins als 5 anys (o 7 si l’arrendador es persona jurídica) de durada del contracte o fins a la durada inicialment pactada si fos superior a 5 o 7 anys, llevat de casos molt especials. Pel que fa a la transmissió de finques per a ús diferent al d’ habitatge que hagin estat arrendades, s’haurà d’estar al que es va pactar al contracte.

9. I si l’arrendador te la consideració de gran tenidor?

D’acord a la normativa vigent en algunes comunitats autònomes, com la llei de l’habitatge de Catalunya, els arrendadors (persones jurídiques com bancs, fons d’inversió, etc.) que disposen d’una gran quantitat d’habitatges tenen la consideració de grans tenidors, el que, entre altres qüestions limita les seves possibilitats de desnonar determinats inquilins en cas d’impagament o finalització del contracte, havent d’oferir-los un lloguer social. Recentment un Decret de la Generalitat ha ampliat el concepte de gran tenidor a aquelles persones físiques que ostentin la titularitat de mes de 15 habitatges, mesura que ha estat objecte de gran polèmica.

10. Es possible actualitzar la renda en aquells contractes d’arrendament duts a terme amb anterioritat a la LAU de 1994?

La resposta es afirmativa. La pròpia LAU preveu en les seves disposicions transitòries els supòsits en que es possible una actualització de la renda, els límits i els imports màxims, així com el temps durant el que es podrà aplicar l’actualització. Però atenció, cal estudiar amb detall aquestes disposicions atès que son complexes i poden donar lloc a interpretacions errònies.

10 COSAS QUE QUIZÁ NO SABÍAS SOBRE ARRENDAMIENTOS URBANOS

El arrendamiento de fincas urbanas es uno de los negocios jurídicos más habituales en nuestro país, pero a la vez su regulación es bastante desconocida, bien por una inacabable serie de modificaciones de las leyes que los regulan, bien por otros motivos. A continuación te cuento brevemente 10 cosas que quizás no conoces de este contrato:

1. No todo arrendamiento de finca urbana se regula a la LAU (Ley Arrendamientos Urbanos).

Por un lado, la propia LAU excluye unos tipos determinados de fincas urbanas como las viviendas de los porteros o guardas, los universitarios, y otros. Por otro lado, la regulación del arrendamiento de las plazas de aparcamiento debes buscarla en el Codigo civil español y los arrendamientos turísticos se regulan por la normativa de cada comunidad autónoma (en Cataluña, Decreto de la Generalitat 159/2012) .

2. LAU: varias modificaciones, diversa regulación.

La originaria Ley de Arrendamientos Urbanos de 1964 fue modificada por la llamada nueva LAU 1994 y, desde entonces, han habido varias modificaciones de la ley, por lo que, si quieres revisar la legalidad de alguna cláusula de tu contrato deberás acudir en primer lugar a la normativa que se encontraba vigente en el momento de su firma.

3. Arrendamientos de vivienda y para el uso diferente de la vivienda.

La LAU establece dos tipos de regulaciones bien diferenciadas: los arrendamientos para uso de vivienda regulan los arrendamientos de la residencia habitual, mientras que los de uso diferente a la vivienda regulan básicamente los arrendamientos de locales, oficinas y viviendas de temporada. Y, Atención !! La regulación es muy diferente, pues mientras en los arrendamientos para uso de vivienda, la propia ley establece un amplio abanico de normas imperativas de obligado cumplimiento, en los arrendamientos para uso distinto lo que prima es la voluntad de las partes, siendo aplicable la LAU sólo para aquellas cuestiones que las partes no hayan regulado en su contrato.

4. ¿Dónde debe ir a parar la fianza que deposita el arrendatario (inquilino)?

La norma establece que en el momento de la celebración del contrato, los arrendatarios deben prestar una fianza en metálico equivalente a una mensualidad de renta en los arrendamientos de viviendas y dos mensualidades en arrendamientos para uso distinto. Pero al margen de esta obligación, muchas comunidades autónomas han establecido la obligación de depositar el importe de la fianza en algún organismo competente en materia de vivienda. En Cataluña, se depositará en el INCASOL (Instituto catalán del suelo) y el depósito se puede hacer rellenando un formulario "on line" y depositando el dinero en alguna de las entidades bancarias que tienen convenio con la Generalitat de Cataluña.

5. Los arrendamientos tributan por el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP).

Aunque la última modificación de la LAU ha establecido que los arrendamientos de viviendas están exentos de tributación por este impuesto, esta exención no afecta a los arrendamientos para uso distinto (Locales, oficinas, etc.) El tipo impositivo és actualmente en Cataluña del 0,5% sobre la cantidad total de renta que se tenga que pagar durante la vigencia del contrato y tanto si hay que pagar (locales, oficinas, etc.) como si no (viviendas) se presentará la declaración impuesto con la copia del contrato. El obligado a pagar es el inquilino pero la norma establece que el arrendador será responsable subsidiario si ha cobrado el alquiler sin exigir del inquilino la acreditación de haber pagado el impuesto.

6. ¿Que pasa si me separo o divorcio y el contrato iba a nombre de mi esposo/a?

En caso de nulidad, separación o divorcio del arrendatario, el cónyuge de éste y que no tenga también la consideración de arrendatario (no figure en el contrato) podrá continuar en el uso de la vivienda cuando este uso le sea atribuido de acuerdo a lo que disponga la legislación civil aplicable (derecho de familia). El contrato tendrá la duración prevista inicialmente.

7. Arrendador persona física o persona jurídica.

La última modificación de la ley, hace una referencia expresa a determinados supuestos en que el arrendador es una persona jurídica (empresa o similar). Así, la duración mínima de un contrato de arrendamiento de vivienda será de 5 años si el arrendador es una persona física pero de 7 años si se trata de una persona jurídica. Otra particularidad se da por ejemplo, en el establecimiento de la obligación por parte del arrendador persona jurídica de hacerse cargo del pago de los gastos de gestión inmobiliaria y formalización del contrato.

8. ¿Que sucede en caso de enajenación (transmisión) de la finca arrendada?

Aunque la regulación de este tema ha ido variando a lo largo de las diferentes modificaciones de la LAU, con la versión actualmente vigente, en caso de transmisión de la vivienda arrendada, el nuevo adquirente está obligado a respetar las condiciones del contrato, lo que quiere decir que el arrendatario podrá permanecer en el p*so por lo menos hasta los 5 años (o 7 si el arrendador se persona jurídica) de duración del contrato o hasta la duración inicialmente pactada si fuera superior a 5 o 7 años , salvo casos muy especiales. En cuanto a la transmisión de fincas para uso distinto al de vivienda que hayan sido arrendadas, se deberá estar a lo que se pactó en el contrato.

9. ¿Y si el arrendador tiene la consideración de gran tenedor?

De acuerdo a la normativa vigente en algunas comunidades autónomas, como la ley de la vivienda de Cataluña, los arrendadores (personas jurídicas como bancos, fondos de inversión, etc.) que disponen de una gran cantidad de viviendas tienen la consideración de grandes tenedores, lo que, entre otras cuestiones limita sus posibilidades de desahuciar determinados inquilinos en caso de impago o finalización del contrato, debiendo ofrecerles un alquiler social. Recientemente un Decreto de la Generalitat ha ampliado el concepto de gran tenedor a aquellas personas físicas que ostenten la titularidad de más de 15 viviendas, medida que ha sido objeto de gran polémica.

10. ¿Es posible actualizar la renta en aquellos contratos de arrendamiento realizados con anterioridad a la LAU de 1994?

La respuesta es afirmativa. La propia LAU prevé en sus disposiciones transitorias los supuestos en que es posible una actualización de la renta, los límites y los importes máximos, así como el tiempo durante el que se podrá aplicar la actualización. Pero atención, hay que estudiar con detalle estas disposiciones dado que son complejas y pueden dar lugar a interpretaciones erróneas.

26/03/2020

Los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo derivados del coronavirus podrán acceder a la prestación por desempleo incluso aunque no hayan cotizado 360 días en los últimos seis años. Además, el tiempo que cobren el paro no les constará como consumido si en el futuro vuelven a acceder a esta prestación.
Pues bien, dado que las oficinas de empleo permanecen cerradas a causa del estado de alarma, los trabajadores no deben realizar ninguna gestión para cobrar el paro. A estos efectos, son las empresas las que deben presentar la solicitud en nombre de todos los trabajadores afectados por la medida. En concreto:
El SEPE ha habilitado una plantilla en formato Excel que las empresas deben rellenar con los datos de los trabajadores afectados. Una vez rellenada, se deberá transmitir al SEPE por medios telemáticos.
Posteriormente, las empresas deberán comunicar los certificados de empresa (de forma telemática, como ya se venían realizando hasta ahora).

19/03/2020

SEPARACIO O DIVORCI AMB FILLS:
RÈGIM DE VISITES I CORONAVIRUS

Molts pares que s’han separat o divorciat es pregunten en aquestes dades tan difícils, -amb la crisis sanitària ocasionada pel Coronavirus-, si el dret de visites dels seus fills es pot aplicar o pel contrari s’ha de suspendre.
Ben cert es que, el Decret aprovat pel Gobierno de España no han esmentat aquesta qüestió, però el que si fa es obligar al confinament domiciliari de les persones.
Interès prioritari dels menors.
Per resoldre aquesta qüestió caldrà que apliquem el sentit comú. I aquest ens diu que el mes important en aquests moments es protegir als menors d’un contagi. (Com sempre, en els assumptes de família amb menors, s’ha d’actuar amb l’interès prioritari d’aquests.)
I això que vol dir? Doncs que, en principi, els menors s’han de quedar confinats a casa amb el progenitor que en tingui la seva guarda en aquest moment. Els trasllats als domicilis dels altres progenitors no tan sols estan prohibits (llevat de casos especials) sinó que poden causar un seriós perjudici a la salut dels nens/es.
La norma a aplicar en aquests moments es suspendre el dret de visites.
En conseqüència s’haurien de suspendre els períodes de visita intersetmanals, caps de setmana i qualsevol festivitat (inclòs el dia del pare) mentre duri la situació d’excepcionalitat provocada pel COVID-19.
Però es podran donar excepcions a la norma. Per exemple per motius de salut d’un membre de la família per tractar-se de població vulnerable al virus, -malalts o gent gran- a qui hem d’aïllar tot el possible.
També es pot donar una excepció a la regla general quan hi hagi impossibilitat de cuidar al menor per qualsevol causa, de manera que el progenitor que en tingui la cura no pugui atendre’l correctament i hagi de ser l’altre progenitor que se’n faci càrrec.
Ús de mitjans de comunicació alternatius
Molts convenis col·lectius de separació o divorci inclouen clàusules que permeten als progenitor que no tenen la custòdia dels menors poder comunicar-se amb ells a través de mitjans de comunicació en línia, amb vídeo conferències, enviament de missatges a través de sistemes de missatgeria instantània tipus Whatsapp, etc.
Aquest es el moment mes adient d’aplicar la previsió del conveni. I, encara que no consti en el conveni o que la separació o divorci no hagin estat de mutu acord, també aquests mitjans s’han de poder utilitzar per pal·liar en la mesura del possible la impossibilitat del contacte amb els fills per culpa de la crisis del Coronavirus.
Es pot compensar el temps que no he pogut estar amb el meu fill?
Tot i que aquestes compensacions no estan previstes, novament cal aplicar el sentit comú i sempre que sigui viable i possible, s’hauria de compensar al progenitor que hagut de suspendre les estades amb els seus fills. La forma de compensació s’haurà de pactar entre els progenitors.
També podem compensar el pagament de la pensió d’aliments, de manera que si durant aquests dies el menor està amb el progenitor no custodi, que es qui paga aquell mes la pensió d’aliments, el mes just es que es compensi.
Informeu-vos!
Moltes som les persones que en aquests dies treballem des de casa, pel que, es molt possible que el vostre advocat/ada us pugui atendre al telèfon per consultes sobre aquest tema. Els professionals sabem que fins i tot algunes organitzacions judicials, han acordat unificacions de criteris sobre execució del règim guarda i de visites intersetmanals i de caps de setmana.

18/03/2020

NOTA INFORMATIVA DEL REAL DECRETO-LEY 8/2020
ASPECTOS LABORALES

Esta mañana se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que prevé la aplicación inmediata de una serie de medidas sociales y económicas, por una vigencia de un mes, prorrogable si la situación de emergencia sanitaria lo exigiese.

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)
A pesar de que se trata de medidas ya existentes en la normativa actual, se permite aprobar suspensiones de contrato y reducciones de jornada, de las que se acortan los plazos y se flexibilizan los requisitos para su tramitación.
No obstante, se diferencia de manera clara dos procedimientos, en función de si el ERTE se solicita por causa de fuerza mayor, o bien por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR:
• Se establecen una serie de supuestos derivados de la situación extraordinaria de emergencia sanitaria, que automáticamente se considerarán de fuerza mayor. Estos supuestos no afectan a todas las actividades, sino las que se regulan en el primer párrafo del art. 22 del mencionado Real Decreto-Ley (por lo tanto, habrá que analizar en cada caso, si la empresa se puede acoger a los casos de fuerza mayor)
• El procedimiento se inicia por solicitud de la empresa a la autoridad laboral, previo informe que acredite las causas de fuerza mayor, que se comunicará a los trabajadores y sus representantes.
• En el plazo de 5 días, la autoridad laboral dictará resolución, previo informe de la Inspección de trabajo, autorizando o no el ERTE, que tendrá efectos desde la fecha del hecho causante.
• La aprobación del ERTE exonerará a las empresas del pago de las cuotas a la seguridad social, hasta el 100% para las empresas con menos de 50 trabajadores, o el 75% para las que tengan más de 50.
• Para el cobro de la prestación de desempleo durante la vigencia del ERTE, no se exigirá periodo de carencia mínimo, ni computará el tiempo consumido a los efectos del periodo máximo de prestación. También se elimina el plazo máximo para presentar la solicitud de la prestación.

ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN:
• Deben estar motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que, aun no considerándose fuerza mayor, deben estar directamente relacionadas con la emergencia sanitaria. Por lo tanto, deberán acogerse a esta modalidad aquellas empresas afectadas que no puedan acogerse al ERTE por causas de fuerza mayor.
• Se deberá desarrollar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, por un periodo máximo de 7 días.
• En caso de no existir representación legal de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por los sindicatos más representativos del sector o bien por trabajadores de la empresa escogidos entre ellos. En todo caso la comisión se constituirá en un máximo de 5 días.
• En este caso no se requerirá autorización de la autoridad laboral, pero si informe de la Inspección de Trabajo, que deberá emitir en el plazo de 7 días, sobre la acreditación de las causas alegadas y cumplimiento de los anteriores requisitos.
• En este tipo de ERTE no se prevé la exoneración de cuotas a la Seguridad Social, por lo tanto, la empresa deberá seguir pagando el 100% de las cotizaciones correspondientes a los trabajadores.
• Para el cobro de la prestación de desempleo durante la vigencia del ERTE, no se exigirá periodo de carencia mínimo, ni computará el tiempo consumido a los efectos del periodo máximo de prestación. También se elimina el plazo máximo para presentar la solicitud de la prestación.

MUY IMPORTANTE:
Las medidas previstas en ambos tipos de ERTE estarán vigentes mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19. En todo caso, estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. (Disposición adicional sexta)

Cabe recordar que la suspensión de plazos administrativos no afecta a las obligaciones de afiliación y cotización a la seguridad, así como tampoco afecta a las obligaciones tributarias, que siguen vigentes.

OTRAS MEDIDAS LABORALES:

PREFERENCIA POR EL TRABAJO A DISTANCIA:

Desde la administración se da preferencia a habilitar sistemas de trabajo a distancia, para todas aquellas empresas que puedan organizarlo, antes que recurrir a medidas más drásticas como las reducciones de jornada o suspensión de contrato a través de un ERTE.
Con este objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por el propio trabajador, siguiendo el modelo oficial publicado, que podremos a vuestra disposición, en cuanto nos lo solicitéis.
DERECHO A LA ADAPTACIÓN DEL HORARIO DE JORNADA:
• Circunstancias que permite su aplicación: cuando sea necesaria la presencia del trabajador para la atención del cónyuge o pareja de hecho, descendientes, ascendientes y demás familiares por consanguinidad hasta el segundo grado que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
• Configuración: se trata de un derecho individual del trabajador, a quien corresponde la concreción inicial de su ejercicio, tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando esté justificada, sea razonable y proporcional, debiendo hacer lo posible por acordar su ejercicio con la empresa.
• Contenido del derecho: puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, entre otros.
• El ejercicio de este derecho NO comporta una reducción de salario.

DERECHO A LA REDUCCIÓN DE HASTA EL 100% DE LA JORNADA (Y REDUCCIÓN DE SALARIO):
• Circunstancias que permiten su aplicación: las previstas en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, así como por las situaciones descritas en el caso de la adaptación horaria.
• Configuración: derecho individual de la persona trabajadora en los mismos términos previstos en los artículos 36 y 37 del Estatuto de los Trabajadores, con la salvedad que la reducción de jornada y salario puede alcanzar el 100%.
• Requisitos del derecho: comunicación a la empresa con una antelación mínima de 24 horas, correspondiendo al trabajador la concreción de la jornada. Las personas que ya disfrutaban de reducción de jornada podrán ampliar la misma.
• El ejercicio de este derecho SI comporta una reducción del salario proporcional a la jornada.

AUTÓNOMOS:
Prestación extraordinaria por cese de actividad de autónomos y socios de cooperativas encuadrados como trabajadores por cuenta propia:
• Condiciones: que hayan tenido que suspender su actividad como consecuencia del Decreto del estado de alarma, o cuya facturación del mes anterior al que se solicita la prestación se haya visto reducida al menos un 75% respecto del promedio de facturación del semestre anterior.
• Requisitos: estar afiliados y en alta en la fecha de la declaración del estado de alarma en el RETA y al corriente de pago de las cuotas de Seguridad Social.
• Cuantía: 70% a la base reguladora, incompatible con la percepción de cualquier otra prestación del sistema de Seguridad Social.
• Duración: 1 mes, ampliándose hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes.

De todas formas, en este apartado relativo a los autónomos surgen muchas dudas en cuanto a su aplicación que esperemos se vayan aclarando en los próximos días.

Benvolguts clients,Davant la situació provocada pel brot d’infecció del nou Coronavirus (COVID-19), Bassols-Fabian l’inf...
13/03/2020

Benvolguts clients,

Davant la situació provocada pel brot d’infecció del nou Coronavirus (COVID-19), Bassols-Fabian l’informa que manté el seu compromís amb la protecció de la salut i la seguretat dels seus treballadors, així com amb limitar l’impacte negatiu en les seves operacions, inclosos els serveis prestats als nostres clients.
En conseqüència i, per tal de limitar el risc d’infecció i atès l’elevat nombre de visites que rebem al nostre despatx, hem decidit adoptar les següents mesures:

1. Tancament temporal de les nostres oficines per espai de 15 dies (fins al dia 29 de març).
2. Ús d’eines col·laboratives (vídeo conferències, intercanvi de dades, etc.)
3. Continuïtat del negoci: continuarem atenent els nostres clients a través dels següents mitjans:
a. Telefònic (973 727030).
b. Correu electrònic ([email protected]).
c. Missatges de text i Whatsapp (al número de telèfon 669 047 141)
d. Pàgina web: www.bassols-fabian.es

Bassols-Fabian advocats es conscient de la importància d’aquesta situació, motiu pel que estarem amatents a les mesures que vagin essent adoptades per les autoritats competents.
Atentament

Bassols-Fabian Advocats
Lleida, 13 de març de 2020

Estimados clientes,
Ante la situación provocada por el brote de infección del nuevo Coronavirus (COVID-19), Bassols-Fabian les informa que mantiene su compromiso con la protección de la salud y la Seguridad de sus empleados, así como con limitar el impacto negativo en sus operaciones, incluidos los Servicios prestados a nuestros clientes.
En consecuencia y, con el fin de limitar el riesgo de infección y dado el elevado numero de visites que recibimos en nuestro despacho, hemos decidido adoptar las siguientes medidas:

1. Cierre temporal de nuestras oficinas por espacio de 15 días (hasta el día 29 de marzo).
2. Uso de herramientas colaborativas (vídeo conferencias, intercambio de datos, etc.)
3. Continuidad del negocio: continuaremos atendiendo a nuestros clientes a través de los siguientes medios:
a. Telefónico (973 727030).
b. Correo electrónico ([email protected])
c. Mensajes de texto y Whatsapp (al número de teléfono 669 047 141)
d. Pagina web: www.bassols-fabian.es

Bassols-Fabian advocats, es consciente de la importancia de esta situación, motivo por el que estaremos atentos a las medidas que vayan siendo adoptadas por las autoridades competentes.
Atentamente

Bassols-Fabian Advocats
Lleida a 13 de marzo de 2020

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