¿Qué es el sitio web?

Mario de Benito Codaprot León

Casa
España
León
Mario de Benito Codaprot León

Director de Proyectos de Codaprot, consultora jurídica especializada en facilitar a las empresas el cumplimiento normativo desde el 2003. Plan de Igualdad.

Asesoramos a nuestros clientes en materia de Protección de Datos, Prevención de Acoso, Planes de Igualdad, etc. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
. Protección de datos.(RGPD/LOPD)
. Textos Legales de las páginas webs (LSSICE)
. Protocolo de Prevención del acoso en el ámbito laboral
. Formación Continua ON-LINE Bonificada FORTEM

. Blanqueo de Capitales.
. Compliance.
. Canal de Denuncias
.

31/12/2022

🟡 Desde Codaprot León queremos desearos muchos éxitos en este nuevo año. 🎁

🥳 ¡ Feliz Año 2023! 🎄

| | | | | |

25/12/2022

🟡🎅 Que en estas fiestas la magia sea vuestro mejor traje, una sonrisa el mejor regalo, tus ojos el mejor destino, y vuestra felicidad nuestro mejor deseo.🎁

🥳 ¡ Feliz Navidad a tods! 🎄

| | | | | |

28/11/2022

🔔 𝙋𝙇𝘼𝙉 𝘿𝙀 𝙄𝙂𝙐𝘼𝙇𝘿𝘼𝘿 📒

🟡 Codaprot quiere ayudarle a implantar un plan que fomente la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, garantizando la igualdad de oportunidades y de derechos para personas de ambos s**os.

Para implantar el plan de igualdad podemos diferenciar diferentes fases:

🔸 Compromiso de la organización
🔸 Constitución de la Comisión Negociadora
🔸 Diagnóstico
🔸 Elaboración del plan
🔸 Implantación
🔸 Evaluación y seguimiento

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | | | |

21/11/2022

🔔 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐎𝐑Í𝐀 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐋𝐈𝐀𝐍𝐂𝐄 📒

🟡 A través del servicio de Consultoría de Compliance Codaprot le ofrece un servicio orientado a la prevención, detección y gestión de riesgos de cumplimiento normativo a fin de garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes, evitar la imposición de sanciones y el daño reputacional que estas suponen.

🔶 El objetivo de implantar un modelo de Corporate Compliance es implantar una cultura ética y evitar la imposición de sanciones de diversa índole, así como el deterioro de la imagen corporativa, de la marca y reputación, ante alguna conducta impropia.

🟡 Conscientes de estas necesidades de las empresas hemos diseñado una serie de servicios que se adaptarán a sus necesidades y que le ayudarán a cumplir con la normativa, a identificar, analizar y valorar los riesgos existentes y a ejecutar las acciones necesarias para proceder a la prevención, detección y gestión de los riesgos legales que puedan darse en el desarrollo de su actividad.

🔶 Codaprot cuenta con un equipo de profesionales especializados en Consultoría de Compliance, con experiencia, formación y actualización continua en la materia.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | |

19/11/2022

🔔 𝐁𝐋𝐀𝐍𝐐𝐔𝐄𝐎 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐏𝐈𝐓𝐀𝐋𝐄𝐒 📒

🟡 La normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales establece que todos los sujetos obligados, así como el personal del mismo, deben denunciar cualquier operación susceptible de ser contrariar a la legislación. Para ello, es imprescindible que cuente con canales específicos internos.

🔶 Codaprot, como empresa experta en prevención de blanqueo de capitales le ofrece este servicio, gestionando todos los mensajes que se reciban ante posibles incumplimientos de la normativa que se observen en el seno de la empresa y dando una solución que minimice el impacto que pudiese tener en la organización.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | |

16/11/2022

🔔 ¿𝐄𝐒 𝐎𝐁𝐋𝐈𝐆𝐀𝐓𝐎𝐑𝐈𝐎 𝐐𝐔𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐃𝐈𝐒𝐏𝐎𝐍𝐆𝐀𝐍 𝐃𝐄 𝐔𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐓𝐎𝐂𝐎𝐋𝐎 𝐃𝐄 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀 𝐄𝐋 𝐀𝐂𝐎𝐒𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋? 📒

🟡 Sí, tener un protocolo de acoso sexual o por razón de s**o es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. Es decir, tanto si la empresa tiene una plantilla de 600, 250, 100 o cuatro trabajadores, está obligada a tener un protocolo contra el acoso sexual o por razón de s**o que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso a seguir por trabajadores y empresa. En el caso de las empresas de más de 50 trabajadores, que están obligados a implantar el plan de igualdad, el protocolo del acoso será uno de los apartados del plan de igualdad.

🟡 Como hemos mencionado antes, puntualizamos que, aunque la empresa no tenga obligación de tener un Plan de Igualdad sí está obligada a tener de acuerdo a la normativa un protocolo de acoso sexual o por razón de s**o.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | |

10/11/2022

🔔 𝐀𝐃𝐀𝐏𝐓𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏Á𝐆𝐈𝐍𝐀 𝐖𝐄𝐁 𝐀 𝐋𝐀 𝐋𝐒𝐒𝐈𝐂𝐄 📒

🟡 Internet tiene una importancia vital en nuestro día a día. Actualmente casi todas las empresas, asociaciones o entidades disponen de página web, ya sea para realizar actividades comerciales mediante el e-commerce o para dar una mayor difusión a su actividad o a la propia entidad.

🟡 La Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSICE) tiene como objeto la regulación del régimen jurídico de los servicios de la sociedad de la información y de la contratación por vía electrónica. Esta normativa afecta tanto a páginas web en las que se desarrollen acciones de comercio electrónico como aquellas que, aun siendo únicamente de presentación y de uso gratuito para el usuario, supongan una actividad económica para su titular.

🟡 Codaprot le ofrece un servicio completo para que su página web cumpla con todas las exigencias establecidas por la LSSICE, así como por la normativa de Protección de Datos.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | |

03/11/2022

🔔 𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝐃𝐄𝐒𝐀𝐑𝐑𝐎𝐋𝐋𝐎 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐓𝐎𝐂𝐎𝐋𝐎 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐄𝐍𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄𝐋 𝐀𝐂𝐎𝐒𝐎 𝐄𝐍 𝐄𝐋 Á𝐌𝐁𝐈𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋📒

🟡 Desde nuestro departamento FORTEM ofrecemos cursos en materia de igualdad orientado a empresas que tienen implantado el plan de igualdad.

🟡 Con estos cursos el alumno conocerá la normativa de igualdad y obtendrá los conocimientos para implantar el protocolo de acoso laboral o por razón de s**o en su empresa y facilitará a la plantilla la formación necesaria para lograr el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | |

31/10/2022

🔔 𝐀𝐏𝐋𝐈𝐂𝐀𝐑 𝐔𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐀 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐋𝐈𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐄 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀 📒

🔸 Incremento del negocio: garantizar el cumplimiento normativo hará que tus clientes, empleados y proveedores tengan más confianza en tu empresa por lo que tu negocio crecerá.

🔸 Reducción de problemas legales: la consecuencia más obvia del cumplimiento es que disminuye el riesgo de multas, sanciones, paros laborales, demandas o el cierre de tu negocio. Cuando no cumplas con algunos requisitos de cumplimiento es posible que recibas una advertencia y la oportunidad de corregir el problema. En otras situaciones, puedes enfrentarte a sanciones costosas.

🔸 Operaciones y seguridad mejoradas: por ejemplo, las reglas sobre discriminación y acoso te ayudan a crear un mejor ambiente de trabajo para tus empleados, lo que puede conducir a una mayor productividad. Asimismo, seguir las reglas de seguridad y protección ayuda a prevenir lesiones, incendios o evacuaciones de edificios que perjudican su rentabilidad.

🔸 Mejores relaciones públicas y mejora imagen corporativa: cuando cumples con tus obligaciones legales, uno de los beneficios del cumplimiento es la capacidad de promocionarlas en tu sitio web y en tus materiales de marketing.

🛎 Si tenéis dudas podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | | |

28/10/2022

🔔 𝐂𝐀𝐍𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐃𝐄𝐍𝐔𝐍𝐂𝐈𝐀, 𝐁𝐋𝐀𝐍𝐐𝐔𝐄𝐎 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐏𝐈𝐓𝐀𝐋𝐄𝐒 📒

🟡 La normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales establece que todos los sujetos obligados, así como el personal del mismo, deben denunciar cualquier operación susceptible de ser contrariar a la legislación. Para ello, es imprescindible que cuente con canales específicos internos.

🔸 Codaprot, como empresa experta en prevención de blanqueo de capitales le ofrece este servicio, gestionando todos los mensajes que se reciban ante posibles incumplimientos de la normativa que se observen en el seno de la empresa y dando una solución que minimice el impacto que pudiese tener en la organización.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | |

26/10/2022

🔔 𝐕𝐄𝐍𝐓𝐀𝐉𝐀𝐒 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐀𝐍𝐀𝐋 É𝐓𝐈𝐂𝐎 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 📒

🔸Reduce los riesgos penales, al detectar malas conductas en una etapa temprana que puedan suponer responsabilidad penal para la empresa u organización.
🔸 Evita o disminuye las consecuencias negativas, como pérdidas económicas o consecuencias legales y/o reputacionales.
🔸 Evita que los denunciantes acudan a otras vías para denunciar.
🔸 Crea o refuerza la confianza de los empleados, de los operadores económicos externos y de la sociedad en general.
🔸 Fortalece la eficacia de la implantación de los Programas de Cumplimiento Normativo en las empresas y organizaciones (Compliance Programs).
🔸 Garantiza la confidencialidad del denunciante mediante sistemas de comunicaciones eficaces que la preserven.
🔸 El canal de denuncias de gestión externa supone un primer filtro para las denuncias, puesto que se estimará el grado de validez y veracidad, lo que implicará reducir el trabajo del Comité Ético.

🟡 Con la reciente entrada en vigor de la Directiva de la Unión Europea 2019/1937, tener un canal de comunicación de este tipo se ha vuelto obligatorio para todas las empresas con más de 50 trabajadores desde del 17 de diciembre de 2021.

🛎 Si tenéis dudas podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | | |

25/10/2022

🔔 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐂𝐔𝐄𝐍𝐂𝐔𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐎 𝐃𝐈𝐒𝐏𝐎𝐍𝐄𝐑 𝐃𝐄 𝐔𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐓𝐎𝐂𝐎𝐋𝐎 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐄𝐍𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄𝐋 𝐀𝐂𝐎𝐒𝐎 📒

🟡 Si una empresa no cumple con su obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede ser sancionada por la autoridad laboral.

🟡 Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de s**o varían en función de la gravedad de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

🔸 Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves.
🔸 Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves.
🔸 Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves.

🟡 Si la empresa incumple con sus obligaciones de actuación frente a estas situaciones, y la víctima formula, además, denuncia ante los tribunales, habría que sumar la indemnización impuesta por el tribunal a la empresa.

🛎 Podéis contactar conmigo a través del número de teléfono 647 96 37 43 o en el correo 📨 [email protected].

| | | | | | | | | | |

Dirección

León

Página web

http://www.codaprot.es/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Mario de Benito Codaprot León publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.