Daniel Capella Abogados

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Las Palmas de Gran Canaria
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Despacho que cree que el mayor activo es el valor HUMANO. Todo ello de la mano de una proximidad al cliente, trabajo humildad y constancia

03/09/2026

🚨 𝟯 𝗘𝗥𝗥𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗔𝗟 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗘𝗗𝗜𝗥𝗧𝗘 QUE PUEDEN HACER QUE EL DESPIDO SEA IMPROCEDENTE

Que una empresa tenga motivos para despedirte no significa que pueda hacerlo de cualquier manera.

👉 En un 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼, estos son 3 errores especialmente importantes:

❌ 1. 𝙐𝙣𝙖 𝙘𝙖𝙧𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙣𝙤 𝙚𝙭𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙘𝙩𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙝𝙚𝙘𝙝𝙤𝙨

No basta con utilizar frases genéricas como “pérdida de confianza” o “incumplimiento”. La comunicación debe permitir al trabajador conocer los hechos que motivan su despido y debe indicar la fecha en la que tendrá efectos.

❌2. 𝙉𝙤 𝙥𝙤𝙙𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙢𝙤𝙨𝙩𝙧𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙪𝙨𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤

La empresa no solo debe alegar una conducta: para que el despido disciplinario sea procedente debe existir un incumplimiento grave y culpable y poder acreditarse la causa invocada.

❌ 3. 𝙉𝙤 𝙙𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙡𝙖 𝙤𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙛𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧𝙩𝙚 𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙤 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙞𝙥𝙡𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙤

Desde la doctrina fijada por el Tribunal Supremo en noviembre de 2024, con carácter general debe ofrecerse al trabajador una audiencia previa para que pueda defenderse de los cargos antes de adoptar el despido disciplinario, con las excepciones legalmente aplicables. Omitir este trámite puede determinar la improcedencia.

⚠️ 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲⚠️:𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰 𝘦𝘴𝘵é𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘤𝘶𝘦𝘳𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘪𝘥𝘰 𝘯𝘰 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮á𝘵𝘪𝘤𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦𝘢 𝘪𝘮𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦. Hay que estudiar la causa, las pruebas y cómo se ha realizado el procedimiento.

📩¿𝗧𝗲 𝗮𝗰𝗮𝗯𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿? No des por hecho que está todo bien hecho. Consúltanos cuanto antes.

📞 637 562 997 | 📍 Las Palmas de Gran Canaria

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27/08/2026

👶⏰¿𝙋𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙣𝙚𝙜𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙪𝙣 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 𝙙𝙚 𝙝𝙤𝙧𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙘𝙪𝙞𝙙𝙖𝙧 𝙙𝙚 𝙩𝙪𝙨 𝙝𝙞𝙟𝙤𝙨? Necesitas entrar más tarde, salir antes o cambiar tu turno para poder conciliar…

👉 Y la empresa simplemente te responde: “No se puede”.

⚖️ ¿Puede negarse? 𝙎í, 𝙥𝙚𝙧𝙤 𝙣𝙤 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧 𝙢𝙖𝙣𝙚𝙧𝙖.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar una adaptación de la jornada para hacer efectiva la conciliación familiar y laboral.

📌 Si tienes hijos, puedes ejercer este derecho hasta que cumplan 12 años. También existen determinados supuestos de necesidades de cuidado de hijos mayores de esa edad y otros familiares o dependientes.

❗ ❗ 𝗣𝗲𝗿𝗼 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻:❗ ❗

La empresa no está obligada a aceptar exactamente el horario que propones. Deben valorarse tanto tus necesidades de conciliación como las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

👉 Si no acepta tu petición, puede plantear una alternativa o denegarla, pero la decisión debe estar justificada con razones objetivas.

📞 637 562 997 | 📍 Las Palmas de Gran Canaria

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23/08/2026

consúltanos!!

23/08/2026

💰⚖️ Tu expareja gana ahora mucho más dinero… ¿puedes pedir que aumente la pensión de alimentos?

𝘾𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙨𝙚 𝙛𝙞𝙟ó 𝙡𝙖 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙞ó𝙣 𝙩𝙚𝙣í𝙖 𝙪𝙣 𝙙𝙚𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙖𝙙𝙤 𝙨𝙪𝙚𝙡𝙙𝙤. 𝙃𝙖𝙣 𝙥𝙖𝙨𝙖𝙙𝙤 𝙡𝙤𝙨 𝙖ñ𝙤𝙨 𝙮 𝙖𝙝𝙤𝙧𝙖 𝙨𝙪𝙨 𝙞𝙣𝙜𝙧𝙚𝙨𝙤𝙨 𝙨𝙤𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙗𝙡𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙢𝙖𝙮𝙤𝙧𝙚𝙨.

👉 ¿𝙇𝙖 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙞ó𝙣 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙖𝙧𝙨𝙚? Sí, en determinados casos.

📌 La cantidad destinada a los hijos debe guardar relación tanto con sus necesidades como con la capacidad económica de los progenitores.

Por eso, si desde que se estableció la pensión se ha producido un cambio relevante y suficientemente estable de las circunstancias, puede plantearse una modificación de medidas.

⚠️𝙋𝙚𝙧𝙤 𝙘𝙪𝙞𝙙𝙖𝙙𝙤:⚠️

🔹 Que cobre más no aumenta automáticamente la pensión.
🔹 Hay que analizar la situación económica de ambos progenitores.
🔹 También se valoran las necesidades actuales de los hijos.
🔹 El cambio debe poder acreditarse.

❗𝙇𝙖 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙞ó𝙣 𝙛𝙞𝙟𝙖𝙙𝙖 𝙝𝙖𝙘𝙚 𝙖ñ𝙤𝙨 𝙣𝙤 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙥𝙤𝙧 𝙦𝙪é 𝙨𝙚𝙧 𝙞𝙣𝙖𝙢𝙤𝙫𝙞𝙗𝙡𝙚.❗

📩 Si la situación económica ha cambiado considerablemente, consúltanos. Puede que haya llegado el momento de revisar las medidas.

📞 637 562 997 | 📍 Las Palmas de Gran Canaria

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20/08/2026

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20/08/2026

🚨 ¿𝙑𝙖𝙨 𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝙙𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙𝙖? Puede que antes tengas que intentar llegar a un acuerdo.

Desde 2025 hay unas siglas que debes conocer: 𝗠𝗔𝗦𝗖.

👉 Son los𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗔𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗮𝘀 y, con carácter general, en muchos procedimientos civiles es necesario acreditar que se ha intentado previamente una negociación antes de acudir a los tribunales.

📌 ¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝘀𝗲?📌

Existen distintas vías, como:

🔹 Mediación.
🔹 Conciliación.
🔹 Negociación entre las partes o sus abogados.
🔹 Oferta vinculante confidencial.
🔹 Opinión de un experto independiente.

👀 Pero ojo: 𝗻𝗼 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 a pasar por un MASC.

La propia ley establece excepciones, por lo que es fundamental analizar cada caso antes de iniciar una reclamación.

Y hay 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲:

👉 No basta con decir que intentaste negociar. Cuando sea requisito para presentar la demanda, deberá poder acreditarse correctamente ese intento previo.

📩 𝗔𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮, 𝗰𝗼𝗻𝘀ú𝗹𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀. Un paso mal planteado al principio puede complicar todo el procedimiento.

📞 637 562 997 | 📍 Las Palmas de Gran Canaria

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16/08/2026

😟 𝗧𝘂 𝗷𝗲𝗳𝗲 𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗰𝗼 𝗮 𝗽𝗼𝗰𝗼… ¿quiere que acabes marchándote?

𝘋𝘦𝘫𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘶𝘯𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴.
𝘛𝘶𝘴 𝘵𝘢𝘳𝘦𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘢𝘯 𝘢 𝘰𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢ñ𝘦𝘳𝘰𝘴.
𝘊𝘢𝘥𝘢 𝘷𝘦𝘻 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴 𝘮𝘦𝘯𝘰𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴… aunque sigues ocupando el mismo puesto.

👉 𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼: no siempre es una simple reorganización.

📌 Cuando este tipo de conductas son reiteradas y buscan aislar, degradar o presionar al trabajador para que abandone la empresa, 𝙥𝙤𝙙𝙧í𝙖𝙣 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙙𝙚 𝙖𝙘𝙤𝙨𝙤 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡, dependiendo de las circunstancias.

⚠️ Pero no cualquier cambio de funciones es acoso. Para poder defenderte es fundamental analizar los hechos y, sobre todo, recopilar pruebas:

🔹 Correos y comunicaciones.
🔹 Cambios de tareas o responsabilidades.
🔹 Órdenes recibidas.
🔹 Testigos.
🔹 Cualquier actuación repetida que permita acreditar la situación.

❗❗ No tomes una decisión precipitada.❗❗

𝙋𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝙗𝙖𝙟𝙖 𝙫𝙤𝙡𝙪𝙣𝙩𝙖𝙧𝙞𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙚𝙨𝙘𝙖𝙥𝙖𝙧 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙖𝙛𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙖 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙧𝙚𝙘𝙝𝙤𝙨 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡𝙚𝙨.

👨‍⚖️ Estudiamos lo que está ocurriendo en tu puesto de trabajo y te asesoramos sobre cómo actuar y proteger tus derechos.

📞 637 562 997 | 📍 Las Palmas de Gran Canaria

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13/08/2026

CONSULTANOS!!

13/08/2026

🩺 𝙏𝙚 𝙝𝙖𝙣 𝙙𝙖𝙙𝙤 𝙚𝙡 𝙖𝙡𝙩𝙖 𝙢é𝙙𝙞𝙘𝙖… pero tú sabes que todavía no puedes trabajar. ¿Ahora qué?

Recibes el alta y debes reincorporarte, aunque sigues teniendo dolores, limitaciones o síntomas que te impiden realizar tu trabajo con normalidad.

👉𝙉𝙤 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙧 𝙦𝙪é 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙨𝙞𝙣 𝙢á𝙨.

📌 Dependiendo de quién haya emitido el alta y de las circunstancias del caso, 𝙚𝙭𝙞𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙙𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤𝙨 𝙮 𝙥𝙡𝙖𝙯𝙤𝙨 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘í𝙛𝙞𝙘𝙤𝙨 para mostrar tu disconformidad o impugnarla.

⚠️⚠️⚠️ 𝙋𝙚𝙧𝙤 𝙘𝙪𝙞𝙙𝙖𝙙𝙤: no basta con decidir no volver al trabajo porque consideres que todavía no estás recuperado. 𝘕𝘰 𝘳𝘦𝘪𝘯𝘤𝘰𝘳𝘱𝘰𝘳𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘯 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘳 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘤𝘶𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴.

❗❗ Y aquí el tiempo importa.❗❗

En determinados procedimientos, 𝙡𝙤𝙨 𝙥𝙡𝙖𝙯𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙧𝙚𝙖𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙧 𝙛𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖𝙡 𝙖𝙡𝙩𝙖 𝙨𝙤𝙣 𝙢𝙪𝙮 𝙗𝙧𝙚𝙫𝙚𝙨.

📩 ¿Te han dado el alta y no estás en condiciones de volver? No esperes. Consúltanos cuanto antes.

📞 637 562 997 | 📍 Las Palmas de Gran Canaria

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07/08/2026

te asesoramos!!

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