Rodrigo Tejero Vega & Asociados

29/03/2023

20/10/2022

La figura legal del trabajador fijo-discontinuo goza de amplia aplicación en Jerez y su marco. Industrias de recolección y transformación vinculadas a la vid, la remolacha o el propio sector turístico se benefician de esta modalidad laboral de contratación que permite que un trabajador quede relacionado de forma permanente con la empresa, aunque sólo preste sus servicios de manera estacional, coincidiendo con los períodos de mayor actividad.

Hasta ahora, el cálculo de variables relativas a estos contratos como era el de la propia antigüedad del trabajador había generado una amplia litigiosidad y discusión forense. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha venido a pacificar esta y otras cuestiones relativas a esta modalidad contractual.

De forma definitiva, el Tribunal Supremo aclara cómo ha de calcularse la antigüedad de estos trabajadores, lo que influye en cuestiones de tanta trascendencia como la indemnización a efectos de despido, la percepción de determinados complementos (trienos, quinquenios,…) o los períodos de carencia y cotización de ciertas prestaciones cotizables, como el desempleo y la jubilación.

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