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Iura Laborum - Virginia Ramírez ¡Buenas! Soy Virginia Ramírez, Graduada Social y experta en todo lo relacionado con el derecho laboral y la seguridad social.

🎀 Hoy, 19 de octubre 🎀 hablamos de cáncer de mama, pero también hablamos de derechos.Porque afrontar un cáncer de mama n...
19/10/2026

🎀 Hoy, 19 de octubre 🎀 hablamos de cáncer de mama, pero también hablamos de derechos.

Porque afrontar un cáncer de mama no debería significar tener que preocuparte además por tu trabajo, tus ingresos o por si tu empresa va a respetar tus necesidades.

En España, dependiendo de cada situación, existen derechos y medidas de protección laboral que pueden ayudarte durante el tratamiento y la recuperación:

⚖️ Adaptación de las condiciones de trabajo, cuando resulte necesario y proceda legalmente.

⏰ Reducción de jornada en los supuestos previstos por la ley.

🩺 Incapacidad temporal cuando la enfermedad impida trabajar.

💼 Medidas de prevención y protección frente a riesgos laborales, especialmente cuando el tratamiento pueda afectar a la capacidad para desempeñar determinadas tareas.

🚫 Y, algo fundamental: Una enfermedad no puede convertirse en una excusa para discriminarte.

Cada caso es diferente y los derechos concretos dependen de tu situación laboral, del tratamiento, de las circunstancias personales y del convenio colectivo que resulte aplicable, pero hay algo que sí quiero que recuerdes:

No tienes que elegir entre cuidar de tu salud y defender tus derechos.
Informarte también es una forma de cuidarte. 💗

🎀 Tu salud importa.
❤️‍🩹 Tu trabajo importa.
⚖️ Y tus derechos también.

Si estás pasando por una situación así y tienes dudas sobre tus derechos laborales, infórmate antes de tomar decisiones o firmar nada.

19/10/2026

Hoy he leído el comentario que os dejo en el vídeo, en el que un trabajador tuvo que pagar 1.000€ 😱 Y aquí viene lo que mucha gente no sabe 👇

1️⃣ ¿Qué es un accidente in itinere?: Es el que sufres yendo al trabajo o volviendo a casa. Según el art. 156.2.a de la LGSS, es accidente de trabajo.

2️⃣ ¿Quién paga la asistencia sanitaria?: En un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el coste lo asume la mutua con la que tu empresa tiene cubiertas las contingencias profesionales. No eres tú‼️

3️⃣ ¿Entonces por qué llegan facturas?: La urgencia siempre se atiende, y el hospital público no puede negarte la asistencia, pero después puede reclamar el coste al tercero obligado al pago. Mientras la mutua no asume el caso, la factura puede llegar a tu casa, y ahí está el error de muchos: pagarla sin más.

4️⃣ ¿Qué se hace con esa factura?: No la pagues sin revisarla. Se presenta un escrito o reclamación a la mutua y a tu empresa para que se hagan cargo. En este caso, el trabajador acabó pagando, por lo que o no supo que podía reclamarlo, o no tuvo un buen asesoramiento. Y le pasa a más gente de la que imaginas.

5️⃣ ¿Y si la mutua dice que no es accidente laboral?: Si hay discrepancia sobre si la contingencia es común o profesional, existe un procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS. No te quedes con el "no" a la primera.

6️⃣ Dato que casi nadie conoce💡: Muchas empresas tienen contratadas con la mutua también las contingencias comunes, es decir, la gestión económica de la baja por enfermedad común. Conviene saber con quién tiene tu empresa cada cosa.

📌 Si te pasa, haz esto:
�✅ Di en urgencias que ha sido accidente laboral o in itinere�✅ Guarda el parte médico y toda la documentación�✅ Anota fecha, hora, trayecto y testigos si los hay�✅ Si llega una factura, no la pagues sin más, reclama por escrito a la mutua y a la empresa�✅ Si te discuten el origen, acude a un laboralista que defienda tus derechos

📲 Guarda este reel para cuando lo necesites.

¿Trabajas un festivo y te pagan lo mismo que un día normal? Ojo 👀 porque puede que te corresponda una compensación.Segur...
12/10/2026

¿Trabajas un festivo y te pagan lo mismo que un día normal?

Ojo 👀 porque puede que te corresponda una compensación.

Seguro que has escuchado alguna vez eso de que «los festivos se pagan doble», pero ¿es realmente así?

⚖️ La respuesta es: DEPENDE de tu CONVENIO COLECTIVO.

📌 Esto es lo que debes saber:
❌ La ley no establece que todos los festivos trabajados deban pagarse el doble.
✅ Tu convenio puede reconocer un plus económico, un recargo o un descanso compensatorio.
🔎 Si trabajas festivos habitualmente, las reglas pueden ser diferentes a las de un trabajo excepcional en un día festivo.

💡 ¿La clave? No te conformes con lo que te diga un compañero ni des por hecho que tu nómina está bien. Revisa el convenio colectivo que se aplica a tu trabajo y comprueba qué compensación te corresponde.

Porque conocer tus derechos laborales también es defenderlos. ⚖️

👇 Ahora dime: ¿en tu trabajo los festivos se pagan con un plus, se compensan con días libres o no te compensan de ninguna manera? Te leo en comentarios.

📌 Guarda este carrusel para consultarlo cuando lo necesites y compártelo con esa persona que siempre trabaja los festivos.

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