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Tamara Domínguez Cruz

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Granadilla de Abona, Canarias
Tamara Domínguez Cruz

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Abogada multidisciplinar. Asesoría jurídica y dirección letrada en procedimientos judiciales.
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19/10/2026

⚖️ Balance del año judicial: lo que llevamos desde septiembre.

Hemos conseguido 13.142,55 € reconocidos por el FOGASA a un trabajador cuya empresa no pudo pagar. Y mucho más:

🌍 Extranjería: autorización de trabajo y residencia a un trabajador contratado desde origen, renovación de residencia y trabajo por 4 años y residencia temporal por la regularización extraordinaria.
⚖️ Laboral: despido reconocido como improcedente por la empresa, con acuerdo homologado antes de llegar a juicio.
📚 Y además, seguimos formándonos: hemos participado en el 21º Congreso Jurídico de la Abogacía de Málaga.

Cada caso es diferente. Consulta el tuyo.

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16/10/2026

📍Estos días he estado en el 21º Congreso Jurídico de la Abogacía de Málaga, una edición muy especial porque conmemora el 250 aniversario del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga⚖️

Dos días de ponencias, mesas redondas y debate sobre todas las ramas del Derecho. Vuelvo con ideas nuevas, mucho aprendido y ganas de aplicarlo en el despacho para seguir defendiendo mejor a mis clientes💼

💛Gracias a las compañeras del Colegio con las que compartí estos días. Con tan buena compañía, el aprendizaje y los ratos de descanso se disfrutan el doble.

Formarse es una forma de cuidar a quien confía en ti📚

10/10/2026

✅ Empresa insolvente: el FOGASA asume la indemnización y los salarios.

En este caso, tras un despido improcedente y la falta de capacidad de pago de la empresa, conseguimos que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) reconociera un total de 13.142,55 € entre salarios adeudados e indemnización.

🏛️ El FOGASA es un organismo público que responde cuando la empresa no puede pagar: cubre salarios con un tope de 120 días e indemnización calculada a 30 días por año, con el límite de una anualidad. Siempre con los topes legales, no siempre la cantidad íntegra.

🔍 Pero no se concede de oficio: hay que reclamarlo formalmente.

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07/10/2026

✅ Despido reconocido como improcedente: acuerdo alcanzado antes de llegar a juicio.

La empresa reconoció la improcedencia del despido y ofreció una indemnización que la trabajadora aceptó. El acuerdo se remitió al juzgado y fue homologado mediante decreto, dejando sin efecto el juicio señalado.

📄 Así funciona una conciliación judicial: evita la incertidumbre y los tiempos de un juicio, aunque supone dar por saldada la relación sin más reclamaciones posteriores.

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02/10/2026

💼 Seguimos aquí, defendiendo tus derechos todos los días del año.

Extranjería, laboral, familia, banca y consumo, segunda oportunidad... cada área, un mismo compromiso: defender lo que te corresponde.

No importa el tipo de problema legal al que te enfrentes. Hay una solución, y estamos aquí para encontrarla contigo.

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30/09/2026

✅ Renovación concedida: 4 años más de residencia y trabajo en España.

Conseguimos la renovación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, ampliada ahora a 4 años y sin restricción de ocupación: permite trabajar por cuenta ajena o propia en todo el territorio nacional.

⚠️ Importante: aunque la renovación ya es efectiva, hay que solicitar la nueva TIE en el plazo de un mes desde la notificación.

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28/09/2026

⚠️ ¿Te han despedido sin dejarte defenderte? Puede que ese despido no sea válido.

Desde noviembre de 2024, el Tribunal Supremo exige que la empresa ofrezca al trabajador una audiencia previa antes de un despido disciplinario, es decir, la posibilidad de responder a los hechos que se le imputan.

⏳ No hay un plazo legal exacto, pero conceder solo 24 horas suele considerarse insuficiente.

⚖️ Si la empresa se salta este trámite, el despido se califica, por regla general, como improcedente.

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25/09/2026

❌ Mito vs realidad: "Nací en España, así que soy español."

Es uno de los errores más comunes en extranjería. España no aplica el "ius soli" puro: nacer aquí no da la nacionalidad automáticamente, salvo excepciones concretas.

✅ Sí te correspondería si al menos uno de tus padres nació en España, o si naces aquí y tus padres son indocumentados/apátridas, o no te corresponde otra nacionalidad por parte de ellos.

Fuera de estos casos, hay que tramitar la nacionalidad por residencia, con sus propios plazos y requisitos.

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21/09/2026

⚖️ ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La fórmula legal: 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades. Es decir, cada mes trabajado genera 2,75 días de indemnización.

⚠️ El cálculo se hace sobre el salario bruto diario, incluyendo la mayoría de los complementos habituales, así que no siempre coincide con lo que parece a simple vista en la nómina.

Además, ante un despido improcedente, la empresa puede elegir entre indemnizar o readmitir al trabajador abonando los salarios dejados de percibir. La decisión es suya, no del trabajador.

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17/09/2026

🏦 Otra hipoteca con cláusulas abusivas: sentencia parcialmente estimatoria contra Caixabank.

En esta hipoteca de 2005, se declararon nulas la cláusula suelo, la comisión de gestión (240 €), los gastos hipotecarios (200,93 €) y los intereses de demora.

⚖️ Sin embargo, el juzgado consideró válidas la comisión de apertura y la cláusula de vencimiento anticipado. No todas las cláusulas de una hipoteca son automáticamente nulas: cada una se analiza de forma individual.

📋 Por eso es tan importante una revisión completa y realista de tu hipoteca, sin prometer nulidades generalizadas.

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