¿Cuál es el horario de apertura?

Lunes 08:00 - 17:30 Martes 08:00 - 17:30 Miércoles 08:00 - 17:30 Jueves 08:00 - 17:30 Viernes 08:00 - 17:30

Lleal Tulsà Assessors

Inicio
España
Girona, Cataluña/Catalunya
Lleal Tulsà Assessors

Llamar Cómo llegar Página web Contactar con la empresa

Assessoria integral amb més de 30 anys d'experiència per a particulars i empreses.

Lleal Tulsà Assessors neix el 1984 a Girona per oferir el millor assessorament integral a particulars i empreses en els seguents pilars:
- Assessorament laboral, fiscal i comptable.
- Assessorament jurídic.
- Gestió administrativa.
- Gestió de la comunicació. La nostra experiència, la nostra dedicació, el tracte personal, el coneixement i la motivació de cada integrant del nostre equip ens avalen per oferir les millors garanties als nostres clients. Oferim solucions personalitzades per a cada cas, que resolguin els problemes plantejats.

09/10/2026

🔴El nou Reial decret 723/2026 incorpora més exigències d’informació i obliga les empreses a revisar com comuniquen les condicions laborals als seus treballadors.

En aquest context, comptar amb una assessoria laboral que conegui la normativa i acompanyi l’empresa en la seva aplicació pot marcar la diferència. I creiem que aquest punt és important. Perquè complir la normativa no hauria de convertir-se en una càrrega més per al dia a dia de l’empresa.

Si vols conèixer l'opinió de l'Albert Lleal sobre aquesta nova normativa, et convidem a llegir l'article del nostre blog.

https://www.llealtulsa.com/2026/09/opinio-mes-informacio-o-mes-burocracia-leconomic/

07/10/2026

📩 Les empreses poden escollir fins a 30 dies naturals de cortesia durant els quals no rebran notificacions electròniques a la DEHú.
Les notificacions disposen d’un termini de 10 dies naturals abans que s’entenguin rebutjades, de manera que planificar bé els dies de cortesia pot donar-vos marge per gestionar-les a la tornada.

https://llealtulsa.clientlink.es/noticia-del-dia/notificacions-electroniques-dies-de-cortesia-4 #

05/10/2026

🔴 Quanta gent sap realment què està signant quan signa un contracte laboral?

La resposta no és senzilla, però probablement són poques les persones que coneixen en profunditat tot el que implica el seu contracte. Fins ara, la normativa permetia que una part important de les condicions laborals quedessin recollides en documents o referències que no sempre són fàcils d’interpretar.

Amb el nou canvi normatiu, l’objectiu és que la persona treballadora disposi de més informació, més clara i per escrit, sobre les condicions que regulen la seva relació laboral.

I ara ve la gran pregunta: Què suposarà això per a les empreses?
D’entrada, i no és cap sorpresa, més informació a incorporar i, per tant, més feina en la preparació de la documentació laboral. Els contractes previsiblement seran més extensos i hauran de recollir un nombre més gran de dades.

Ara bé, queda per veure si aquest augment d’informació es traduirà realment en més transparència i comprensió per a les persones treballadores o si, en la pràctica, acabarà comportant principalment més burocràcia.

02/10/2026

✍️Contractar treballadors estrangers requereix tenir molt ben controlada la documentació laboral i de residència, aquesta dada la tenim clara.
Per tant, cal recordar que si una empresa dona feina a una persona sense autorització de residència i treball, pot afrontar sancions importants. I si un treballador perd el permís, tampoc es pot resoldre la situació de qualsevol manera: cal aplicar el procediment laboral correcte.

Expliquem el cas, a la notícia que trobaràs a continuació:

https://www.llealtulsa.com/noticies/?buco=noticia-del-dia/ha-perdut-el-permis-de-treball

01/10/2026

🔔 RECORDATORI 🔔

Arriba el moment de posar-se al dia i complir amb les obligacions fiscals corresponents al mes d'octubre.

Consulta el calendari fiscal del 2026 per saber quins impostos i declaracions cal presentar cada mes.
El trobaràs aquí 👇
https://www.llealtulsa.com/2025/12/calendari-fiscal-2026/

30/09/2026

🔴 A partir del 5 d’octubre de 2026, les empreses hauran de reforçar la informació que faciliten a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals.

📄 Condicions laborals clares i per escrit
💶 Salari, complements i forma de pagament
🕐 Jornada, horaris i torns
📑 Conveni col·lectiu aplicable
🤖 Ús de sistemes automatitzats i algorítmics en determinades decisions laborals
🔄 Informació per escrit davant qualsevol canvi en les condicions de treball

Una nova obligació que posa el focus en la transparència i el dret de les persones treballadores a conèixer les seves condicions laborals.

Per esclarir-ne certs punts, hem preparat un article al nostre blog que recomanem llegir:
https://www.llealtulsa.com/2026/09/noves-obligacions-del-contracte-de-treball-2026-que-ha-de-saber-la-teva-empresa/

28/09/2026

📰 Més informació laboral no hauria de significar més burocràcia.

El Reial decret 723/2026 amplia les obligacions d’informació de les empreses i introdueix més detall sobre aspectes com la retribució variable, la jornada, les hores extraordinàries, el període de prova o l’ús d’algoritmes en determinades decisions laborals.

L’objectiu d'aquesta nova normativa és clar: que les persones treballadores coneguin millor les condicions de la seva relació laboral. Però el repte serà aconseguir que aquesta informació sigui realment útil i comprensible, sense convertir els contractes en documents interminables plens de clàusules i annexos.

Cal cap i a la fi el repte no és informar més. És informar millor.

L'Albert Lleal, soci i responsable del departament laboral de Lleal Tulsà presenta la seva opinió sobre aquesta normativa que entrarà en vigor el proper 5 d'octubre. Pots llegir-la, aquí:
https://www.llealtulsa.com/2026/09/opinio-mes-informacio-o-mes-burocracia-leconomic/

23/09/2026

Abans de constituir una SL és habitual fer tràmits previs o començar a contractar serveis vinculats al futur negoci.
Tanmateix, si la societat encara no està inscrita, cal tenir clar qui assumeix la responsabilitat dels compromisos adquirits.

Els actes indispensables per inscriure la societat poden quedar assumits per la futura SL un cop constituïda.
Però els contractes signats en nom propi poden comportar responsabilitat personal si finalment la societat no tira endavant.

https://llealtulsa.clientlink.es/noticia-del-dia/anem-a-constituir-una-societat-1 #

21/09/2026

👉 Una sanció d’Hisenda no sempre s’ha d’afrontar pel seu import íntegre.

En determinats casos, donar conformitat a l’acta d’inspecció i fer el pagament dins del termini pot permetre aplicar reduccions importants sobre la sanció: un 30% per conformitat i un 40% addicional per pagament immediat.

Això sí: cal valorar bé cada cas abans de prendre una decisió, perquè presentar recurs pot comportar la pèrdua d’algunes d’aquestes reduccions.

https://llealtulsa.clientlink.es/noticia-del-dia/reduccions-sobre-sancions #

Dirección

Joan Torró I Cabratosa, 12
Girona
17005

Horario de apertura

Lunes	08:00 - 17:30
Martes	08:00 - 17:30
Miércoles	08:00 - 17:30
Jueves	08:00 - 17:30
Viernes	08:00 - 17:30

Teléfono

972206350

Página web

http://www.llealtulsa.com/

Notificaciones

Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando Lleal Tulsà Assessors publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.