17/08/2026
A veces un empleado no te dice que está pensando en irse. Pero empieza a notarse.
Menos implicación, menos iniciativa, cierta desconexión… No significa necesariamente que vaya a marcharse, pero sí puede ser una señal de que algo ha cambiado.
Y el verano es un buen momento para prestar atención. Al salir de la rutina y desconectar unos días, también hay quien aprovecha para replantearse su situación laboral y qué quiere hacer a la vuelta.
Para una pyme, perder a una persona importante no es simplemente cubrir una vacante. Hay que buscar, seleccionar, formar y asumir un periodo de adaptación hasta recuperar el ritmo anterior.
Por eso, antes de pensar en cómo sustituir a alguien, merece la pena pensar en qué podemos hacer para que quiera quedarse. Y no todo pasa por el salario.
En el carrusel te contamos algunas medidas sencillas que puedes aplicar y qué supone realmente para una empresa tener que sustituir a una persona de su equipo.
📩Si notas que algo está cambiando en el tuyo y no sabes cómo abordarlo, escríbenos. Lo vemos contigo.
