Julià Assessoria

Julià Assessoria Assessorament i Gestió Juridic, Laboral, Social, Fiscal i Comptable Apol·lònia Ma. Julià i Andreu
Graduat Social col.nº 688

📄EL CONTRATO INDEFINIDO: FIJO DISCONTINUO🔄 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗙𝗜𝗝𝗢 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗨𝗢: estabilidad y flexibilidad para actividades interm...
03/09/2026

📄EL CONTRATO INDEFINIDO: FIJO DISCONTINUO

🔄 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗙𝗜𝗝𝗢 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗨𝗢: estabilidad y flexibilidad para actividades intermitentes
El contrato fijo discontinuo permite adaptar la contratación a actividades que se repiten de forma periódica o estacional, aunque su inicio no coincida necesariamente con las mismas fechas cada año. Se trata de un 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼 pensado para trabajos que alternan periodos de actividad e inactividad.

🏢 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗝𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗔 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔
🔹 Permite ajustar la plantilla a las necesidades reales de cada periodo de actividad.
🔹 Facilita la continuidad de profesionales que ya conocen el funcionamiento de la empresa.
🔹 Aporta estabilidad a la organización sin mantener una prestación de servicios continuada durante todo el año.

👥 𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥𝗔𝗦
🔸 Mantienen una relación laboral de carácter indefinido.
🔸 No pueden sufrir perjuicios por ejercer sus derechos de conciliación, disfrutar de ausencias con reserva del puesto de trabajo o acogerse a otras causas justificadas reconocidas legalmente o por convenio colectivo.
🔸 Su antigüedad debe calcularse teniendo en cuenta 𝘁𝗼𝗱𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, y no únicamente los periodos efectivamente trabajados, salvo para indemnización por despido, que sigue computándose por periodo efectivo de trabajo.

✅ Una modalidad que ayuda a responder a las necesidades intermitentes de la empresa, garantizando al mismo tiempo estabilidad y derechos para la plantilla.

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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📄EL CONTRACTE INDEFINIT: FIX DISCONTINU🔄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐂𝐓𝐄 𝐅𝐈𝐗 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐎𝐍𝐓𝐈𝐍𝐔: estabilitat i flexibilitat per a activitats intermite...
03/09/2026

📄EL CONTRACTE INDEFINIT: FIX DISCONTINU

🔄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐂𝐓𝐄 𝐅𝐈𝐗 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐎𝐍𝐓𝐈𝐍𝐔: estabilitat i flexibilitat per a activitats intermitents
El contracte fix discontinu permet adaptar la contractació a activitats que es repeteixen de manera periòdica o estacional, encara que el seu inici no coincideixi necessàriament amb les mateixes dates cada any. Es tracta d'un 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭 pensat per a treballs que alternen períodes d'activitat i inactivitat.

🏢 𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓𝐀𝐓𝐆𝐄𝐒 𝐏𝐄𝐑 𝐀 𝐋'𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀
🔹 Permet ajustar la plantilla a les necessitats reals de cada període d'activitat.
🔹 Facilita la continuïtat de professionals que ja coneixen el funcionament de l'empresa.
🔹 Aporta estabilitat a l'organització sense mantenir una prestació de serveis continuada durant tot l'any.

👥 𝐃𝐑𝐄𝐓 𝐃𝐄 𝐋𝐄𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐓𝐑𝐄𝐁𝐀𝐋𝐋𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒
🔸 Mantenen una relació laboral de caràcter indefinit.
🔸 No poden sofrir perjudicis per exercir els seus drets de conciliació, gaudir d'absències amb reserva del lloc de treball o acollir-se a altres causes justificades reconegudes legalment o per conveni col·lectiu.
🔸 La seva antiguitat ha de calcular-se tenint en compte 𝐭𝐨𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́ 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥, i no únicament els períodes efectivament treballats, excepte per a indemnització per acomiadament, que continua computant-se per període efectiu de treball.

✅ Una modalitat que ajuda a respondre a les necessitats intermitents de l'empresa, garantint al mateix temps estabilitat i drets per a la plantilla.

𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭 👩‍💼🖋️
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📢 𝐀𝐕𝐈𝐒𝐎 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄Con motivo de la festividad local de 𝐒𝐚𝐧 𝐀𝐠𝐮𝐬𝐭𝛊́𝐧, el próximo 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝟐𝟖 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 nuestra asesoría pe...
27/08/2026

📢 𝐀𝐕𝐈𝐒𝐎 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄

Con motivo de la festividad local de 𝐒𝐚𝐧 𝐀𝐠𝐮𝐬𝐭𝛊́𝐧, el próximo 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝟐𝟖 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 nuestra asesoría permanecerá cerrada.

Retomaremos la atención en nuestro horario habitual, 🗓️el lunes día 31. Disculpen las molestias.
Desde 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚̀ os deseamos un feliz día festivo 🎉

📢 𝐀𝐕Ɩ́𝐒 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓Amb motiu de la festivitat local de 𝐒𝐚𝐧𝐭 𝐀𝐠𝐮𝐬𝐭𝛊́, 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐞 𝟐𝟖 𝐝'𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭 la nostra assessoria roma...
27/08/2026

📢 𝐀𝐕Ɩ́𝐒 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓

Amb motiu de la festivitat local de 𝐒𝐚𝐧𝐭 𝐀𝐠𝐮𝐬𝐭𝛊́, 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐞 𝟐𝟖 𝐝'𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭 la nostra assessoria romandrà tancada.

Reprendrem l'atenció en el nostre horari habitual, 🗓️el dilluns dia 31. Disculpin les molèsties.

Des de 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚̀ us desitgem un feliç dia festiu 🎉

👶 𝐌𝐀́𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐈𝐋𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍, ¿𝐌𝐄𝐍𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐃?Los datos cuestionan esta idea. Según un estudio de la Cámara de Comercio, el...
26/08/2026

👶 𝐌𝐀́𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐈𝐋𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍, ¿𝐌𝐄𝐍𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐃?

Los datos cuestionan esta idea. Según un estudio de la Cámara de Comercio, el 𝟔𝟔 % 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐧̃𝐨𝐥𝐚𝐬 considera que la ampliación de los permisos de paternidad retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos 𝐧𝐨 𝐚𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐨 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐲𝐞 𝐦𝐮𝐲 𝐩𝐨𝐜𝐨 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝. 📊

Este resultado demuestra que avanzar en corresponsabilidad y conciliación no tiene por qué estar reñido con el rendimiento empresarial. Una buena planificación, la organización de los equipos y una adecuada gestión de las ausencias permiten mantener la actividad mientras se protege un momento esencial para las familias. 🤝

La ampliación de estos permisos también contribuye a fomentar un reparto más equilibrado de los cuidados, mejorar el bienestar de las personas trabajadoras y construir entornos laborales más comprometidos e igualitarios.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐲 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 cuando las empresas cuentan con previsión, organización y una gestión laboral adecuada. ✅

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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26/08/2026

👶 𝐌𝐄́𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐈𝐋𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́, 𝐌𝐄𝐍𝐘𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐓𝐀𝐓?

Les dades qüestionen aquesta idea. Segons un estudi de la Cambra de Comerç, el 𝟔𝟔% 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐧𝐲𝐨𝐥𝐞𝐬 considera que l'ampliació dels permisos de paternitat retribuïts per naixement i cura de fills 𝐧𝐨 𝐚𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐨 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐢𝐱 𝐦𝐨𝐥𝐭 𝐩𝐨𝐜 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐯𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭. 📊

Aquest resultat demostra que avançar en corresponsabilitat i conciliació no té per què estar renyit amb el rendiment empresarial. Una bona planificació, l'organització dels equips i una adequada gestió de les absències permeten mantenir l'activitat mentre es protegeix un moment essencial per a les famílies. 🤝

L'ampliació d'aquests permisos també contribueix a fomentar un repartiment més equilibrat de les cures, millorar el benestar de les persones treballadores i construir entorns laborals més compromesos i igualitaris.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭 𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 quan les empreses compten amb previsió, organització i una gestió laboral adequada. ✅

𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭 👩‍💼🖋️
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⏱️ 𝐇𝐎𝐑𝐀𝐒 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐈𝐂𝐀𝐋𝐄𝐒: 𝐔𝐍 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎 𝐂𝐎𝐍 𝐋Ɩ́𝐌𝐈𝐓𝐄𝐒Los representantes de las personas trabajadoras disponen de un crédito de ho...
18/08/2026

⏱️ 𝐇𝐎𝐑𝐀𝐒 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐈𝐂𝐀𝐋𝐄𝐒: 𝐔𝐍 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎 𝐂𝐎𝐍 𝐋Ɩ́𝐌𝐈𝐓𝐄𝐒

Los representantes de las personas trabajadoras disponen de un crédito de horas sindicales para ejercer sus funciones de representación sin perder remuneración. Estas horas se consideran tiempo de trabajo efectivo y pueden destinarse, entre otras actividades, a reuniones, acciones formativas o tareas relacionadas con su labor sindical. 🤝

⚠️ Sin embargo, este derecho no permite utilizar dichas horas para realizar gestiones personales o actividades ajenas a la representación de los trabajadores.

⚖️El Tribunal Supremo avala que la empresa pueda comprobar si el crédito horario se utiliza correctamente. Esta investigación debe realizarse de manera proporcionada y puede incluir la contratación de detectives privados, siempre que no se invada la intimidad personal o familiar del trabajador. 🔎

Cuando estas comprobaciones respetan dichos límites, no se considera que exista una vulneración de derechos fundamentales. Además, si se demuestra un uso indebido de las horas sindicales, la conducta podría llegar a justificar un despido disciplinario procedente.

Conocer tanto los derechos como sus límites resulta esencial para garantizar unas relaciones laborales responsables y transparentes.

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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⏱️ 𝐇𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐈𝐂𝐀𝐋𝐒: 𝐔𝐍 𝐃𝐑𝐄𝐓 𝐀𝐌𝐁 𝐋Ɩ́𝐌𝐈𝐓𝐒Els representants de les persones treballadores disposen d'un crèdit d'hores sind...
18/08/2026

⏱️ 𝐇𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐈𝐂𝐀𝐋𝐒: 𝐔𝐍 𝐃𝐑𝐄𝐓 𝐀𝐌𝐁 𝐋Ɩ́𝐌𝐈𝐓𝐒

Els representants de les persones treballadores disposen d'un crèdit d'hores sindicals per a exercir les seves funcions de representació sense perdre remuneració. Aquestes hores es consideren temps de treball efectiu i poden destinar-se, entre altres activitats, a reunions, accions formatives o tasques relacionades amb la seva labor sindical. 🤝

⚠️No obstant això, aquest dret no permet utilitzar aquestes hores per a realitzar gestions personals o activitats alienes a la representació dels treballadors.

El Tribunal Suprem avala que l'empresa pugui comprovar si el crèdit horari s'utilitza correctament. Aquesta recerca ha de realitzar-se de manera proporcionada i pot incloure la contractació de detectius privats, sempre que no s'envaeixi la intimitat personal o familiar del treballador. 🔎

Quan aquestes comprovacions respecten aquests límits, no es considera que existeixi una vulneració de drets fonamentals. A més, si es demostra un ús indegut de les hores sindicals, la conducta podria arribar a justificar un acomiadament disciplinari procedent.

Conèixer tant els drets com els seus límits resulta essencial per a garantir unes relacions laborals responsables i transparents. ⚖️

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