Ascent Abogados Asesores

01/11/2021

En ascent abogados y asesores te gestionamos la reclamación si compraste un vehículo en esas fechas //

El escándalo por el intercambio de información confidencial entre las principales marcas de coches podría haber afectado a más de 10 millones de clientes.

05/04/2020

Resumen rd 11/2020 covid 19- en ascent abogados les informamos sobre cualquier punto del decreto .

Analizamos la nueva normativa, que establece nuevas medidas sociales y económicas f

18/03/2020

Ascent abogados asesores informa sobre recomendaciones en los regímenes de visitas y custodias de los progenitores con sus hijos con el siguiente artículo .

La Sección de Familia y Sucesiones del Colegio de Abogados de Madrid aconseja que e

25/10/2019

Articulo interesante sobre los derechos del progenitor no custodio . En Ascent abogados somos especialistas en derecho de familia .

Aún en situaciones de crisis de pareja, aunque los padres vivan separados, la patri

25/10/2019

En Ascent abogados le asesoramos sobre esta nueva sentencia.

Este artículo analiza los fundamentos jurídicos de la sentencia del Ple

05/11/2018

En Ascent abogados le solucionamos cualquier impago en arrendamientos , tramitándose el desahucio # llámenos sin compromiso.

Desahucio: concepto, clases y forma..Diario Jurídico

05/11/2018

En Ascent abogados le revisamos cualquier cláusula abusiva que tenga incluida en su escritura de préstamo hipotecario.” estando pendiente de la resolución de Luxemburgo sobre el índice de IRPH , pudiendo ser otra reclamación masiva como la cláusula suelo”. Consúltenos sin compromiso.

Según un informe del CGPJ desde que entraron en vigor los juzgados especiales para asuntos hipotecarios el pasado 1 de junio de 2017 se han resuelto 40.839 casos; en 39.297 de ellos -es decir, en el 97,3% de los casos- se ha dado la razón al ciudadano.

15/08/2018

En Ascent abogados somos especialistas en derecho de familia.

Nauzet Duque Torres explica en qué consiste el divorcio de mutuo acuerdo y el divorcio contencioso y qué se necesita para realizar cada uno de ellos.

15/08/2018

Jurisprudencia de actualidad # en Ascent abogados somos especialistas en familia.

El Tribunal Supremo ha establecido que las pensiones compensatorias a ex parejas pueden extinguirse desde que estas inician una relación asimilable con otra pareja, y no sólo desde

01/06/2018

Este artículo guarda relación a cómo tienen que solicitarse y disfrutarse las vacaciones y quien tiene potestad en las fechas de su disfrute # en Ascent Abogados les asesoramos de cualquier asunto laboral #

El artículo 38 del ET establece que el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas y a conocerlas al menos con dos meses de antelación, y recoge que el periodo de su disfrute deberá fijarse de común acuerdo con el empresario, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Sobre la fecha de disfrute, podemos encontrarnos con tres situaciones:
1) Que el trabajador haya solicitado sus vacaciones y la empresa no le haya contestado: en tal caso se entiende que hay una aceptación tácita de las fechas.
2) Que el trabajador haya solicitado sus vacaciones y la empresa conteste negativamente a su solicitud: aquí el trabajador no podrá disfrutarlas en esas fechas y si lo hace puede ser sancionado o despedido disciplinariamente.
El trabajador que no esté de acuerdo con la negativa de la empresa puede optar por la vía judicial para fijar las fechas de disfrute. El procedimiento judicial será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que no tendrá recurso, deberá ser dictada en el plazo de tres días.
3) Una tercera situación sería la de la modificación de las fechas de disfrute una vez ya habían sido acordadas:
- El cambio de fechas por parte de la empresa solo podría hacerse por concurrir causas excepcionalmente graves que deberán ser demostrables y seguirá siendo necesario acordar el nuevo calendario con el trabajador.
- Si es el trabajador el que solicita el cambio de fechas dicho cambio podrá ser aceptado siempre que no suponga ningún perjuicio para la empresa.
SUBIR