Piqueras Consultores

Piqueras Consultores Te ayudamos a resolver tus obligaciones fiscales, contables, laborales y legales mediante un asesoramiento especializado y de calidad.

Contigo, y en Elche, desde 1991. Desde 1991 ayudamos a empresarios, autónomos y particulares en Elche a resolver sus obligaciones fiscales, contables, laborales y legales mediante un asesoramiento especializado y de calidad. Trabajamos para que sus dudas tengan la respuesta adecuada y buscamos encontrar la mejor solución a sus problemas. Evitando todos los dolores que puede generar una obligación

administrativa o legal. Más de 500 empresas y autónomos confían en nuestro asesoramiento. Nos esforzamos cada día para brindarle a nuestros clientes soluciones innovadoras y totalmente personalizadas. Nuestro objetivo es su tranquilidad.

Jubilarse antes no siempre significa vivir mejor.Para muchas personas que se acercan a la edad de jubilación, la idea de...
03/09/2026

Jubilarse antes no siempre significa vivir mejor.

Para muchas personas que se acercan a la edad de jubilación, la idea de anticiparla puede parecer atractiva pero antes de tomar esa decisión, conviene revisar bien los números.

La jubilación anticipada puede afectar al importe de la pensión. Por eso, no debería decidirse solo por cansancio, por una conversación con un conocido o por una estimación rápida.

Cada caso es distinto.

No es lo mismo una persona con muchos años cotizados que otra con lagunas de cotización.

No es lo mismo anticipar la jubilación unos meses que varios años.

No es lo mismo tener derecho a complementos, haber trabajado en distintos regímenes o haber tenido periodos de desempleo, autónomo o baja laboral.

Antes de decidir, conviene analizar:

— La edad real de acceso a la jubilación.
— Los años cotizados.
— La base reguladora estimada.
— El impacto económico de anticipar la pensión.
— Las posibles penalizaciones.
— La diferencia entre jubilarse ahora o esperar.
— Si existen alternativas más convenientes.

A veces, esperar unos meses puede suponer una diferencia importante.

Otras veces, la jubilación anticipada puede ser una opción razonable si se entiende bien su impacto.

Lo importante es no decidir a ciegas.

En Piqueras Consultores ayudamos a personas de Elche, Alicante y Valencia a revisar su situación antes de solicitar la jubilación, calculando escenarios y explicando las opciones de forma clara.

Ponte en contacto y lo analizamos juntos.
T. 966 66 55 43

Contigo, y en Elche, desde 1991.

Cuando hay hijos, el acuerdo importa todavía más. Un divorcio no solo implica una separación entre dos personas.Cuando h...
27/08/2026

Cuando hay hijos, el acuerdo importa todavía más. Un divorcio no solo implica una separación entre dos personas.

Cuando hay hijos menores, también implica tomar decisiones que van a afectar a su rutina, su estabilidad y su bienestar diario.

Por eso, hay cuestiones que no conviene improvisar.

La custodia, el régimen de visitas, las vacaciones, los gastos del colegio, las actividades extraescolares, la pensión de alimentos o la forma de comunicarse entre progenitores deben quedar bien definidas desde el principio.

No porque se espere un conflicto.

Sino precisamente para evitarlo.

Un buen acuerdo no elimina todas las dificultades, pero ayuda a reducir malentendidos y da seguridad a todos.

Especialmente a los hijos.

En estos casos, el objetivo debería ser construir un marco claro, equilibrado y realista para la nueva etapa familiar.

En Piqueras Consultores acompañamos a familias de Elche y Alicante en procesos de divorcio, ayudando a ordenar las decisiones legales, económicas y familiares con claridad y sensibilidad.

Contigo, y en Elche, desde 1991.

Queridos clientes, esperamos que hayáis disfrutado de unas buenas vacaciones de verano.Queríamos comunicaros que ya esta...
26/08/2026

Queridos clientes, esperamos que hayáis disfrutado de unas buenas vacaciones de verano.

Queríamos comunicaros que ya estamos de vuelta y retomamos nuestra actividad todavía en horario de verano:
Lunes a viernes de 9:00 - 14:30

(+34) 966 66 55 43
(+34) 694 26 43 90
[email protected]

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o gestión que necesitéis.

Contratar al primer trabajador es una buena noticia. Significa que el negocio crece, que hay más trabajo y que ha llegad...
20/08/2026

Contratar al primer trabajador es una buena noticia. Significa que el negocio crece, que hay más trabajo y que ha llegado el momento de delegar.

Para una pyme o un autónomo, incorporar al primer empleado no consiste solo en hacer un contrato.

Hay varias cuestiones laborales, fiscales y administrativas que deben revisarse antes de que la persona empiece a trabajar.

Algunas de las más importantes son:

⁍ Elegir el tipo de contrato adecuado.
⁍ Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad.
⁍ Revisar qué convenio colectivo se aplica.
⁍ Definir correctamente la jornada y el horario.
⁍ Establecer el salario según convenio.
⁍ Preparar la nómina y las cotizaciones.
⁍ Cumplir con la prevención de riesgos laborales.
⁍ Revisar si existen bonificaciones o incentivos aplicables.
⁍ Organizar correctamente vacaciones, permisos y registro horario.

Un contrato mal elegido, un convenio incorrecto, una jornada mal definida o una nómina que no se ajusta a la normativa pueden generar reclamaciones, sanciones o costes inesperados.

Por eso, antes de contratar, conviene planificar.

En Piqueras Consultores ayudamos a pymes y autónomos de Elche, Alicante y Valencia a gestionar sus primeras contrataciones, revisando contrato, alta, convenio, nómina, jornada, prevención y posibles bonificaciones.

Velando por tu tranquilidad desde 1991.

¿Hace falta traducción jurada para presentar documentos extranjeros en España?Depende del trámite, del organismo y del t...
13/08/2026

¿Hace falta traducción jurada para presentar documentos extranjeros en España?

Depende del trámite, del organismo y del tipo de documento.

Muchas personas que han trabajado, vivido o recibido prestaciones en otro país llegan a España con documentación extranjera como resoluciones administrativas, certificados de pensión, informes médicos, contratos, documentos fiscales o certificados oficiales.

Y cuando necesitan hacer un trámite ante Hacienda, Seguridad Social, INSS u otra administración, aparece la misma duda:

¿Sirve el documento original?
¿Basta con una traducción simple?
¿Tiene que ser traducción jurada?
¿Hay que traducir todos los documentos o solo algunos?

En muchos casos, cuando un documento extranjero va a tener efectos legales, fiscales, laborales o administrativos en España, conviene revisar si debe presentarse traducido oficialmente.

Algunos documentos que suelen requerir especial atención son estos:

— Resoluciones de pensiones o incapacidad.
— Informes médicos emitidos en el extranjero.
— Certificados fiscales.
— Certificados de empresa o vida laboral extranjera.
— Contratos de trabajo.
— Documentación sobre cotizaciones.
— Sentencias o resoluciones administrativas.
— Certificados de nacimiento, matrimonio o defunción.

Lo recomendable es revisar primero qué trámite se va a realizar, qué organismo recibirá la documentación y qué documentos son realmente relevantes para acreditar el caso.

Una buena revisión previa puede evitar retrasos, requerimientos, gastos innecesarios o problemas al presentar la documentación.

En Piqueras Consultores ayudamos a personas y empresas de Elche, Alicante y Valencia a revisar documentación extranjera con efectos laborales, fiscales o de Seguridad Social en España.

Velando por tu tranquilidad desde 1991.
T. 966 66 55 43

Estimados clientes,Les informamos de que Piqueras Consultores permanecerá cerrado por vacaciones del 10 al 25 de agosto....
10/08/2026

Estimados clientes,
Les informamos de que Piqueras Consultores permanecerá cerrado por vacaciones del 10 al 25 de agosto.

Retomaremos nuestra actividad el 26 de agosto con las energías renovadas.

¡Les deseamos un feliz verano!

¿Puedo transferir dinero a un familiar sin declararlo? En muchas ocasiones se piensa que, si la cantidad no supera ciert...
06/08/2026

¿Puedo transferir dinero a un familiar sin declararlo? En muchas ocasiones se piensa que, si la cantidad no supera cierto límite, no hay que hacer nada.

Pero esto no siempre es así.

No existe una cantidad “segura” que permita donar dinero a un familiar sin revisar sus implicaciones fiscales.

Si una persona entrega dinero a otra sin obligación de devolverlo, aunque sean familiares, puede tratarse de una donación.

Y las donaciones deben analizarse correctamente, porque pueden estar sujetas al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

La confusión suele venir de los límites que se asocian a controles bancarios o información que las entidades pueden comunicar a Hacienda.

Pero una cosa es que Hacienda pueda recibir información sobre determinados movimientos.

Y otra muy distinta es que una transferencia familiar esté exenta automáticamente de tributar.

Por ejemplo, si unos padres transfieren dinero a un hijo y no se trata de un préstamo, sino de una ayuda sin devolución, conviene valorar si debe formalizarse y declararse como donación.

Además, en la Comunidad Valenciana pueden existir beneficios fiscales importantes en donaciones entre familiares directos, pero para aplicarlos correctamente hay que cumplir los requisitos y presentar la documentación adecuada.

Antes de hacer una transferencia importante a un familiar, conviene revisar:

• Si se trata realmente de una donación o de un préstamo.
• Qué parentesco existe entre quien da y quien recibe.
• Qué impuesto puede aplicarse.
• Qué modelo debe presentarse.
• Qué plazo hay para declararlo.
• Qué beneficios fiscales pueden existir.
• Cómo documentar bien la operación.

Hacerlo bien desde el principio puede evitar requerimientos, recargos o problemas futuros con Hacienda.

En Piqueras Consultores ayudamos a familias de Elche, Alicante y Valencia a revisar donaciones, herencias y operaciones familiares para que se tramiten con seguridad y claridad.

Contigo, y en Elche, desde 1991.

En empresas familiares, los problemas empiezan por la falta de claridad.Empiezan cuando un hijo que trabaja en el negoci...
30/07/2026

En empresas familiares, los problemas empiezan por la falta de claridad.

Empiezan cuando un hijo que trabaja en el negocio no sabe exactamente cuál es su responsabilidad o un familiar que cobra una nómina, pero sus funciones no están bien definidas.

Una empresa que funciona “como siempre se ha hecho”, hasta que aparece un conflicto laboral, fiscal o familiar.

En Elche, Alicante y Valencia hay muchas empresas familiares que han crecido gracias al esfuerzo de varias generaciones. Negocios que han salido adelante con confianza, trabajo y compromiso.

Pero esa misma confianza, si no se ordena bien, puede convertirse en un problema. Y muy serio.

Algunas preguntas importantes que toda empresa familiar debería hacerse son:

¿Qué funciones tiene cada miembro de la familia dentro del negocio?

¿Están correctamente reguladas las nóminas y cotizaciones?

¿Quién toma las decisiones importantes?

¿Qué ocurre si un familiar deja de trabajar en la empresa?

¿Cómo se incorporan los hijos o nuevos familiares al negocio?

¿Está prevista la sucesión o el relevo generacional?

¿Hay claridad fiscal entre patrimonio personal, familiar y empresarial?

Ordenar una empresa familiar significa proteger el negocio, evitar malentendidos y cuidar las relaciones familiares.

Muchas discusiones aparecen porque nunca se dejó por escrito lo que cada persona hacía, cobraba, decidía o esperaba del futuro de la empresa.

Por eso, revisar la estructura laboral, fiscal y societaria de una empresa familiar puede evitar conflictos antes de que aparezcan.

En Piqueras Consultores ayudamos a empresas familiares de Elche, Alicante y Valencia a ordenar sus obligaciones laborales, fiscales y legales, para que el negocio pueda seguir creciendo con seguridad y tranquilidad.

Porque una empresa familiar bien organizada protege algo más que una actividad económica.

Protege una historia, un esfuerzo y el futuro de quienes forman parte de ella.

Cuando baja el trabajo en una empresa, despedir no siempre tiene que ser la primera opción.En muchas pymes de Elche, Ali...
23/07/2026

Cuando baja el trabajo en una empresa, despedir no siempre tiene que ser la primera opción.

En muchas pymes de Elche, Alicante o Valencia, una caída de pedidos, una pérdida de clientes o una bajada temporal de producción puede poner mucha presión sobre la empresa.

Y en esos momentos es normal que surjan dudas. Por ejemplo:

¿Tengo que despedir?
¿Puedo reducir jornadas?
¿Existe alguna alternativa temporal?
¿Puedo reorganizar el equipo?
¿Qué pasa si no puedo asumir los mismos costes durante unos meses?

La respuesta depende de cada caso, pero lo importante es saber que existen herramientas legales que pueden ayudar a la empresa a adaptarse antes de tomar una decisión definitiva.

Entre ellas, en Piqueras Consultores destacamos las siguientes:

— ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
— Reducción temporal de jornada.
— Suspensión temporal de contratos.
— Reorganización interna del trabajo.
— Modificación de determinadas condiciones laborales.
— Inaplicación de algunas condiciones del convenio, cuando la situación lo justifica y se sigue el procedimiento adecuado.

La mayoría de las veces el problema aparece cuando se toman decisiones rápidas, sin analizar los números, sin documentar bien la situación y sin seguir el procedimiento correcto.

Una medida mal planteada puede acabar generando conflictos laborales, sanciones o costes mayores que los que se querían evitar.

Por eso, antes de despedir, conviene hacer una revisión completa.

En Piqueras Consultores ayudamos a empresas y autónomos de Elche, Alicante y Valencia a valorar alternativas legales ante situaciones de bajada de actividad, buscando proteger la viabilidad del negocio y, siempre que sea posible, mantener los puestos de trabajo.

Antes de tomar una decisión laboral importante, revisa tus opciones.

¿Cobras una pensión de incapacidad reconocida en otro país y resides en España?Esta situación es más habitual de lo que ...
16/07/2026

¿Cobras una pensión de incapacidad reconocida en otro país y resides en España?

Esta situación es más habitual de lo que parece, especialmente en personas que han trabajado fuera y ahora tienen que presentar su declaración de la renta en España.

Una de las dudas más frecuentes es si esa pensión extranjera puede recibir en España un tratamiento fiscal similar al de una incapacidad permanente absoluta o una gran invalidez.

La respuesta no siempre es automática.

No basta con tener una resolución extranjera o informes médicos traducidos. En muchos casos, hay que analizar si la incapacidad reconocida por otro país puede equipararse, por sus características, a las figuras previstas en la normativa española.

Antes de presentar la declaración, conviene revisar:

— La resolución oficial del país que reconoce la incapacidad.
— El grado y alcance real de la incapacidad reconocida.
— Los informes médicos disponibles.
— La traducción al castellano de la documentación.
— La posible necesidad de acreditar la equivalencia ante los organismos competentes.
— El tratamiento correcto de la pensión en el IRPF.

Un error en este punto puede generar problemas con Hacienda o hacer que una persona tribute de forma incorrecta por una prestación que debería analizarse con mayor detalle.

En Piqueras Consultores ayudamos a revisar este tipo de situaciones desde una perspectiva laboral, fiscal y de Seguridad Social, para que cada caso se tramite con la documentación y el criterio adecuados.

Si resides en España y cobras una pensión de incapacidad reconocida en el extranjero, podemos ayudarte a estudiar tu caso.

Dirección

Avenida De La Universitat D'Elx, 64, Local 5
Elche
03202

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 14:00
Martes 09:00 - 14:00
Miércoles 09:00 - 14:00
Jueves 09:00 - 14:00
Viernes 09:00 - 14:00

Teléfono

+34966665543

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Piqueras Consultores publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Compartir