Monasterio Abogados

03/09/2026

⚖️ A fecha de agosto de 2026, el marco normativo español ofrece varios mecanismos legales diseñados específicamente para que los progenitores puedan atender las necesidades de sus hijos sin poner en riesgo su situación laboral. Estos derechos han experimentado modificaciones sustanciales en los últimos años, ampliando las posibilidades de los trabajadores frente al panorama existente en 2023.

Conoce aquí los detalles >> https://www.ultimahora.es/noticias/local/2026/08/26/2693449/vuelta-cole-permisos-pueden-pedir-padres-madres-para-cuidar-hijos.html

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Ocho semanas de permiso parental, cinco días por enfermedad grave y hasta cuatro jornadas por emergencias familiares forman parte de las opciones disponibles

27/08/2026

⚖️ El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado una interpretación especialmente relevante para los empleados públicos que necesitan dejar temporalmente su puesto para cuidar a un familiar. La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha rechazado el criterio que venía defendiendo la Junta, según el cual el plazo máximo de tres años de excedencia debía encajarse necesariamente dentro de los tres años naturales siguientes al momento en que se disfrutó por primera vez, aunque el funcionario hubiera regresado a trabajar entre unos periodos y otros.

Conoce más acerca del caso >>
https://www.eldigitaldealbacete.com/2026/08/19/la-justicia-corrige-a-la-junta-en-albacete-los-empleados-publicos-pueden-repartir-durante-anos-la-excedencia-para-cuidar-a-un-familiar/

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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado una interpretación especialmente relevante para los empleados públicos que necesitan

21/08/2026

⚖️ Los permisos retribuidos forman parte de ese repertorio de derechos laborales que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto sin que esos días supongan una pérdida de salario.

Matrimonio, fallecimiento de un familiar, traslado de domicilio o determinadas situaciones relacionadas con la salud de familiares forman parte de un catálogo que, con el paso de los años, ha ido incorporando nuevas realidades familiares y de conciliación. Entre ellos destaca especialmente el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores ante determinadas situaciones de accidente o enfermedad grave con hospitalización. Este último es clave en el "truco" que ocupa este artículo >>

https://www.larazon.es/economia/sabias-que-puedes-tener-permiso-retribuido-vas-convertirte-tio-abuelo-abogado-explica-detalles-p7m_202608116a79950f71b42a0b5de74303.html

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El experto en derecho laboral indica que por el nacimiento de un familiar también se puede llegar a solicitar el permiso retribuido

13/08/2026

Conciliar la vida laboral y familiar continúa siendo uno de los mayores retos para miles de trabajadores en España. Precisamente por ello, el Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos que permiten ausentarse del puesto de trabajo en determinadas circunstancias sin perder el salario.

⚖️ El artículo 37, en su apartado tercero, contempla algunos de los supuestos más habituales, como el matrimonio, el fallecimiento de un familiar, un accidente o enfermedad grave de un pariente, el traslado del domicilio habitual o el cumplimiento de un deber público, entre otros derechos que buscan proteger tanto la vida personal como la estabilidad laboral de los empleados.

Conoce los detalles aquí >> https://www.larazon.es/economia/ley-confirma-tienes-derecho-dos-semanas-permiso-trabajo-cuidar-hijo-menor-8-anos-p7m_202608056a72edd571b42a0b5ddc6d59.html

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Dentro del Real Decreto-ley 9/2025 se esclarece este derecho que pueden reclamar todos los trabajadores que cumplan una serie de requisitos para conciliar su vida laboral

06/08/2026

⚖️ El permiso reconocido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, es retribuido por efecto directo de la propia norma legal que lo establece.

Dicho de otro modo, el permiso tiene carácter retribuido, sin que la empresa pueda obligar a la persona trabajadora a recuperar las horas o descontárselas de su salario, con independencia de que dicho permiso no venga regulado en el convenio colectivo de aplicación o no se haya pactado en acuerdo de empresa.

🧐 Conoce los detalles aquí >> https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/el-permiso-de-ausencia-por-motivos-familiares-urgentes-es-retribuido-sin-que-la-empresa-puede-obligar-al-trabajador-a-recuperar-las-horas-o-descontarselas-de-su-salario/

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30/07/2026

Aunque el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares se introdujo en el Estatuto de los Trabajadores para facilitar la conciliación, su aplicación real sigue generando conflictos en los departamentos de Recursos Humanos.

⚖️ Qué dice la ley y cómo pedir los días libres que corresponden por cuidar a un familiar enfermo >> https://www.20minutos.es/lainformacion/economia-y-finanzas/dias-libres-corresponden-cuidar-familiar-enfermo-que-dice-ley-como-pedirlos_6984250_0.html

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El trabajador tiene derecho a cinco hábiles para cuidar a familiares por hospitalización o intervención quirúrgica

24/07/2026

Cada vez es más habitual que bancos y fondos de inversión intenten bloquear la exoneración de deudas alegando “mala fe” o “endeudamiento temerario”. 💶💶💶 Sin embargo, los juzgados están empezando a enviar un mensaje muy claro: endeudarse no convierte automáticamente a una persona en deshonesta.

🧐 Conoce los detalles >> https://www.legaltoday.com/opinion/articulos-de-opinion/el-mero-sobreendeudamiento-no-equivale-a-mala-fe-la-justicia-vuelve-a-proteger-al-deudor-honesto-2026-07-10/

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16/07/2026

⚖️ Durante años, los conflictos relacionados con el régimen de visitas giraban principalmente en torno al incumplimiento por parte de los propios progenitores: no recoger a sus hijos cuando tocaba, impedir las visitas o simplemente entorpecer el régimen vacacional.

Sin embargo, en los últimos años está emergiendo una realidad distinta que preocupa cada vez más a magistrados, fiscales, abogados y profesionales del derecho: el aumento de casos en los que son los propios hijos los que se niegan a cumplir con el régimen de visitas establecido en la sentencia 👧👦🧒.

🧐 Descúbrelo todo aquí >> https://confilegal.com/20260706-menores-negativa-regimen-visitas-voluntad-interes-superior/

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Cuando un menor rechaza cumplir el régimen de visitas, el reto judicial ya no es solo escuchar su voluntad, sino comprender las razones que la motivan.

09/07/2026

⚖️ El Tribunal Supremo ha vuelto a poner negro sobre blanco los límites que un progenitor no puede traspasar cuando existe un régimen de visitas reconocido judicialmente a favor de los abuelos 👩‍🦳👨‍🦳.

Y ha establecido un cuerpo de criterios especialmente contundente sobre el deber de los progenitores de facilitar el régimen de visitas reconocido judicialmente a los abuelos, advirtiendo de que impedirlo constituye delito de desobediencia grave a la autoridad del artículo 556 del Código Penal.

🧐 Conoce aquí los detalles >> https://confilegal.com/20260702-supremo-abuelos-nietos-desobediencia-grave-visitas/

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El Supremo condena a una madre por impedir a los abuelos ver a sus nietas pese a orden judicial y fija los criterios de la desobediencia grave.

02/07/2026

⚖️ ¿Sabías que desde abril de 2025, quienes pretendan interponer una demanda de divorcio, medidas paternofiliales o modificación de medidas deben acreditar previamente haber intentado resolver el conflicto mediante un Medio Adecuado de Solución de Controversias (MASC)?

🧐 Conoce aquí qué son los MASC y cuándo son obligatorios >> https://www.lawandtrends.com/noticias/civil/masc-obligatorios-en-divorcios-y-custodias-solucion-para-los-conflictos-familiares-o-un-obstaculo-para-acudir-a-los-1.html

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