Luciano Buscemi - Abogacía Laboral

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Luciano Buscemi - Abogacía Laboral

Luciano Buscemi
Abogado Laboralista

24/07/2026

Estaba de baja y me llegó el burofax" 📬 Nos lo cuentan cada semana. Que estés de baja no te hace intocable, pero despedirte POR estar enfermo es discriminación, y eso convierte el despido en nulo: readmisión + salarios de tramitación. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles. Corre.

23/07/2026

Si en tu empresa el registro horario es una hoja que firmáis todos el día 30… mal 🚩 El registro debe reflejar tu jornada REAL, día a día, y tú tienes derecho a acceder a él. Con el nuevo registro digital, además, recibirás tus horas con cada nómina. Las horas que no constan son horas que no te pagan.

22/07/2026

Firma la baja voluntaria o te despedimos por robo — frases así se dicen en despachos cerrados, sin testigos. Por eso existe esta regla de oro: si estás EN la conversación, puedes grabarla legalmente y usarla como prueba. Lo que no puedes es difundirla.

Guarda este post, ojalá nunca lo necesites. 🎙️

21/07/2026

Nadie debería elegir entre su trabajo y despedirse de su padre. El nuevo permiso de cuidados paliativos (hasta 15 días retribuidos) está pactado y en camino. Y mientras llega, la ley actual ya te da opciones que casi nadie usa: 5 días por enfermedad grave, adaptación de jornada (art. 34.8 ET) y excedencia por cuidado de familiares.

20/07/2026

2 días. Eso es lo que da hoy el Estatuto de los Trabajadores por la muerte de un padre, una madre o un hijo. El pacto para ampliarlo a 10 días laborables ya está sobre la mesa, aunque todavía no es ley. Mientras llega: tu convenio puede darte más días de los que crees. Léelo (o pregúntanos). 🖤

19/07/2026

Salario: según valía del candidato" tiene los días contados 🫠 La directiva europea de transparencia salarial obliga a publicar el sueldo (o la horquilla) en las ofertas, prohíbe las cláusulas de secretismo salarial e invierte la carga de la prueba: será la empresa quien tenga que demostrar que no discrimina.

18/07/2026

La jornada de 37,5 horas no está en vigor: se tumbó en el Congreso y, de momento, no hay fecha de vuelta. Pero tu jornada real la marca tu CONVENIO, no la tele. Si tu convenio fija menos horas de las que haces, cada semana estás regalando trabajo. 📉

17/07/2026

¿Has mirado tu nómina este mes? 👀

El SMI de 2026 es de 1.221 € brutos en 14 pagas, con efectos desde el 1 de enero. Si cobras menos —o te "compensan" el mínimo con pluses que no tocan— tu empresa te debe dinero. Guarda este post y compártelo con quien lo necesite.

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08/04/2026

Nueva ley de transparencia salarial 🚨
Ahora podrás saber si cobras menos que tus compañeros 💰

La UE aprueba la Directiva 2023/970 y cambia las reglas del juego ⚖️

✅ Podrás pedir información sobre el salario de tu puesto
✅ Se acabó el secreto salarial 🤫❌
✅ La empresa tendrá que explicar por qué hay diferencias de sueldo
✅ Informes obligatorios sobre brecha salarial 📊
✅ Y ojo: la empresa tendrá que demostrar que no hay discriminación

💥 En resumen:
si cobras menos sin motivo… puede haber un problema legal

Y hay más 👇
✅ Antes de contratarte, deberán decirte el rango salarial
✅ Más transparencia = más facilidad para negociar tu sueldo

⏰ España debe aplicarlo antes de junio de 2026

Esto va a cambiar cómo se habla del dinero en el trabajo…

Nueva Ley de Transparencia Salarial UE 2026
Conoce la nueva ley de transparencia salarial que llegará a España en 2026. ¡Se acabó el secreto salarial!

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27/03/2026

¿Lo cuentas todo en tu empresa? Ya es hora de callarse.

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