Valentín Aguilar Abogado

02/09/2026

𝐃𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬: 𝐭𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧

Los despidos colectivos han aumentado en España durante el primer semestre de 2026: más de 21.000 trabajadores se han visto afectados hasta junio, un 5,4% más que en el mismo periodo del año anterior. La noticia apunta especialmente a ajustes en sectores como el tecnológico y el manufacturero.

En un ERE o despido colectivo, no basta con aceptar la información general de la empresa. Conviene revisar bien:

✅ causa alegada
✅ indemnización ofrecida
✅ documentación entregada
✅ plazos para reclamar
✅ posibles acuerdos colectivos
✅ efectos sobre desempleo, cotización y futuro laboral

https://f.mtr.cool/3c6rh3x3gh

Los ERE suben respecto a 2025 impulsado por un fuerte ajuste en los sectores tecnológico y manufacturero, así como en compañías multinacionales

29/08/2026

Un problema en el trabajo puede generar muchas dudas: ¿me corresponde indemnización?, ¿puedo reclamar cantidades?, ¿qué hago si me sancionan?, ¿y si llevo años con contratos temporales?

En Valentín Aguilar Abogado estamos especializados en la defensa de trabajadores y no aceptamos empresas como clientes. Esto nos permite actuar con independencia y centrar cada caso en proteger tus derechos.

Podemos ayudarte en asuntos como:

👉 despidos y finiquitos
👉 reclamaciones de salarios, horas extra o comisiones
👉 reconocimiento de indefinido
👉 incapacidades y conflictos con la mutua
👉 sanciones laborales
👉 vulneración de derechos fundamentales
👉acoso laboral o represalias

En Derecho Laboral, los plazos importan. Una consulta a tiempo puede evitar errores difíciles de corregir después.

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, llámanos y revisamos tu caso.

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

26/08/2026

𝐀𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐨́𝐝𝐮𝐥𝐨𝐬: 𝐇𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐧𝐨 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐢𝐧 𝐦𝐚́𝐬

El Tribunal Supremo ha frenado a Hacienda en un caso importante para autónomos que tributan por módulos: si una liquidación inicial que provocó la salida del sistema ha sido anulada, la Administración no puede mantener automáticamente esa exclusión durante ejercicios posteriores sin una justificación propia.

Dicho de forma sencilla: si Hacienda te sacó de módulos por una regularización que después quedó sin efecto, no puede seguir aplicando sus consecuencias como si nada hubiera pasado.

La clave estará en revisar cada caso: notificaciones recibidas, liquidaciones posteriores y si Hacienda volvió a comprobar de verdad los requisitos de cada ejercicio o solo “arrastró” la decisión anterior.

👉 Si eres autónomo y tienes dudas con una liquidación, una exclusión de módulos o una reclamación frente a Hacienda, llámanos y revisamos tu caso.

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

El Tribunal Supremo ha establecido que Hacienda no podrá mantener fuera del sistema de módulos a un autónomo, como viene haciendo hasta ahora, cuando la liqu...

22/08/2026

𝐁𝐚𝐣𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚: ¿𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐢𝐬𝐨?

Has comunicado a la empresa que te vas… pero antes de que termine el preaviso cambias de opinión. ¿Puede la empresa negarse y dar por finalizada la relación laboral igualmente?

Esta noticia analiza un caso en el que la justicia considera que, si el trabajador se retracta dentro del periodo de preaviso y no causa un perjuicio real a la empresa, la compañía no siempre puede rechazar esa decisión. De hecho, en el caso analizado, la extinción se calificó como despido improcedente.

Si el empresario acredita que ha procedido a contratar un sustituto, ha reorganizado la estructura departamental o ha asumido compromisos contractuales con terceros en función de la marcha del trabajador, la retractación podría no resultar eficaz

19/08/2026

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐬𝐢́, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐧𝐨 𝐚 𝐜𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐨

La Audiencia Nacional ha prohibido el control diario de bolsos y el registro regular de taquillas de trabajadores de comercios al considerar que estas medidas pueden invadir la intimidad si no existe una justificación suficiente.

La empresa puede adoptar medidas de control, pero no de cualquier manera. Deben ser proporcionadas, justificadas y respetar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

En el marco de una demanda planteada por los sindicatos de H&M, la Sala de lo Social declara nula esta práctica por invasión de la intimidad

15/08/2026

𝐓𝐫𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐛𝐚𝐣𝐚 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚, 𝐧𝐨 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐞𝐬 𝐯𝐚́𝐥𝐢𝐝𝐨

La justicia ha tumbado dos despidos por supuesto absentismo tras una baja médica. En ambos casos, los tribunales analizaron si la empresa había acreditado correctamente los hechos, el registro horario y la conducta que se pretendía sancionar.

La baja médica no impide que pueda existir un despido, pero la empresa debe probar bien la causa, respetar el procedimiento y actuar de forma proporcionada. Si no lo hace, el despido puede declararse improcedente.

Ambos ceses se produjeron poco después del alta médica

12/08/2026

𝐂𝐮𝐬𝐭𝐨𝐝𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐝𝐚: 𝐥𝐚 𝐨𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐦𝐚́𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐮́𝐧, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐧𝐨 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐚

La custodia compartida ya es la opción más habitual en los divorcios con hijos menores: en 2025 alcanzó el 50,8% de los casos, frente al 24,6% de 2015.

Pero cada familia es distinta. Lo importante no es aplicar una fórmula general, sino valorar el interés del menor, la organización familiar, la relación entre progenitores, la vivienda, los tiempos y las necesidades reales de los hijos.

Una de cada dos custodias ya son compartidas. En 2024, este modelo superó por primera vez la tutela otorgada a la madre, y la tendencia continúa.

08/08/2026

No todos los conflictos tienen que acabar en un procedimiento judicial. En muchas ocasiones, la mediación permite encontrar una solución más rápida, más económica y menos desgastante para todas las partes.

En Valentín Aguilar Abogado-Mediador contamos con más de 20 años de experiencia en mediación en conflictos en Córdoba, ayudando a ordenar el problema, acercar posturas y buscar acuerdos viables.

📌 ¿Qué aporta la mediación?

✅ confidencialidad y discreción
✅ voluntariedad para todas las partes
✅ imparcialidad del mediador
✅ acuerdos consensuados, no impuestos
✅ ahorro de tiempo, costes y desgaste personal

Cuando hay margen para hablar, la mediación puede ser una vía eficaz para evitar conflictos mayores.

¿Quieres valorar si tu caso puede resolverse por mediación?

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05/08/2026

𝐀𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐨𝐬: 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐡𝐚𝐲 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨𝐬

Aunque termine la Campaña de la Renta, los autónomos y pymes siguen teniendo obligaciones fiscales durante julio y agosto: declaraciones de IVA, IRPF, retenciones e incluso Impuesto de Sociedades, según el caso.

Por eso, en verano también conviene revisar bien plazos, modelos, ingresos, gastos y posibles regularizaciones. Un descuido puede acabar en recargos o problemas con Hacienda.

www.autonomosyemprendedor.es/articulo/hacienda/son-todos-impuestos-que-tendran-que-presentar-autonomos-entre-julio-agosto-2026/20260617165358054450.html

01/08/2026

𝐃𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫 𝐢𝐫𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝐢́𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨

El Ministerio de Trabajo ultima una reforma para que el despido de una persona trabajadora que denuncie corrupción dentro de su empresa pueda ser declarado nulo. Esto implicaría readmisión y salarios de tramitación si se acredita que el cese ha sido una represalia.

La idea es reforzar la protección de quienes comunican irregularidades y evitar que el miedo a perder el empleo impida denunciar conductas graves.

La norma, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, se extenderá a los familiares de los informantes