Valentín Aguilar Abogado

03/06/2026

🕊️ Mediación en conflictos: la vía para resolver sin llegar a juicio

Cuando hay un problema entre partes, lo último que apetece es entrar en un procedimiento judicial: es largo, costoso y, muchas veces, desgasta más de lo necesario. Por eso, en Valentín Aguilar Abogado-Mediador ofrecemos un servicio de mediación en Córdoba pensado para encontrar soluciones antes de que el conflicto escale.

La mediación funciona porque interviene un tercero imparcial (el mediador) que ayuda a ordenar el problema, acercar posturas y construir un acuerdo aceptable para ambas partes, ya sea entre particulares o frente a empresas o Administración Pública.

✅ Discreción y confidencialidad total
✅ Voluntaria para todas las partes
✅ No se impone nada: se busca un acuerdo consensuado
✅ Imparcialidad garantizada
✅ Ahorra tiempo, costes y desgaste personal

Más de 20 años de experiencia nos han demostrado que, cuando hay margen para hablar, la mediación puede ser un alivio real.

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

30/05/2026

𝐌𝐞 𝐡𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐞𝐝𝐢𝐝𝐨: 𝐠𝐮𝐢́𝐚 𝐞𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞́ 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 (𝐬𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐭𝐚)

Un despido bloquea. Y es normal. Pero lo que hagas en las primeras horas puede marcar la diferencia entre proteger tus derechos o perderlos por un error de forma o de plazo.

📌 Lo más importante: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad: si pasa, se pierde el derecho a reclamar.

✅ Primeros auxilios en el momento del despido:

▪️ Firma siempre como “recibido” o “no conforme” (con fecha y DNI).
▪️ Revisa la fecha de efectos (desde ahí cuentan los 20 días).
▪️ Pide copia de todo: carta, finiquito y certificado de empresa.
▪️ Empieza a guardar pruebas (nóminas, horarios, mensajes, correos).

⚖️ Y ojo: lo que diga la empresa en la carta no es lo que “decide” el juez. Si reclamas, el despido puede ser procedente, improcedente o nulo, con consecuencias muy distintas.

Hemos preparado una guía completa, paso a paso, con señales de alerta, proceso (SMAC + demanda) y checklist de documentación:

¿Te han despedido y nos abes que tienes que hacer?, nosotros te ayudamos con esta esta guía esencial para trabajadores en España.

27/05/2026

𝐇𝐮𝐫𝐭𝐨 𝐥𝐞𝐯𝐞: 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝟑,𝟓𝟎 € 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐚𝐛𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐣𝐮𝐢𝐜𝐢𝐨

A veces se piensa que “por ser un producto de poco importe no pasa nada”. Pero esta noticia lo deja claro: un hecho que encaja como hurto leve puede terminar en condena igualmente. En estos casos, además de la posible devolución del producto, pueden venir consecuencias como antecedentes penales (si la pena lo conlleva), citaciones judiciales y una situación que se complica más de lo que parece.

Un lápiz de cejas de apenas 3,50 euros ha terminado generando una condena penal firme. La Audiencia Provincial de Córdoba (SAP 78/2026, de 13 de febrero) ha confirmado la sanción impuesta a una clienta de Mercadona por un delito leve de hurto, rechazando todos los argumentos de la defensa y dejan...

23/05/2026

𝐏𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐝𝐨 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐞́𝐫𝐝𝐢𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐞𝐫𝐨: 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐛𝐫𝐚𝐫 𝐭𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨

Si disfrutas un permiso retribuido (por hospitalización, fallecimiento, deber inexcusable, etc.), la idea es clara: no debería suponerte una merma en la nómina. Según recoge esta información, el Tribunal Supremo confirma que durante esos días debe abonarse todo el salario, incluyendo los pluses habituales (como nocturnidad o atención continuada) si forman parte de tu retribución ordinaria.

Esto es importante porque algunos recortes aparecen “camuflados” como ajustes de complementos o variables. Si te han descontado importes, conviene revisar conceptos, convenio y la nómina.

Los trabajadores no pueden perder parte de su nómina por disfrutar de sus días de permiso, por lo que deben percibir los complementos habituales que habrían cobrado de haber trabajado, según establece el Alto Tribunal.

20/05/2026

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐨𝐬 𝐲 𝐚𝐛𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐬 𝟏𝟓 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨𝐬

El Ayuntamiento de Madrid ha sido condenado a indemnizar con más de 14.000 € a una trabajadora interina cesada en 2024 tras 15 años de contratos temporales para cubrir vacantes. La sentencia reconoce el abuso en la temporalidad y calcula la indemnización como un despido objetivo (20 días por año, con tope), aunque no le otorga la condición de fija.

Este tipo de casos es importante porque muchas personas en el sector público llevan años enlazando contratos “provisionales” para necesidades que, en la práctica, son permanentes. Y ahí es donde conviene revisar bien tu historial de contratos, la plaza, los ceses y los plazos.

Si estás en una situación similar, llámanos y valoramos tu caso.

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

El Tribunal de Instancia de lo Social condena al consistorio a indemnizar con más de 14.000 euros a una interina cesada en 2024

16/05/2026

𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: ¿𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐫𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐮𝐞𝐫𝐭𝐚 𝐚 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐣𝐞𝐳𝐚?

Si llevas años encadenando contratos en la Administración, este tema te interesa.

En nuestro último artículo analizamos una resolución que puede marcar un antes y un después: el Tribunal Supremo “abre la puerta” a reconocer fijeza en determinados supuestos de personal temporal que superó una oposición pero no obtuvo plaza, en un contexto de abuso de temporalidad.

¿Qué significa esto en la práctica?

📌 No es automático ni vale para todos los casos, pero refuerza la idea de que, cuando hay abuso, deben existir consecuencias efectivas.

📌 La clave está en el historial de contratación, el proceso selectivo superado y cómo se ha mantenido la relación temporal durante años.

El Supremo abre la puerta a la fijeza de temporales en la Administración tras superar oposiciones sin plaza

13/05/2026

𝐈𝐧𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐬𝐢 𝐡𝐚𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐢𝐝𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚…

…no estás solo/a. Cuando una lesión o enfermedad te impide trabajar con normalidad, es lógico pensar: “tengo informes médicos, debería ser suficiente”. Pero en incapacidad permanente no basta solo con el informe: también cuentan los requisitos de cotización, el grado que encaja y cómo se acredita la limitación para tu profesión.

📌 Cosas que conviene revisar antes de iniciar el trámite (o si te lo han denegado):

✅ Si cumples el mínimo de cotización según tu edad y situación.
✅ Qué grado corresponde realmente (total, absoluta, gran invalidez…).
✅ Cómo se relacionan tus limitaciones con las tareas de tu puesto (esto es clave).
✅ Qué documentación médica y funcional falta para que el caso quede sólido.

⚖️ Un análisis a tiempo evita errores que luego cuestan meses (y mucha frustración).

Si quieres, revisamos tu caso y te orientamos sobre los próximos pasos.

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

09/05/2026

𝐌𝐀𝐒𝐂: 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐢𝐫 𝐚 𝐣𝐮𝐢𝐜𝐢𝐨 (𝐲 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬)

La forma de resolver conflictos en España está cambiando: con la Ley Orgánica 1/2025, los llamados Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) ganan protagonismo para intentar un acuerdo antes de acudir a los tribunales. En determinados asuntos civiles y mercantiles, incluso puede ser un requisito previo (si no se acredita, el juez puede inadmitir la demanda).

El artículo repasa los MASC más habituales: negociación, oferta vinculante, mediación, conciliación, opinión de experto neutral y arbitraje; y por qué suelen ser vías más rápidas y menos costosas que un procedimiento judicial.

Los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) ganan protagonismo en España tras la reforma judicial de 2025.

06/05/2026

𝐏𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐨 𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐮𝐧 “𝐬𝐞𝐠𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨” 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐚𝐦𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨

A veces pasa: te reconocen una incapacidad, con el tiempo te la retiran… y piensas que ahora puedes volver atrás y reclamar el despido. Pero esta noticia explica que ese cambio no reabre el plazo: el tiempo para impugnar un despido sigue siendo el mismo y, si se deja pasar, caduca.

Por eso, ante cualquier despido (aunque estés de baja o en trámites con la Seguridad Social), lo más prudente es revisar plazos y opciones desde el primer día.

Si tienes dudas con tu caso, llámanos y te orientamos ☎️ 675 476 972 · 957 205 014

El plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido comienza cuando se extingue la relación laboral.

01/05/2026

Hoy, Día Internacional del Trabajador, ponemos en valor algo esencial: el trabajo digno y los derechos que lo protegen ⚖️

Detrás de cada jornada hay esfuerzo, familias y proyectos de vida. Por eso, defender condiciones justas, seguridad y respeto en el empleo no es un eslogan: es una necesidad.

Desde Córdoba, seguimos al lado de quienes trabajan, informando, orientando y defendiendo sus derechos cuando hace falta.

¡Feliz 1 de mayo!