Valentín Aguilar Abogado

14/10/2026

𝐑𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨: 𝐭𝐮𝐬 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐮𝐞𝐛𝐚𝐧

El Gobierno ha vuelto a retrasar el refuerzo del registro horario, una medida que busca mejorar el control de la jornada laboral y reducir las horas extra no pagadas.

Pero mientras llega o no esa reforma, la realidad es clara: si trabajas más horas de las que figuran en tu contrato, conviene dejar constancia de:

🗂️ registros de entrada y salida
🗂️ cuadrantes o turnos
🗂️ correos y mensajes fuera de horario
🗂️ fichajes o partes de trabajo
🗂️ nóminas y horas extra abonadas o no abonadas
🗂️ cualquier comunicación con la empresa sobre horarios

El registro horario no es un simple trámite: puede ser clave en una reclamación de horas extra, en un despido o en un conflicto laboral.

Trabajo y Economía se comprometieron a llevarlo al Consejo de Ministros durante el noveno mes, pero no entrará en la última reunión, la del martes que viene

10/10/2026

𝐁𝐚𝐣𝐚 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐲 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐚: 𝐪𝐮𝐞́ 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐢 𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐚𝐥𝐭𝐚

Vuelve el debate sobre el papel de las mutuas en los procesos de baja médica. Según recoge esta noticia, se plantea darles más capacidad para intervenir en determinadas altas, algo que ha reabierto la discusión sobre absentismo, control de bajas y protección de la salud de las personas trabajadoras.

Actualmente, en bajas por contingencias comunes, la mutua puede hacer seguimiento y proponer el alta, pero la decisión final corresponde al sistema público de salud.

¿Por qué es importante? Porque si estás de baja y no estás recuperado/a, conviene revisar bien:

✅ informes médicos
✅ diagnóstico y evolución
✅ limitaciones reales para trabajar
✅ comunicaciones de la mutua
✅ plazos para reclamar si no estás de acuerdo con el alta

El líder del PP defiende que las mutuas, que ya controlan la reincorporación en las bajas de origen profesional, lo hagan también en las que no han sido ocasionadas por el trabajo en “determinadas patologías”

07/10/2026

⚖️ Un empleo digno no es solo tener trabajo. También significa contar con condiciones claras, salario justo, jornada respetada, descansos, seguridad, conciliación y protección frente a abusos, discriminación o represalias.

En Valentín Aguilar Abogado defendemos a trabajadores y no aceptamos empresas como clientes. Esto nos permite actuar con independencia y centrar cada caso en proteger los derechos de la persona trabajadora.

Podemos ayudarte en casos de:

✅ despidos y sanciones
✅ reclamaciones de salarios, horas extra o comisiones
✅ contratos temporales o falsos autónomos
✅ incapacidades, bajas y conflictos con la mutua
✅ acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales

Este 7 de octubre, Día Mundial del Trabajo Decente, recordamos algo importante: conocer tus derechos es el primer paso para poder defenderlos.

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, llámanos y revisamos tu caso.

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

03/10/2026

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐢́𝐚

La nueva normativa de transparencia laboral refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer, desde el inicio de la relación laboral, información esencial sobre su puesto: salario, jornada, turnos, periodo de prueba, condiciones de trabajo e incluso el uso de algoritmos cuando afecten a la organización o toma de decisiones.

Esto es importante porque un contrato no debería dejar dudas sobre lo más básico. Cuanto más clara sea la información desde el principio, más fácil será detectar irregularidades, reclamar derechos o evitar conflictos futuros.

El nuevo decreto obliga a informar con más detalle sobre las condiciones laborales y limita las cláusulas de exclusividad que impedían tener un segundo empleo

30/09/2026

👨‍🏫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐨𝐬: 𝐧𝐨 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐜𝐞𝐬𝐞 𝐝𝐚 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧

El Tribunal Supremo ha establecido que el cese de un trabajador interino que obtiene una plaza fija en otro centro no es indemnizable. La clave está en que la relación temporal no finaliza por una decisión empresarial equiparable a un despido, sino porque el propio trabajador accede a una plaza fija en otro destino.

Este tipo de casos recuerda que, en empleo público, cada situación debe analizarse con cuidado: contrato, causa del cese, antigüedad, abuso de temporalidad y acceso a plaza son elementos que pueden cambiar por completo la respuesta legal.

El Alto Tribunal rechaza que se trate de un despido o extinción del contrato que deba compensarse

26/09/2026

🕊️ Mediación en conflictos: antes de ir a juicio, hablemos

No todos los conflictos tienen que acabar en un procedimiento judicial. En muchas ocasiones, la mediación permite encontrar una solución más rápida, más económica y menos desgastante para todas las partes.

En Valentín Aguilar Abogado-Mediador trabajamos la mediación como una vía basada en el diálogo, la confidencialidad y la búsqueda de acuerdos reales.

¿Qué aporta la mediación?

⚫ confidencialidad y discreción
⚫ voluntariedad para todas las partes
⚫ imparcialidad del mediador
⚫ acuerdos consensuados, no impuestos
⚫ ahorro de tiempo, costes y desgaste personal

Cuando hay margen para hablar, la mediación puede ser una forma eficaz de evitar conflictos mayores.

¿Quieres valorar si tu caso puede resolverse por mediación?

☎️ 675 476 972 · 957 205 014

23/09/2026

¿𝐓𝐞 𝐡𝐚 𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐚?

Después de la campaña de la Renta, Hacienda puede enviar cartas o requerimientos cuando detecta errores, datos que no coinciden o información pendiente de aclarar.

Recibir una notificación no significa necesariamente que exista una sanción, pero sí exige actuar dentro de plazo. No responder, hacerlo tarde o presentar documentación incompleta puede complicar la situación.

Las “cartas del miedo” son notificaciones enviadas por Hacienda a contribuyentes, especialmente autónomos, que presentan irregularidades en su declaración.

19/09/2026

👨‍👩‍👧‍👦 Después del verano muchas familias se plantean cambios importantes: una separación, una modificación de medidas, dudas sobre custodia, visitas o pensión de alimentos.

En estos momentos, lo más importante es no tomar decisiones desde la prisa o el conflicto. Un buen asesoramiento ayuda a ordenar la situación, conocer tus derechos y buscar la solución más adecuada para todos, especialmente cuando hay hijos.

En Valentín Aguilar Abogado-Mediador te orientamos en:

⚖️ separaciones y divorcios, custodia y patria potestad, régimen de visitas, pensión de alimentos o compensatoria, modificación de medidas, acuerdos y mediación familiar.

Si necesitas orientación en un asunto de familia, llámanos y valoramos tu caso contigo.
☎️ 675 476 972 - 957 205 014

16/09/2026

𝐀𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐨𝐬: 𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐫 𝐭𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐢𝐫 𝐜𝐚𝐫𝐨

Desde septiembre, la Seguridad Social amplía los trámites y prestaciones que se gestionan a través de la sede electrónica. Esto afecta especialmente a autónomos, que deben estar atentos a notificaciones relacionadas con cotización, incapacidad temporal, prestaciones o requerimientos.

Ignorar una notificación electrónica no evita sus efectos. Al contrario: puede hacer que se pasen plazos importantes para responder, aportar documentación o presentar alegaciones.

https://f.mtr.cool/ktr500bf6s

12/09/2026

👷‍♀️ En nuestro despecho tenemos una línea clara: estamos especializados en la defensa de trabajadores. Por eso, no aceptamos empresas como clientes.

Esto nos permite actuar con independencia, sin conflictos de interés y con una estrategia centrada en proteger tus derechos desde el primer momento.

Podemos ayudarte en casos de:

✅ despidos y finiquitos
✅ reclamaciones de salarios, horas extra o comisiones
✅ reconocimiento de indefinido
✅ incapacidades, bajas y conflictos con la mutua
✅ sanciones laborales
✅ vulneración de derechos fundamentales
✅ acoso laboral o represalias

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, llámanos y hacemos una primera revisión de tu caso.

☎️ 675 476 972 - 957 205 014
https://f.mtr.cool/26gusdr0qm

Despacho de ABOGADOS especializados en: ✅ Derecho Laboral ✅ Mediación en Conflictos ✅ Derecho de Familia y ✅ Derecho Penal.