22/04/2024
🔴El art. 37.6 y 37.7 y el 34.8 del contemplan diversas medidas para conciliar la vida familiar con la actividad profesional de quien trabaja por cuenta ajena.
✳️¿ es compatible la con la solicitud de adaptación de jornada?, Si, es totalmente compatible.
✳️En la negociación colectiva se podrán establecer los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro s**o.
✳️En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de , abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de quince días. Esta negociación tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.
✳️En el caso de que la empresa deniegue la petición, surge la posibilidad de acudir a la jurisdicción social,en un plazo de 20 días hábiles .
✳️A dicho procedimiento ambas partes deberán acudir con sus propuestas y razones planteadas de forma fundamentada. Además, el trabajador no solo podrá solicitar que se fije la distribución de jornada solicitada, sino también una por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la negativa del empresario a aceptar su propuesta.
✳️El artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ahora incluye expresamente el derecho del trabajador a no ser discriminado por razón de s**o, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o de la vida familiar y laboral.
✳️La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, salvo que se reclame una indemnización de daños y perjuicios, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
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