Toro Pujol Abogados

Toro Pujol Abogados Abogados especialistas en seguros de vida e invalidez, pensiones de incapacidad de la Seguridad Social, Laboral y Familia. Barcelona y Madrid desde 1975

Abogados especialistas en seguros de vida e invalidez, pensiones de incapacidad de la Seguridad Social así como en otras áreas de derecho como Derecho Civil, Seguros, Accidentes de tráfico, Cláusulas suelo, Familia, Laboral, y Negligencias médicas.

03/09/2026

¿Has vuelto de vacaciones y tu empresa te ha dado algún problema? 👀

La vuelta al trabajo puede traer más conflictos laborales de los que imaginas:

❌ Despido al volver de vacaciones
⚠️ Cambio de horario, turno o funciones
📩 Una sanción por algo ocurrido antes de las vacaciones
🏥 Una baja médica que coincide con tus vacaciones
✍️ Un documento que te ponen delante para firmar

Y ojo: en muchos casos **los plazos para reclamar son muy cortos**.

Si te ha ocurrido alguna de estas situaciones, **no firmes ni tomes ninguna decisión sin informarte antes.**

👉 **Si estás en una de estas situaciones, escríbenos y te ayudamos a valorar tu caso.**

01/09/2026

📩 ¿Has recibido un correo del INSS sobre las nuevas notificaciones electrónicas?
Tranquilo, es una comunicación informativa y no significa que haya una resolución sobre tu expediente.
Desde el 1 de septiembre, el INSS ha introducido cambios en la forma de realizar las comunicaciones y notificaciones de los procedimientos de incapacidad permanente, que pasarán a realizarse también por vía electrónica a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
📬 Importante: durante un tiempo razonable, el INSS también continuará enviando las comunicaciones por correo postal.
La propia Seguridad Social ha puesto a disposición de los ciudadanos un vídeo explicativo para conocer cómo acceder a estas notificaciones. Puedes acceder a él:
👉 Escaneando el QR que aparece en la carta que has recibido.
👉 O consultando info.seg-social.es/videonotif
Desde Toro estamos al tanto de este cambio y os iremos informando de cualquier novedad relevante.

15/08/2026

¿Puede la empresa despedirte por perder la confianza en ti? 🤔

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña recuerda que un incumplimiento grave por parte del trabajador puede romper la confianza y la buena fe que deben existir en la relación laboral, llegando a justificar un despido disciplinario.

Además, la sentencia insiste en otro aspecto importante: una carta de despido debe explicar de forma clara los hechos que se imputan al trabajador. Esa claridad puede ser determinante a la hora de valorar si el despido es válido.

💬 ¿Crees que una empresa debería poder despedir a un trabajador por un hecho de escaso valor económico si considera que ha perdido la confianza en él?

📲 Guarda este vídeo y compártelo con alguien a quien le pueda resultar útil.

11/08/2026

♿ ¿Tener una discapacidad te da automáticamente una incapacidad permanente?

❌ No. Son procedimientos distintos y debes solicitar la incapacidad permanente de forma independiente.

🔄 ¿Y al revés? ¿Tener una incapacidad permanente significa que ya tienes reconocida una discapacidad?

❌ Tampoco. Si quieres acceder a los beneficios asociados a la discapacidad, tendrás que solicitar también el reconocimiento de discapacidad por separado.

✅ En definitiva, son dos reconocimientos diferentes, compatibles entre sí, pero uno no sustituye al otro.

07/08/2026

¿Te han despedido por motivos disciplinarios? ⚠️

Aunque ya hace tiempo que el Tribunal Supremo estableció la necesidad de la audiencia previa en muchos despidos disciplinarios, todavía hay empresas que no cumplen correctamente este requisito.

Antes de despedir a un trabajador, la empresa puede estar obligada a darle la oportunidad de explicar su versión de los hechos. Sin embargo, su aplicación sigue generando dudas y cada caso debe analizarse de forma individual.

Si has recibido una carta de despido disciplinario, no des por hecho que el procedimiento ha sido correcto. Revisar cómo ha actuado la empresa puede ser determinante para impugnar el despido.

💬 ¿Conocías la audiencia previa en los despidos disciplinarios? Te leemos en comentarios.

📲 Guarda este vídeo y compártelo con alguien a quien le pueda ser útil.

03/08/2026

¿Discapacidad e incapacidad permanente son lo mismo? 🤔

Aunque ambas pueden derivar de una enfermedad o lesión, no significan lo mismo ni tienen la misma finalidad.

✅ La discapacidad valora cómo afecta esa situación a tu vida diaria y puede dar acceso a ayudas y beneficios sociales.
✅ La incapacidad permanente valora cómo afecta a tu capacidad para trabajar y, según el grado reconocido, puede dar derecho a una indemnización o a una pensión.

💬 ¿Tú pensabas que discapacidad e incapacidad permanente eran lo mismo? ¡Coméntanos!

¿Sabías que a partir de los 12 meses de baja puede cambiar quién te paga la prestación? 💶Es una de las dudas más habitua...
02/08/2026

¿Sabías que a partir de los 12 meses de baja puede cambiar quién te paga la prestación? 💶

Es una de las dudas más habituales entre las personas que llevan un tiempo de baja médica.

En muchos casos, al cumplirse los 12 meses de Incapacidad Temporal, el INSS asume el control del proceso y también puede cambiar la forma de cobrar la prestación.

👉 Antes de los 12 meses, normalmente la empresa abona la prestación mediante pago delegado.

👉 A partir de los 12 meses, en muchos casos, el INSS pasa a realizar el pago directo.

⚠️ Importante: este cambio no significa que pierdas la prestación. Simplemente cambia la entidad que realiza el pago.

Cada situación puede ser diferente según las circunstancias del trabajador y de la entidad que gestione la prestación, por lo que conviene revisar cada caso de forma individual.

💬 ¿Conocías este cambio? Te leemos en comentarios.

📌 Guarda este post para consultarlo cuando lo necesites.

30/07/2026

¿Estás de baja médica y crees que la empresa no puede despedirte? 🤔

Es uno de los errores más comunes.

La realidad es que una baja médica no convierte automáticamente un despido en nulo.

Para que un juez declare la nulidad, es necesario demostrar que el verdadero motivo del despido fue la enfermedad o la situación de incapacidad del trabajador. Cada caso se estudia de forma individual y las circunstancias son determinantes.

Si te han despedido mientras estabas de baja, no des por hecho que el despido es válido… ni tampoco que será nulo. Lo importante es analizar tu caso concreto.

💬 ¿Te despidieron durante una baja médica? Cuéntanos tu situación en comentarios y te orientaremos.

📲 Guarda este vídeo y compártelo con alguien que crea que estar de baja impide cualquier despido.

28/07/2026

¿El INSS te ha denegado la incapacidad permanente? ❌

Que la Seguridad Social te diga que NO no significa que no tengas derecho a ella.

Uno de los errores más comunes es pensar que la incapacidad se concede por el nombre de la enfermedad. Pero la realidad es que lo más importante es demostrar cómo esa enfermedad limita tu capacidad para trabajar.

Por eso, muchas personas consiguen que un juez les reconozca la incapacidad permanente después de que el INSS se la haya denegado.

📌 Cada caso es diferente y unos buenos informes médicos pueden marcar la diferencia.

💬 Cuéntanos en comentarios qué enfermedad tienes o por qué te han denegado la incapacidad. Te diremos qué suele valorar el tribunal médico en casos como el tuyo.

📲 Guarda este vídeo para consultarlo cuando lo necesites y compártelo con alguien a quien pueda ayudar.

¿Llevas más de 12 meses de baja médica? 🤔Muchas personas creen que, pasado un año, su médico sigue decidiendo sobre la b...
25/07/2026

¿Llevas más de 12 meses de baja médica? 🤔

Muchas personas creen que, pasado un año, su médico sigue decidiendo sobre la baja. Sin embargo, a partir de ese momento el procedimiento cambia y el INSS pasa a asumir el control.

¿Qué puede ocurrir?

✅ Darte el alta médica.
✅ Conceder una prórroga de hasta 180 días.
✅ Iniciar un expediente de Incapacidad Permanente.
✅ En determinados casos, acordar una demora de calificación.

Conocer estos plazos y saber cómo funciona el proceso puede ayudarte a afrontar la revisión con mayor tranquilidad y preparar la documentación adecuada.

👉 En este carrusel te explicamos, paso a paso, qué sucede a los 12, 18 y 24 meses de una baja médica.

Si te han citado para una revisión del INSS o tienes dudas sobre tu situación, podemos analizar tu caso y orientarte sobre las opciones disponibles.

📩 Escríbenos por mensaje privado o solicita tu primera consulta gratuita.

¿En qué punto estás actualmente?
💬 Menos de 12 meses
💬 Entre 12 y 18 meses
💬 Más de 18 meses

Te leemos en comentarios.

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