Toro Pujol Abogados

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Toro Pujol Abogados Abogados especialistas en seguros de vida e invalidez, pensiones de incapacidad de la Seguridad Social, Laboral y Familia. Barcelona y Madrid desde 1975

Abogados especialistas en seguros de vida e invalidez, pensiones de incapacidad de la Seguridad Social así como en otras áreas de derecho como Derecho Civil, Seguros, Accidentes de tráfico, Cláusulas suelo, Familia, Laboral, y Negligencias médicas.

08/10/2026

⚖️ ¿Cómo se inicia un procedimiento de incapacidad permanente?
Existen dos vías: puedes solicitarla tú mismo o el INSS puede iniciar el procedimiento de oficio, por ejemplo, cuando se agotan los 545 días de baja médica.
⏳ ¿Y cuánto tiempo tiene el INSS para resolver? 135 días.
Si transcurre este plazo sin resolución, puede producirse un silencio administrativo y será importante valorar los siguientes pasos y los plazos para presentar una reclamación previa.
📲 Si estás en esta situación y no sabes cómo actuar, consúltanos y valoraremos tu caso.

25/09/2026

📩 ¿Has recibido una resolución del INSS sobre tu incapacidad? Esto es lo que debes saber.

✅ Si la resolución es positiva: se reconoce la incapacidad y tendrás que comprobar el grado reconocido y las condiciones de la prestación.

❌ Si la resolución es denegada: todavía puedes reclamar, pero debes hacerlo dentro del plazo establecido.

⚠️ Y si el INSS no responde dentro del plazo, también hay que tener en cuenta el silencio administrativo y sus efectos.

👉 ¿Has recibido una resolución del INSS y no sabes qué hacer? Revisar los plazos y el contenido de la resolución es fundamental.

22/09/2026

¿Te aparece en tu expediente de incapacidad permanente el estado “pendiente de emisión del dictamen-propuesta”? 👀

Te explicamos qué significa y qué papel tiene el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) en este proceso.

📌 El dictamen-propuesta recoge las conclusiones del EVI sobre tu situación médica y laboral, pero no es la decisión definitiva. El INSS será quien finalmente determine si existe incapacidad permanente y, en su caso, qué grado corresponde.

¿Tienes dudas sobre el estado de tu expediente? Déjanos tu pregunta en comentarios. 👇

18/09/2026

🚨 A partir del 5 de octubre cambian las reglas sobre la información que tu empresa debe darte.

La nueva regulación amplía la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales y obliga a las empresas a informar por escrito sobre cuestiones como:

💰 Salario base y complementos
🕐 Horarios y jornada
🤖 Uso de sistemas de Inteligencia Artificial
📋 Periodo de prueba
➕ Criterios de los conceptos salariales variables

Y si ya estás trabajando en la empresa, también puedes solicitar esta información por escrito. La empresa tendrá, en determinados casos, hasta 30 días hábiles para facilitarla.

📅 Apunta la fecha: 5 de octubre de 2026.

Guarda este vídeo para tenerlo a mano y compártelo con quien pueda necesitarlo.

16/09/2026

⚠️ La Seguridad Social refuerza el control de las bajas médicas.

Si acumulas dos o más bajas en un periodo de 12 meses, el INSS podrá realizar un seguimiento automatizado del proceso y activar protocolos específicos de revisión.

El nuevo sistema busca detectar posibles irregularidades y mejorar el seguimiento de las bajas recurrentes, especialmente en procesos breves.

Además, se plantea avanzar hacia fórmulas de reincorporación progresiva para facilitar la vuelta al trabajo de forma gradual.

👉 Tener varias bajas no significa que exista fraude ni que se pierda automáticamente el derecho a la prestación. El control se centra en analizar los procesos y sus circunstancias.

¿Tienes varias bajas médicas y quieres saber cómo puede afectarte?

13/09/2026

🚨 Si sufres mobbing, JAMÁS normalices lo que está pasando ni te marches sin dejar pruebas.

El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas: aislamiento, humillaciones, amenazas, presión constante o cambios de funciones utilizados como castigo.

📂 Si estás viviendo una situación así, empieza a documentarlo todo: correos, mensajes, comunicaciones, fechas y cualquier situación concreta que pueda acreditar lo ocurrido.

⚠️ Y mucho cuidado con presentar una baja voluntaria impulsivamente. Antes de tomar una decisión, conviene conocer las vías legales que pueden existir en tu caso.

Si crees que estás sufriendo acoso laboral, no esperes a que la situación empeore. Infórmate y conoce tus opciones.

08/09/2026

¿Estás de baja y te enteras por un SMS de que la empresa ha extinguido tu contrato? ⚠️

Podríamos estar ante un despido tácito.

La empresa está obligada a notificar por escrito los motivos por los que te despide. Si no lo hace y, simplemente, deja de contar contigo mientras estás de baja, el despido puede considerarse improcedente.

Pero hay algo todavía más importante: si puedes demostrar que el despido se produce como consecuencia de tu situación de baja por incapacidad temporal, podría considerarse nulo, con las consecuencias correspondientes.

👉 Si te ha ocurrido algo parecido, no dejes pasar los plazos. Contacta con nosotros y estudiaremos tu caso para reclamar lo que te corresponda.

03/09/2026

¿Has vuelto de vacaciones y tu empresa te ha dado algún problema? 👀

La vuelta al trabajo puede traer más conflictos laborales de los que imaginas:

❌ Despido al volver de vacaciones
⚠️ Cambio de horario, turno o funciones
📩 Una sanción por algo ocurrido antes de las vacaciones
🏥 Una baja médica que coincide con tus vacaciones
✍️ Un documento que te ponen delante para firmar

Y ojo: en muchos casos **los plazos para reclamar son muy cortos**.

Si te ha ocurrido alguna de estas situaciones, **no firmes ni tomes ninguna decisión sin informarte antes.**

👉 **Si estás en una de estas situaciones, escríbenos y te ayudamos a valorar tu caso.**

01/09/2026

📩 ¿Has recibido un correo del INSS sobre las nuevas notificaciones electrónicas?
Tranquilo, es una comunicación informativa y no significa que haya una resolución sobre tu expediente.
Desde el 1 de septiembre, el INSS ha introducido cambios en la forma de realizar las comunicaciones y notificaciones de los procedimientos de incapacidad permanente, que pasarán a realizarse también por vía electrónica a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
📬 Importante: durante un tiempo razonable, el INSS también continuará enviando las comunicaciones por correo postal.
La propia Seguridad Social ha puesto a disposición de los ciudadanos un vídeo explicativo para conocer cómo acceder a estas notificaciones. Puedes acceder a él:
👉 Escaneando el QR que aparece en la carta que has recibido.
👉 O consultando info.seg-social.es/videonotif
Desde Toro estamos al tanto de este cambio y os iremos informando de cualquier novedad relevante.

15/08/2026

¿Puede la empresa despedirte por perder la confianza en ti? 🤔

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña recuerda que un incumplimiento grave por parte del trabajador puede romper la confianza y la buena fe que deben existir en la relación laboral, llegando a justificar un despido disciplinario.

Además, la sentencia insiste en otro aspecto importante: una carta de despido debe explicar de forma clara los hechos que se imputan al trabajador. Esa claridad puede ser determinante a la hora de valorar si el despido es válido.

💬 ¿Crees que una empresa debería poder despedir a un trabajador por un hecho de escaso valor económico si considera que ha perdido la confianza en él?

📲 Guarda este vídeo y compártelo con alguien a quien le pueda resultar útil.

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