02/10/2018
HONOR, INTIMIDAD Y PROPIA IMAGEN. PUBLICACIONES EN REDES SOCIALES: La comunicación pública de comentarios relativos a la baja por enfermedad de un empleado por quien tiene conocimiento de tal circunstancia por razón de su cargo no son una intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad personal. Los «tuits» consisten fundamentalmente en opiniones, comentarios sarcásticos y críticas respecto del demandante, en relación con hechos veraces (su presencia en actos sociales en un periodo en que se encontraba de baja laboral) y sobre una cuestión que presenta un cierto interés general, como es el absentismo laboral injustificado, sin emplear expresiones insultantes o vejatorias. (SENTENCIA Nº 476/2018 DE TS, SALA 1ª, DE LO CIVIL, 20 DE JULIO DE 2018)